曾經(jīng)，在行業(yè)群里幾個大廠HR就如何篩選簡歷展開了討論，一位鵝廠HR說，照片是我的第一篩選項，太傷眼睛的，pass；另一位大廠HR說從院校出身，已經(jīng)可以剔除一半的求職者了，學校太差，pass。而幾乎所有的HR都贊同的是，與職位匹配的優(yōu)勢才是最重要的。
個人優(yōu)勢是你與HR的第一次對話，是給HR最直觀的自我推薦。如何快速展示自己，抓住HR眼球，關鍵在于你向HR展示的個人加分項是不是正確的。
一、拒絕與職位無緣的個人優(yōu)勢
個人優(yōu)勢在簡歷中占的篇幅較小，一般也不會超過三行。如果說簡歷是讓你在有限的篇幅中展示你與崗位的最高匹配值，那短短幾行的個人優(yōu)勢則要求你在極小的空間里，展示最直接、最有價值的那幾個匹配項。甚至在一些招聘網(wǎng)站中，個人優(yōu)勢就被放在求職者自我展示的最前面，成了決定HR建立求職者第一印象的首個要素。
不知道你有沒有聽過首因效應，它是說第一次接觸后，第一印象會在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位，它作用最強，持續(xù)的時間也長，比以后得到的信息對于事物整個印象產(chǎn)生的作用更強。
也就是說首因效應會影響HR對你的整體印象，個人優(yōu)勢自然就被作為面試的加減分評定項。所以，我們需要重視“個人優(yōu)勢”這個小細節(jié)，這樣才可能為自己加分。相應的，如果你沒能找到職位相關的優(yōu)勢，不懂提煉與潤色，或是自以為把工作內(nèi)容平鋪直敘一遍，就能滿足職位要求了，殊不知在落筆那一刻，你就已經(jīng)被pass了。
下面我們先來看看那些讓你與職位無緣的個人優(yōu)勢。
1.文不對題的亮點
如果你遭遇了求職困局，心情浮躁而轉(zhuǎn)向海投，那基本上是沒有機會的。HR一秒快速掃一眼，沒有關鍵詞，扔進垃圾桶！絞盡腦汁總結(jié)出來的亮點，如果與職位要求不匹配，那就是白費。下面我們以應聘設計師崗位為例，看看那些文不對題的亮點介紹：
- 做事認真負責，有一定的營銷專業(yè)基礎知識，懂得根據(jù)不同產(chǎn)品和服務分析市場現(xiàn)狀。
- 愛好旅游，去過泰國、新加坡、美國、意大利、俄羅斯等等。
第一句話是適應于應聘市場部崗位，對于設計師崗位就是減分項。
第二句話是適應于應聘旅游文案崗位，對于設計師崗位就是減分項。
展示個人加分項的第一步就是要選對崗位，抱著隨意投投的心態(tài)，既浪費了別人尋找合適候選人的時間，也可能讓你在焦灼的等待中失去信心。
2.不是亮點的亮點
亮點是什么？就是能讓別人最快速記住你的那個標簽，是你的差異性，是你身上獨有的。下面我們來看看錯誤的示范：
- 吾日三省吾身。
- 風華正茂尋崗位，玉樹臨風一少年；拼搏能有出頭日，告別面朝黃土背朝天。
這兩種寫的都是毫無用處的減分項，既沒有寫出與崗位的聯(lián)系，也沒能讓自己標新立異，迅速引起別人的興趣，后者更是處在一種沉浸式自嗨狀態(tài)。
3.平鋪直敘的亮點
也許你在網(wǎng)上看了很多指南，它們教你不斷挖掘自己與崗位描述相關的信息，好證明自己有經(jīng)驗、有潛力。但是這些信息你真的會用嗎？我的朋友小水曾經(jīng)給我發(fā)了一段關于她的個人優(yōu)勢，已工作一年的她想求得一份產(chǎn)品助理的職位：
