很多人都把年底作為自己職場的一個分水嶺，借著年底來復盤自己的這一年工作的情況，并重新評估自己是否要繼續(xù)在這家公司做下去，因此每年年底也是跳槽的一個小高峰。而采購專員作為大部分企業(yè)中都會設(shè)立的一個崗位，自然也會趁著這個跳槽小高峰重新選擇合適的人。那么對于求職者而言，有哪些采購專員面試技巧是能夠幫助自己在年底面試中脫穎而出的呢？

謙虛面試，注意禮儀

有人說，脾氣再好的人做了采購以后都已經(jīng)沒臉沒皮了，哪來的好臉色。但是在面試過程中，不管你有多大的脾氣，面試時仍舊需要保持禮儀，記住要對面試官百分百的尊重，比如：準時到達、著裝整齊、時刻保持笑容等等。進門時主動打招呼，如果是對方主動約自己面談，要感謝對方給自己這樣一個機會等。畢竟，禮多人不怪，誰都不會討厭一個文明禮儀人。

如何面對“腐敗”問題

對于采購從業(yè)人員來說，面試時永遠也繞不過的問題就是如何面對腐敗�；卮疬@個問題，首先不要自作聰明試圖回避，因為回避會讓對方感受到不自信和不誠實；也不要和盤托出受過小恩小惠，因為誰也不想錄用一個有“污點”的人，難保再犯錯。正確的回答應該是：“公司采購價格、采購數(shù)量及供應商采購部決定，采購專員無權(quán)利更改，職權(quán)中心不在采購專員而在采購部，絕對的權(quán)力導致絕對的腐敗！我有能力和經(jīng)驗制定相應的制度來改善上述的情況。”將問題拋給制度和管理。

談薪資要有技巧

采購的崗位薪資制定絕對是個技術(shù)活，薪資定得太低，會導致“腐敗”，出現(xiàn)吃回扣等現(xiàn)象，對公司和采購專員都不好；而薪資定得過高，又會讓其他部門員工寒心。所以HR和采購專員兩者在薪資上都會互相博弈，互相試探。對應聘者來說，在什么都不清楚的前提下，先將自己的底牌亮出，那么一開始你就輸了，正確的做法是，先在招聘網(wǎng)站上查看崗位薪酬平均值，了解相關(guān)企業(yè)的平均工資，再跟HR周旋。

雖然說年底是跳槽小高峰，但畢竟不像金三銀四那樣會有大量的招聘需求，因此在爭取到有限的面試機會后，接下來就是要抓住機遇，全力以赴，充分展現(xiàn)自己的能力水平和自己與采購專員崗位的高匹配度，進而拿下offer。希望以上這些采購專員面試技巧，能夠成為你的加分項。