我們都知道，HR看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間也就15秒，想要在短時(shí)間內(nèi)吸引HR的眼球，拿下心儀公司的面試機(jī)會(huì)，還需要一些高段位的寫作方法。寫高質(zhì)量的工作經(jīng)歷，要基于一個(gè)原則：不費(fèi)神、零解讀。寫簡(jiǎn)歷和寫文案一樣，都是為了把賣點(diǎn)亮出來(lái)，吸引目標(biāo)群體的注意力，你很可能已經(jīng)留意到，好的文案往往都是一目了然，直抵人心，不需要讀者像看小說(shuō)那樣，停下來(lái)思考作者的謀篇布局有什么言外之意。
所以，寫工作經(jīng)驗(yàn)也要從讀者的角度出發(fā)，才能夠?qū)懗鲎孒R不假思索讀下去的內(nèi)容。工作經(jīng)歷的寫作，可以分三個(gè)部分，分別是工作經(jīng)驗(yàn)、工作內(nèi)容以及工作成就。在第一部分，我們先來(lái)看看工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫。
一、羅列工作經(jīng)驗(yàn)
很多求職者，在寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，很容易忽略掉一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是：沒(méi)有按照合理的時(shí)間順序，不會(huì)按照倒敘的方式來(lái)排列。你可能做過(guò)各種各樣有價(jià)值的工作，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是見(jiàn)簡(jiǎn)歷如見(jiàn)人，如果忽略了這個(gè)細(xì)節(jié)，HR看著雜亂無(wú)章的工作經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)出現(xiàn)兩種情況：
第一，沒(méi)有按時(shí)間順序?qū)�，�?huì)讓人感覺(jué)求職者思維紊亂、做事隨意，需要麻煩別人抽出時(shí)間，理順你的工作順序。入職后，也很可能會(huì)出現(xiàn)，需要?jiǎng)e人為你糟糕的工作成果，返工重做的情況。
第二，沒(méi)有按倒敘方式寫，則可能會(huì)影響HR對(duì)你的第一印象�；蛟S你當(dāng)前的能力、經(jīng)驗(yàn)與過(guò)去相比，有了大幅提高，但是如果HR沒(méi)有空，從你最開(kāi)始的工作，了解到最近的一份工作，慢慢解讀你的職業(yè)發(fā)展脈絡(luò)。如此就會(huì)不湊巧留下錯(cuò)誤的第一印象，把你一開(kāi)始工作時(shí)做過(guò)的事情，理解為你現(xiàn)階段做的事情，發(fā)現(xiàn)你不符合崗位要求，直接PASS掉你。那么無(wú)論你前半段的簡(jiǎn)歷寫得多出彩，也是煞費(fèi)心機(jī)。
二、細(xì)化工作內(nèi)容
我們先來(lái)看看寫得不好的工作內(nèi)容是怎樣的，下面是一位應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)最近一次實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容描述：
2017年6月到2018年6月，作為運(yùn)營(yíng)助理，負(fù)責(zé)B公司旗下App在微信訂閱號(hào)的運(yùn)營(yíng)工作。
聽(tīng)完這段描述，我想你也猜到了原因，對(duì)，雖然這名實(shí)習(xí)生有高度概括能力，但是HR看完這段工作內(nèi)容的描述，往往會(huì)思考好多問(wèn)題，他平日的工作到底有什么？都是怎么做的？是他一個(gè)人全部做完的嗎？本講在開(kāi)頭也提到，需要HR思考的簡(jiǎn)歷，都很難稱得上是好簡(jiǎn)歷，高質(zhì)量的工作內(nèi)容描述應(yīng)該要有具體的細(xì)節(jié)。那么，這段工作內(nèi)容描述該如何修改，才能成為高質(zhì)量的工作內(nèi)容描述呢？我們來(lái)聽(tīng)一下修改后的版本：
2017年6月到2018年6月，作為運(yùn)營(yíng)助理，負(fù)責(zé)B公司旗下App在微信訂閱號(hào)的運(yùn)營(yíng)工作，平日撰寫微信軟文，更新每周微信數(shù)據(jù)表；規(guī)劃新媒體板塊的更新內(nèi)容，拉新促活，回復(fù)后臺(tái)粉絲的留言；協(xié)助主管策劃節(jié)假日專題活動(dòng)，配合商務(wù)組、活動(dòng)組、平臺(tái)組推進(jìn)運(yùn)營(yíng)工作。
這樣描述工作內(nèi)容，相比于之前的版本，是不是就從模糊變得更加具體了呢？HR看過(guò)之后，大致就知道你都做過(guò)什么，會(huì)做什么，能夠初步判斷你能不能勝任這份工作，而不是心有疑慮你到底會(huì)做什么，不會(huì)做什么。
