職場不是學校，沒有人教其實是很正常的事。

一家企業(yè)之所以選擇招人的原因其實很簡單，就是給部門或公司引入新鮮血液來解決現(xiàn)階段自己的問題，也就是說我們進入企業(yè)對企業(yè)來說就是去解決問題的，而不是去學習的。

當然剛才是站在企業(yè)角度去分析作為企業(yè)員工我們的價值，作為我們自己進入一家企業(yè)的原因其實也很簡單，企業(yè)支付了滿意的薪酬給我們，我們通過勞動創(chuàng)造價值從而實現(xiàn)自己的社會價值，以此滿足社會認同感。

那么對于我們自己來說在職場沒有人教怎么辦？

職前菌的答案是：自學。

下面就來分享一些自學的方法，希望可以幫到大家。

 

工作制度相關(guān)

包括但不限于工作郵件內(nèi)容格式/工作計劃總結(jié)/工作群回復(fù)話術(shù)等，每一個團隊都有屬于自己的一套管理體系和話術(shù)。

所以這邊建議可以請教同事或自己通過觀察在這套體系里適當發(fā)揮話術(shù)，也就是職場中所說的上道。

需要注意：如果是比較復(fù)雜的流程，建議請教同事時自己拿個小本或是手機備忘錄有意識地去記錄。

這樣可以避免下次類似流程時又去問同事，不懂就問是好習慣，但總是自己不長記性去問同一個問題就會招人煩了。

 

工作內(nèi)容相關(guān)

這里以公號運營崗為例子，如果你進入公司后發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導把公號運營的工作全權(quán)交給你一人來負責，但又沒有前輩帶該怎么辦呢？

很多職場新人應(yīng)該都遇見過這個問題，一方面是對這個工作沒有整體的概念，另一方面又不能確定自己能否達到領(lǐng)導的期望效果。

那我們應(yīng)該怎么破局呢？

職前菌建議工作第一天先不要著急上手，可以先熟悉平臺運營規(guī)則，首先要讓自己對接下來的工作有概念吧。

其次跟領(lǐng)導交流去了解公司或部門對于公號的期望是什么樣的？包括但不限于粉絲量/閱讀量/互動量/產(chǎn)品轉(zhuǎn)化量/品牌曝光等，這個需要去跟直系領(lǐng)導去明確去了解。

了解到領(lǐng)導對公號的定位后，接下來就要通過一些手段去實現(xiàn)目標，比如發(fā)布原創(chuàng)文章、做一些線上/線下活動來吸粉、異業(yè)合作等。

這就需要咱們利用工作之外的時間去學習了，可以利用網(wǎng)絡(luò)帶來的便利，相關(guān)的課程或資料是非常多的，多看多學，先從模仿開始，等自己熟悉后也會形成一套專門的運營體系。

 

職場人情世故相關(guān)

情商在職場人情世故中是必需品，這個真的需要自己去練習和提升。

就拿娛樂圈的黃渤來說，他的情商就非常高，總是能夠游刃有余的處理各種尷尬瞬間。

比如馬云與黃渤第一次見面時，馬云說：“我們倆顏值差不多，但你穿衣服好看�！�

黃渤馬上回答道：“因為世界上不僅僅有我一個人先天條件這么好的人在奮斗�！�

他的回答堪稱教科書級別，讓人忍不住點個贊。

職場如戰(zhàn)場，學會處理職場人情世故也是非常有必要的，和同事在一起共事，要友善、公平、公正。

要對事不對人，不要看人下菜碟。公司來的實習生不是“打雜工”，也不是“便利貼女孩”，請尊重他們。

職場最忌諱在背后給同事穿小鞋，在背后說同事壞話，同事之間應(yīng)以“誠”為交。

當同事需要幫助時，我們不要吝嗇，可以根據(jù)自己能力范圍對其進行幫助。

學會“說話”，“人用一年時間學會說話，卻要用六十年的時間學會閉嘴�！�

可見學會說話很重要，說話前先思考一下再開口，不該說的話就不要說了，不要為了圖一時嘴快，惡語傷人。

最后職前菌想說，在職場不怕你不會，就怕你不會還不學，發(fā)現(xiàn)自己不足是好事，及時學習提升才是王道！加油打工人！