在求職的過程中，簡歷是第一道敲門磚，用數據、案例等證明個人綜合能力，但面試的時候也得體現出這些能力來。

綜合能力包括很多方面，在職場中主要有工作能力、溝通表達能力、組織能力以及社交能力等，而面試要表現的正是這些能力。具體如何描述呢?

1、工作能力

工作能力是綜合能力中最重要的一環(huán)，決定能否被雇傭以及薪酬待遇高低，所以面試的時候一定要重點突出這一點，可以采用數據化(量化)的方法，如在最開始的自我介紹中就可以用%之幾來形容以往的工作效益和成績。這些數字具體而且明了。

示例：在上一份工作中主要負責新客戶開發(fā)，去年一年中，個人開發(fā)的新客戶是總數的23%，由此個人業(yè)績完成度超過目標任務21%，也因此獲得“年度最佳員工”的稱號……

2、溝通表達能力

不管是與上司客戶，還是同事間的交流，都離不開個人的語言文字表達能力，所以在求職面試時，與面試官的交談表現，將作為個人綜合能力評價的一項依據。

3、社會交往能力描述

個人綜合能力描述時，也別忘記了對你的社會交往能力作出評價，如：我是一個辦事認真、踏實，對自己要求高的人。為人隨和，有較好的人際交往能力，并善于抓住客戶的需求心理，同時也是個細心的人，并樂于助人，擁有良好的人際關系你，自我感覺人緣不錯。

4、組織能力描述

企業(yè)招聘不僅看重求職專業(yè)能力，組織能力的突出，更能帶動一個團隊的發(fā)展壯大，俗話說“一根筷子容易斷，十雙筷子斷亦難”想要組織好團隊，就需要一定的領導才能，在描述個人組織能力的時候，如果是應屆畢業(yè)生不妨回憶下，大學期間有過哪些團體活動，自己在其中擔當怎樣的角色，組織籌備了哪些工作，如文藝演出，學園祭等等。

希望求職者能夠遵照以上幾點，有針對性的彌補自身不足，提高個人綜合能力，加上量化的描述方式，讓招聘方更清楚的認為你就是他們這個行業(yè)最需要的人才。