當(dāng)然，事無(wú)巨細(xì)都寫出來(lái)很容易寫成流水賬，讀的人會(huì)難以抓住重點(diǎn)，因此，要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)刈鲂┧囆g(shù)性的留白，待HR對(duì)你感興趣，約你面談的時(shí)候，他自然會(huì)和挖掘留白背后的故事。不過(guò)，怎么把控這個(gè)度，才不會(huì)寫出具體卻無(wú)用的工作內(nèi)容？我們可以記住一個(gè)關(guān)鍵詞：精準(zhǔn)投放，簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是，提煉招聘信息中工作職責(zé)的關(guān)鍵詞，篩選你過(guò)往做過(guò)的事，對(duì)應(yīng)著寫。比如有一篇工作職責(zé)是這樣描述的：
1.負(fù)責(zé)電商平臺(tái)下在售商品的微信圖文策劃、創(chuàng)意和文案撰寫。
2.通過(guò)有吸引力的文案和圖片打動(dòng)用戶，提高點(diǎn)擊率和產(chǎn)品的銷售轉(zhuǎn)換率；
3.擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作，保證工作流程不延誤。
在這則工作職責(zé)描述中，我們可以提煉出以下關(guān)鍵詞：“圖文策劃”、“文案撰寫”、“提高點(diǎn)擊率和產(chǎn)品銷售轉(zhuǎn)換率”、“團(tuán)隊(duì)合作”。如果在過(guò)往的工作中你有做過(guò)這些事情，或者可以間接證明你擅長(zhǎng)做這些事情，就一定要寫上去，這樣可以確保你寫出的是具體且有用的工作內(nèi)容。
好，我們繼續(xù)來(lái)聽(tīng)一下最后一部分，也是最關(guān)鍵的一部分。
三、展現(xiàn)工作成就
光是描述工作內(nèi)容還不夠，HR雖然明白你會(huì)做什么，但依然很難打動(dòng)他，因?yàn)槟愫推渌泄ぷ鹘?jīng)歷的競(jìng)爭(zhēng)者的差距還不夠明顯，做出過(guò)什么業(yè)績(jī)比做過(guò)什么、會(huì)做什么更能突顯你的價(jià)值，博得HR的眼球。
和撰寫工作內(nèi)容一樣，撰寫工作成就同樣需要精準(zhǔn)投放。但不一樣的是，工作成就部分，提煉到關(guān)鍵詞后，不著急尋找自己的過(guò)往經(jīng)歷，而是要想辦法提高以往工作成就的說(shuō)服力。具體該怎樣做呢？小燈塔給你提供三個(gè)解決方法，分別是動(dòng)用數(shù)據(jù)為你說(shuō)話、撬動(dòng)大牌為你背書、借用資源為你買單。下面將詳細(xì)為你解說(shuō)：
第一個(gè)是，動(dòng)用數(shù)據(jù)為你說(shuō)話：這是撰寫工作成就時(shí)經(jīng)常用到，也是打動(dòng)面試官最有效的方法。不過(guò)，單是堆砌數(shù)據(jù)是不夠的，假如要突出你的文字功底，你不僅要說(shuō)出你做得怎么樣，還要包含帶來(lái)效益的事實(shí)，證明你可以給對(duì)方帶來(lái)利益。比如，“半年可創(chuàng)作20篇原創(chuàng)軟文”就只是證明你有寫文字的能力，對(duì)方可能還要考慮考慮。但如果你這樣寫，“半年內(nèi)撰寫了20篇軟文，投放在10個(gè)公眾號(hào)，閱讀量均超10萬(wàn)，帶來(lái)20萬(wàn)流量，轉(zhuǎn)化率達(dá)10%”，就證明你有寫文字的實(shí)力，能夠給公司帶來(lái)看得見(jiàn)的影響力，這就是更高段位的說(shuō)服力。
第二個(gè)是，撬動(dòng)大牌為你背書：意思是具體地提及你服務(wù)過(guò)的知名品牌，含糊地表述“負(fù)責(zé)多個(gè)知名品牌的工作”就遠(yuǎn)沒(méi)有“曾服務(wù)過(guò)騰訊、今日頭條、網(wǎng)易等知名品牌”吸引眼球。如果你曾就職的公司沒(méi)有機(jī)會(huì)與大牌合作，你還可以提及你和小品牌合作過(guò)的項(xiàng)目，哪些大牌也做過(guò)，間接證明你上道，同時(shí)還可表明你們的合作成果，比如客流量提升。
第三個(gè)是，借用資源為你買單：意思是讓對(duì)方知道，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的工作，你已經(jīng)積累了與應(yīng)聘崗位相匹配的資源。比如“在職期間，我獲得了數(shù)百個(gè)校園群資源�！�
最后總結(jié)一下：
我們?cè)趯懜哔|(zhì)量的工作經(jīng)歷，要基于一個(gè)原則：不費(fèi)神、零解讀。意思是寫出來(lái)的工作經(jīng)歷不需要HR像看小說(shuō)那樣，停下來(lái)思考你的謀篇布局有什么言外之意，把所有容易引起HR疑問(wèn)的地方都盡可能考慮到。我們工作經(jīng)歷的寫作，可以分為三個(gè)部分，分別是工作經(jīng)驗(yàn)、工作內(nèi)容還有工作成就。在寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要按時(shí)間順序,以倒敘的方式排列；寫工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)該要有具體的細(xì)節(jié)，可以提煉招聘信息中工作職責(zé)的關(guān)鍵詞，篩選你過(guò)往做過(guò)的事，對(duì)應(yīng)著寫；而展現(xiàn)工作成就時(shí)，可以用三個(gè)方法來(lái)提高說(shuō)服力，分別是動(dòng)用數(shù)據(jù)為你說(shuō)話、撬動(dòng)大牌為你背書還有借用資源為你買單。