找工作面試最難熬的，無異于面試后等待結(jié)果的那幾天。
事實(shí)上，你的面試結(jié)果有沒有戲，從面試官的言行舉止已經(jīng)透露了蛛絲馬跡。
以下6個信號，可能就是面試官在告訴你：
我很看好你喲！
1. 詢問你的最快入職時間
通常一個崗位會有多個候選人，面試官這樣問說明崗位招聘比較急，在同等優(yōu)秀的情況下希望應(yīng)聘者能盡快到崗。
在面試尾聲這樣發(fā)問極可能是對你的面試表現(xiàn)認(rèn)可，將你作為最佳候選之一，但是需要比較你和其他候選人到崗時間，選擇能最快到崗的人。
如果遇到這個問題一定要盡量表現(xiàn)自己的誠意，如果尚未離職不能即刻到崗，也可以給出誠摯的理由，強(qiáng)調(diào)自己非常想盡快來貴公司就職。
2. 溫和微笑，聊發(fā)散性話題
面試本質(zhì)上是一個看眼緣的過程，也就是說，面試官喜不喜歡你非常重要！
面試官的表情神態(tài)是最直觀體現(xiàn)喜好的，如果面試官喜歡你，對你抱有善意好感，面試成功的幾率至少能占7成以上。
領(lǐng)導(dǎo)都希望找到跟自己觀念合拍的下屬，如果面試官在和你聊工作履歷的同時，還跟你說了挺多發(fā)散性話題，比如他的經(jīng)歷建議，比如你倆的興趣愛好等，也是側(cè)面說明面試官與你溝通愉快，對你較有好感。
3. 詢問復(fù)試安排的時間
接到這個問題，證明你初面99%過啦！
候選人不少，在需要協(xié)調(diào)其他人時間的情況下，面試官直接和你商討復(fù)面的時間，就是在她這你已經(jīng)可以去下一關(guān)的意思。
只要接下來不要出現(xiàn)：職位撤銷，老板反悔，領(lǐng)導(dǎo)不在等特殊情況，半天內(nèi)你就可以收到復(fù)面短信啦！
4. 面試時間長
面試時間長可以說明兩點(diǎn)：
①公司真的在非常認(rèn)真找合適的人
②他們對你很有興趣，面試官都是很忙的，不會浪費(fèi)過多時間在不喜歡的人身上。
如果聊完工作還能聽你說說理想說說人生說說將來規(guī)劃，很可能是對你的履歷滿意，同時也想考察你的性格能否融入團(tuán)隊(duì)。
反之，如果你的面試以迅雷不及掩耳之勢結(jié)束了，你懂的。
5. 主動和你談錢
面試官在和你聊完你的工作經(jīng)歷，職業(yè)目標(biāo)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等硬問題后，開始跟你聊薪資，或者圍繞薪資跟你展開了解，比如問你上家的薪資待遇，問你期望薪資，或者問你現(xiàn)在手上的offer滿不滿意等問題，
至少可以證明在能力考查和個人履歷上，你是有很大幾率候選的，而你對薪資的考量是面試官是否給你發(fā)放offer的關(guān)鍵。
如果面試的公司是你夢寐以求的，你可以結(jié)合崗位公開的薪資范圍，報一個比較安全的折中數(shù)字，這樣在性價比上對方能接受的可能性很大。
如果你的主要目的是為了高薪，那么可根據(jù)市場行情，結(jié)合自己過去的情況，以及自己對未來的期望，給出一個適當(dāng)?shù)钠谕劫Y區(qū)間，最高值一定要高于你的理想薪資，這樣以后人事壓價你也能夠接受。
6. 主動介紹公司優(yōu)點(diǎn)
面試官主動向你描述崗位的優(yōu)點(diǎn)，介紹公司和共事團(tuán)隊(duì)的好處，或者大力夸贊領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)（能干項(xiàng)目好資源好等），詢問你對公司有沒有問題對工作內(nèi)容有沒有問題，這些都是在側(cè)面表達(dá)：我們公司很好，希望你愿意來。
面試官此刻的心態(tài)已經(jīng)從“考察你”變成了“留住你”，希望能盡量爭取你這個候選人喜歡他們的公司。畢竟求職是雙向選擇，求職者被選擇的同時，也有權(quán)利選擇企業(yè)平臺。
如果提到“如果你以后來…”“這里是我們通常開會的地方”等比較細(xì)節(jié)的描述，證明面試官對你滿意的幾率很高。
小編曾經(jīng)遇到過面試結(jié)束后面試官親自送我出去，并且一路上從樓梯走向，部門分布，甚至飲水機(jī)位置都跟我介紹了一遍，回去后不久就收到了面試通過的消息。
當(dāng)然，即使有以上這些表現(xiàn)，也有可能是一次人生錯覺。
可能面試官人好或者你的競爭對手太強(qiáng)，導(dǎo)致你最后沒有接到offer。但我們可以根據(jù)對方的狀態(tài)，調(diào)整自己的表現(xiàn)。
找工作需要緣分，愿大家拿到好工作，祝你們前程無憂！