- 我能完成公司產(chǎn)品在用戶端運營需求的設計，協(xié)調(diào)運營、設計、開發(fā)、測試等團隊，推動產(chǎn)品實施，保證產(chǎn)品進度，匯總分析用戶需求及相關數(shù)據(jù)，據(jù)之優(yōu)化產(chǎn)品，改進體驗，監(jiān)控行業(yè)趨勢以及競品動向，不斷創(chuàng)新和深化，達成產(chǎn)品指標。
你看她熟悉這個崗位的工作職責么？她很熟悉。那這樣的介紹能贏得HR多少好感值呢？她說，我已經(jīng)把和職位的匹配的內(nèi)容全部寫上去了，這些難道還不能證明我是能夠勝任的么？可她不知道的是，這樣表面上能夠勝任職位的簡歷太多了，HR一天收1000份簡歷，就有800份屬于表面能夠勝任的簡歷。所以，你還能指望這樣平鋪直敘的簡歷有多少競爭力呢。
看完上述幾個減分的亮點，我們來看看稍微經(jīng)過提煉的亮點。
二、不加分、不減分的亮點
個人優(yōu)勢經(jīng)過提煉才能稱之為亮點。比如：
- 你有經(jīng)驗優(yōu)勢，除了運營微信號，還負責音頻剪輯；
- 你有年限優(yōu)勢，四年之內(nèi)一直在財務部輪崗；
- 你有項目優(yōu)勢，真正參與過產(chǎn)品由0到1的產(chǎn)生。
符合崗位要求的個人優(yōu)勢是能讓你成功進入HR眼簾，但仍然是不足夠的，我還需要進一步提煉，下面有兩組應聘內(nèi)容運營崗位的亮點，來看看：
第一組
- 我是B站up主，有獨立公眾號，了解各類潮流資訊及潮流品牌，了解市場潮流熱點。
第二組
- 我是將近5年工作經(jīng)驗，擅長策劃專題和包裝熱點，善于結(jié)合產(chǎn)品進行傳播，寫作能力較強。
兩組都提煉出了自己的優(yōu)勢，給HR的第一印象是或許可以見見，說不定就滿足用人部門的要求呢。但這兩組在小燈塔看來，也僅僅是做到了不減分也不加分，它們可能只是幫助你的簡歷進入了HR的備選庫而已，還是不足夠，我們還需要再激進一些，打造能抓住HR的神級亮點。
三、抓住HR的神級亮點
有什么方法能幫助你抓住了HR的心，讓HR認定就是你呢？答案是以下兩步：
第一步，找到絕對的個人優(yōu)勢。
人無你有，人有你優(yōu)。競爭對手有一顆蘋果樹苗，你有一顆茂盛的蘋果樹；競爭對手有一顆茂盛的蘋果樹，你有豐碩的果實；競爭對手有豐碩的果實，你培育出了最香甜的蘋果。永遠高人一乘，永遠具備絕對的優(yōu)勢。
第二步，適當?shù)臐櫳�，即合理的展示方式�?/p>
用合理的方式放大你的優(yōu)勢，放大你與別人的差異，這才是展示個人加分項的正確姿勢。
下面具體舉兩個實例給大家看：
- 時尚類平臺資深用戶，沉迷B站美妝區(qū)。愛翻墻愛油管，英語流利，熟悉國外尤其是日本網(wǎng)紅。
- 一枚實用型小仙女，狂熱游戲粉，有層出不窮的新點子，愛寫測評、寫攻略、寫技巧玩法。
這兩句話都是神級的亮點，第一句的“沉迷”給人以很專注的感受，而“B站”、“愛翻墻”、“愛油管”，這三個自帶畫面感，同時還表達出個人極強網(wǎng)感的詞語，瞬間會將求職者的個性變得立體豐滿，就像電影里的某個角色被演活了一樣。而第二句的“實用型”、“游戲粉”首先給求職者打上了鮮明的個人標簽，“寫測評”、“寫攻略”、“寫技巧玩法”這三個專業(yè)游戲詞匯，一步步給標簽填上了顏色，印在了HR的腦海。
說到這里，為你總結(jié)一下神級亮點的公式，就是神級亮點=潤色+絕對優(yōu)勢。如果絕對優(yōu)勢是一把手槍，恰當?shù)臐櫳褪强蹌邮謽尩陌馐��？蹌影馐郑屪约荷钌钣橙際R的頭腦里，讓HR相信，就是你了。