面試中，有很多面試官必問題，今天我們選取了3大問題，來解讀一下，面試應(yīng)答有哪些話術(shù)和技巧。

“請你做一下自我介紹”

一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，面試官需要你自我介紹的原因，主要是：

考察你的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致。考察你的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力�？简�?zāi)愕默F(xiàn)場把控能力�？简�?zāi)愕睦斫饽芰Α？疾炷銓�時間的掌控能力。

深刻的自我認(rèn)識是自我表達的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應(yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢？

時間分配合理。因為自我介紹時間有限，除了介紹姓名這些基礎(chǔ)信息外，就是簡述過往工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷，總結(jié)一下個人優(yōu)勢、技能。與應(yīng)聘崗位無關(guān)的東西不需要說，因為這不是相親交友。 內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清楚，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，可以用數(shù)據(jù)來表達。無關(guān)內(nèi)容不必贅述。例如特長，一定要介紹自己最擅長并與應(yīng)聘崗位密切相關(guān)的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止，不要長篇大論。用語要體現(xiàn)你的專業(yè)性。職場就要職業(yè)化，語言切記不要太隨意。

“你為什么從上家公司離職”

面試中，當(dāng)你與面試官詳細(xì)聊你的工作經(jīng)歷，尤其是最近一份工作的時候，他總會問一嘴“你為什么從上家公司離職”。

一般來說，離職要么錢沒給夠，要么受委屈了，或者覺得學(xué)不到東西，上升空間有限，這些原因都是大同小異，面試官問這個問題，是想看看候選人能否對之前的工作進行客觀的檢討，在下一份工作中如何規(guī)避或者應(yīng)對之前的挑戰(zhàn)。

除此以外，面試官問及這個問題，還想考察一下你這個人的狀態(tài)。沒有面試官會讓一個負(fù)能量爆棚的人進入自己的公司和團隊，也會對團隊的其他人造成影響，所以在說到離職原因的時候，不要一味的抱怨。

誤區(qū)：

忌大倒苦水。離職原因切記不要說領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司的壞話，可以從晉升空間、薪資、個人發(fā)展規(guī)劃、公司發(fā)展等角度闡述。忌格局太窄。有些同學(xué)知道不能抱怨前東家，干脆說些“無關(guān)痛癢”的理由如食堂飯菜難吃、費用不給報銷、電腦配置低等，這反而會讓面試官決定你的格局很小。忌拍新東家彩虹屁。很多人想拍馬屁，但也沒拍到點子上，這樣會給人感覺非常的油膩，自然也減少很多印象分。如果真的想拍，請你做足功課。

那么我們可以用什么話術(shù)來應(yīng)對這個問題呢？可以從幾個角度來回答：

1.個人發(fā)展角度：

目前在公司每負(fù)責(zé)的都是是重復(fù)性的工作，感覺沒有成長，所以想換個環(huán)境看看。主要為了個人發(fā)展，雖然目前待得還不錯，但是我希望接觸更有挑戰(zhàn)性的工作，接觸更多新項目，去挑戰(zhàn)更多的可能性。過去的工作并沒有很好的發(fā)揮我的優(yōu)勢，我希望新的工作可以更好的發(fā)揮我的優(yōu)勢。個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。

2.公司角度角度：

公司轉(zhuǎn)型目前的職位定位和我的發(fā)展初衷不一樣。公司組織架構(gòu)調(diào)整，我被調(diào)到了新的崗位，這個崗位和我的職業(yè)規(guī)劃并不一致，所以我需要跳槽。

3.晉升空間角度：

我目前遇到了明顯的天花板，短期發(fā)展空間不樂觀，想出來打拼一下，看看機會。發(fā)展空間優(yōu)先，我想有個更大的平臺發(fā)展。個人在公司已經(jīng)好多年了，雖然穩(wěn)定，但是我想走出舒適區(qū)，給自己更多的機會，也希望擁抱變化和成長。

“你還有什么想問的”

一場面試的最后，面試官通常也會以“你還有什么問題想問”來結(jié)束。

千萬不要小瞧這個提問，覺得前面已經(jīng)就工作經(jīng)歷和面試官聊得差不多了，這里就可以隨意敷衍。要么說“沒有什么想問的”、要么問一些無關(guān)痛癢的問題，而是要學(xué)會聰明地提問。

因為在前面的交談過程中，基本都是面試官向你提問，到了這里，你就可以反過來面他了。如果你希望拿下這個offer，你就不能錯過這個好機會。

BeamPines（紐約一家大型人才管理公司）的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官霍華德.派恩（Howard Pines）說：“面試中，候選人所能做的最好的事情就是聰明地提問�！�

這樣做可以展現(xiàn)出你善于思考，同時也能讓對方看到你對該公司的興趣。通常情況下，面試快結(jié)束時，你都會有機會提問，所以，參加面試前就要準(zhǔn)備問題，這樣才顯得專業(yè)。

比如我們可以問：

1.可以給我介紹一下我應(yīng)聘崗位所屬部門的人事架構(gòu)嗎？

提這個問題，一方面有助于幫助你了解自己目標(biāo)崗位所屬部門的人事分工、工作協(xié)同情況，為自己是否要接受這份工作提供更多的參考信息。

另一方面，也讓面試官看到了你對這份工作的重視程度，因為：你希望了解目標(biāo)崗位的人事架構(gòu)，肯定也是為了考察自己是否適應(yīng)團隊，幫助自己更好地了解、融入團隊。

還可以問：

2.公司（或團隊）本季度/未來一個季度的工作重點和目標(biāo)是什么？

你關(guān)注公司或團隊某個階段的目標(biāo)，以及工作重心，恰好給面試官傳遞了一個信息：候選者是期待加入公司的，如果你在前面的表現(xiàn)都很不錯、面試官覺得你匹配度很高的話，此時再這么問就穩(wěn)了！

更可以就崗位工作內(nèi)容，進行專業(yè)的探討：

3.請問你們是傾向用A手段還是B手段來實現(xiàn)xx目標(biāo)？

當(dāng)面試官回答你是A手段，你就可以“打蛇隨棍上”說，我在過往的工作中也是使用A手段比較多，這的確是最具可行性、效果最好的選擇，但是我也在探討如何把A手段和B手段結(jié)合起來，更好地實現(xiàn)xx目標(biāo)。如果有機會加入咱們團隊的話，希望能夠經(jīng)常和大家一起探討……

這個提問和回答既顯示了你的專業(yè)性，也投其所好讓面試官知道你擅長的剛好也是他們團隊需要的，同時你還有探索勁頭，能夠探索更多的工作方法。

請問這樣的候選人，面試官又有什么理由拒絕呢？

當(dāng)然了，如果你專業(yè)水平不過關(guān)，這一招慎用，以免鬧出班門弄斧的笑話，弄巧成拙。

以上，希望大家都能夠掌握這些小技巧，不斷優(yōu)化自己的面試話術(shù)，如愿拿到心儀offer！