1.偽狼性文化的公司
這里來(lái)講個(gè)故事：M最近面試遇上了這么一家“狼性”公司。整場(chǎng)面試給她的感覺(jué)就是大型洗腦現(xiàn)場(chǎng)。M稍微羅列了一些面試官的“雷人語(yǔ)錄”：
�、倌贻p就是要拼，職場(chǎng)上你所有得到的一切成就都是你用“血淚”換來(lái)的。
�、诓灰獑�(wèn)能拿多少錢(qián)，先問(wèn)問(wèn)自己能給公司付出多少？
總結(jié)一下就是：賣(mài)血灑淚，不給回報(bào)；畫(huà)個(gè)大餅，騙你入坑�？尚Φ氖�，面試官還將之定義為狼性文化，但事實(shí)上，M去的只是一家初創(chuàng)公司，連組建一個(gè)像樣的狼群都談不上。
3.加班文化嚴(yán)重
工作任務(wù)短期內(nèi)比較重或者自己效率問(wèn)題導(dǎo)致的加班也就算了，但鼓勵(lì)有事沒(méi)事都留下來(lái)的加班文化真的無(wú)用又煩人。這類公司不知有沒(méi)有意識(shí)到，加班假象的背后是員工正常上班時(shí)間的消極怠工和公司資源的長(zhǎng)期占用、浪費(fèi)，“養(yǎng)生式加班”誰(shuí)不會(huì)？
而且據(jù)網(wǎng)友們的觀察，大多數(shù)公司在加班費(fèi)這件事上總會(huì)使很多“陰招”。網(wǎng)友“默”吐槽：絕大多數(shù)公司加班費(fèi)不會(huì)按照明面上法律走的，公司都是先以利益為主，我曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)朋友并無(wú)過(guò)錯(cuò)卻因公司效益不好而突然告知其一周內(nèi)離職且不給賠償費(fèi) ，實(shí)際生活沒(méi)有像文字寫(xiě)的那么簡(jiǎn)單和有道理 。大家其實(shí)都是看透不說(shuō)透，明白公平都是相對(duì)而言的。
3.辦公室，公司的摳門(mén)陣地
現(xiàn)在的商業(yè)寫(xiě)字樓都是空調(diào)房間，密封設(shè)計(jì)，人群集中，尤其是到了下午，加上多臺(tái)電腦散熱，如果不開(kāi)空調(diào)，那簡(jiǎn)直就比蒸桑拿還難受。大夏天不發(fā)高溫費(fèi)也就算了，可這空調(diào)的開(kāi)關(guān)也那么講究。網(wǎng)友“綠色城堡”說(shuō)：“今年6月有幾天特別熱，胖一點(diǎn)的男生工作時(shí)都汗流浹背，從家里帶了電風(fēng)扇也不管用。每到下午，大家都在辦公室里憋的滿臉通紅，呼吸困難。可老板就是不給開(kāi)空調(diào)，還振振有詞地告訴我們：‘綠色辦公，現(xiàn)在溫度還沒(méi)達(dá)到35度，不開(kāi)空調(diào)！’終于有一天，天氣預(yù)報(bào)說(shuō)明天最高溫度35度，可到了第二天老板竟然拿出一個(gè)溫度測(cè)試儀，實(shí)地測(cè)量了一番，對(duì)我們說(shuō)：‘室外溫度到了，室內(nèi)還沒(méi)到，你們看溫度計(jì)上顯示才33度！’可他自己倒好，借著有客戶來(lái)訪的理由，在辦公室里吹著冷空調(diào)！”