在面試前對面試官進行心理分析，并針對面試官可能有的心理狀況，從而采取不同的應(yīng)對策略，是我們在求職面試中需要掌握的技能。當然了，由于各種主客觀條件的因素，所招聘人員的心理狀態(tài)也都是不盡相同的。但是，作為招聘人員，他們也都“逃不開”以下這3種心理特征。

優(yōu)勢心理

作為面試官，其擁有主導(dǎo)地位，從而就會對面試者產(chǎn)生居高臨下的心理傾向。那么，這會導(dǎo)致什么呢？很簡單，這會造成面試結(jié)果的評定上摻雜有很多的個人意見。這里說明一下，這里的個人意見，有些時候是帶有自己的主觀意識的，說白了就是自己的喜惡。所以，應(yīng)聘者一定要以一種平衡緩和的心態(tài)去對待，面對面試官的提問不要緊張，也最好不要有任何情緒上的表現(xiàn)，耐心認真地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢就好。

疲勞心理

我們要知道的是，在面試過程中，對于面試官而言，他們長時間都在做一個相同重復(fù)的動作，這樣很容易造成懶散和困倦。因此，很有可能在對應(yīng)聘者進行面試的時候，會無意間打一個哈欠，或者時不時喝點水，或者是不斷看表，搓手等等，造成一種好像不太想聽應(yīng)聘者說話的假象，從而讓應(yīng)聘者覺得：“他到底他有沒有在認真聽我說話”或者是“難道我說的不好嗎”等，但其實只要你一產(chǎn)生出這些錯覺，那么你就很難再以一個好狀態(tài)繼續(xù)下去了。因此，當面試官出現(xiàn)上述情況的時候，先不要想是否是自己的問題，要知道人與人交流是需要一定時間的，如果面試官不給你充分的時間表現(xiàn)自己，那就得試著去找尋一些能吸引他的話題，并恰到地運用到一些肢體語言，吸引他的注意力。同時，也要在自己說話內(nèi)容上進行精簡，但切記不能因為想要趕緊把自己的話說完，而不把話說到點子上，對于這一情況，也可以在面試前多多練習，學(xué)習話術(shù)總結(jié)的方法。

伯樂心理

對于大部分的面試官而言，他們都希望自己能夠做一名公平公正的面試官，希望自己就是“伯樂”，來為單位尋找出一匹千里馬。這其實是一個好現(xiàn)象，為何呢？因為這就促使面試官要對自己的工作做到足夠的認真負責，并且能夠謹慎考核、細致地詢問，盡量做到擇優(yōu)錄取。而這個時候，所依賴的就是考生們的真才實學(xué)了。

所以，求職者一定要充分地展示出自己的才能，要能給面試官傳遞一個信息，那就是：“我就是最厲害的人，但是我需要借助他人的幫助，點撥一下才能充分發(fā)揮出來”。這個時候，你就已經(jīng)是一匹千里良駒，只需等待“伯樂”的到來就行了。

總之，想要成功通過面試，就要在面試前好好準備，然后再巧妙地分析出面試官的心理，提前做好充分的準備是非常重要的。當然，其實只要在面試官前面展示出真實的自己，基本上成功通過面試的幾率都是很大的。最后，希望大家都能順利通過面試~