HR問(wèn)你上一份工作是因?yàn)槭裁措x職的，你怎么回答？這是大家都非常在意的一個(gè)問(wèn)題，無(wú)論是面試官還是求職者。因?yàn)閷?duì)面試官來(lái)說(shuō)，這意味著能不能給出Offer的問(wèn)題，而對(duì)求職者而言，這意味著能不能順利拿到Offer的問(wèn)題。那么我們到底該如何回答這個(gè)問(wèn)題呢？來(lái)看大家的答案！
在回答這個(gè)問(wèn)題前，我們先看幾個(gè)代表性的求職者離職的真正原因：
離職原因一：老板的問(wèn)題
（不重視設(shè)計(jì)／沒(méi)素質(zhì)沒(méi)審美／沒(méi)誠(chéng)信）
@其珍：因?yàn)槔习遄屛矣X(jué)得不舒服。
@sunshine：前任老板審美扭曲，忍無(wú)可忍。
@Miya：老板做人不行，過(guò)期的油才舍得給員工，得不到人心也留不住人，我走了之后又換了新人，新人又換新人……估計(jì)快撐不下去了。
@水墨：進(jìn)過(guò)一家公司，一次坐我旁邊的產(chǎn)品經(jīng)理年前向客戶催賬，說(shuō)話太沖把客戶公司都問(wèn)候一遍了，就差沒(méi)問(wèn)候人親戚了，雖然說(shuō)這事跟我沒(méi)關(guān)系，但頓時(shí)覺(jué)得價(jià)值觀沒(méi)法一樣，上了一個(gè)月半走了，辭職理由上班太遠(yuǎn)了。
@喬羽怡璨笑：老板長(zhǎng)得不漂亮，不能提高我的審美。
@San’s：老板太隨性，夏天光著腳丫在辦公室走。
離職原因二：個(gè)人發(fā)展空間的問(wèn)題
（沒(méi)人指導(dǎo)／現(xiàn)有公司無(wú)法滿足自己的發(fā)展需要）
@冀麗�。阂�?yàn)闆Q定從工業(yè)設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)UI，公司UI的項(xiàng)目折騰的差不多了，沒(méi)有再大的進(jìn)步空間。沒(méi)有人帶，待遇不好，幾乎沒(méi)有設(shè)計(jì)氛圍~忍無(wú)可忍無(wú)需再忍。
@愛(ài)吃肉的姑娘運(yùn)氣不會(huì)太差：發(fā)展不了想發(fā)展的，自己又沒(méi)提高，一直原地踏步，浪費(fèi)青春。
@莫名其妙：因?yàn)檫^(guò)得太安逸了，現(xiàn)在這份工作也是太安逸，下份工作要找虐才行。
@張先生：剛14號(hào)剛離職，辭職原因很簡(jiǎn)單，1.薪資；2.自身的能力已經(jīng)超出公司所能提供的崗位，需要謀求更好的發(fā)展空間；3.短期內(nèi)公司也難以提供更好發(fā)展空間。
@Cash：我辭職是因?yàn)槲业哪芰μ岣吡恕?/p>
離職原因三：公司風(fēng)氣做派的問(wèn)題
（包括上下級(jí)／同事間關(guān)系不融洽以及整個(gè)公司的氛圍有問(wèn)題）
@RICO：錢少，黨派斗爭(zhēng)惡劣。
@墨：最近對(duì)我安排有所調(diào)動(dòng)，被安排給了一個(gè)奇葩運(yùn)營(yíng)，真心受不鳥(niǎo)他的為人，還有對(duì)我作圖的百般挑剔，這個(gè)月初提的離職，當(dāng)時(shí)還有點(diǎn)不舍，第二天公司就招人接替我的工作了，當(dāng)時(shí)那個(gè)不爽，不過(guò)現(xiàn)在想想現(xiàn)在他們對(duì)圖的苛刻，哈哈~我的選擇還是對(duì)的 果斷離職！
@Lin.x林曦：上一份工作是家上市公司，離職原因其實(shí)也就是我不愿意委屈求全吧，如果當(dāng)時(shí)我能夠堅(jiān)持人脈檔次上至少是提一個(gè)階層的，不過(guò)自己也確實(shí)不適合這樣的公司，一年多的磨礪讓我懂得了要按自己想去做的工作去做，而不是單純的只是因?yàn)樾剿�可以，適合更重要吧…
@緣夢(mèng)里：有午休的習(xí)慣，但公司人事就不讓你睡（設(shè)計(jì)師被人事的管，真悲催），有一次盡然被拍照發(fā)到公司微信群（好幾百人呀），果斷辭職，然后找到一家可以睡午覺(jué)的公司！
@冀 ++。：辦公室里一群大姐大哥在討論寶寶最近喝什么奶粉用什么尿片的時(shí)候跟老板辭職，老板說(shuō)你要多少工資留下來(lái)，我說(shuō)，跟錢沒(méi)關(guān)系，等我結(jié)婚有小孩吧。
離職原因四：錢的問(wèn)題
（錢給少或者拖欠工資）
@蕭牧梵：錢少。
@羽：上上個(gè)公司錢少，還發(fā)工資不準(zhǔn)時(shí)（因?yàn)閯偝鰜?lái)工作，要餓死的節(jié)奏）而且需要設(shè)計(jì)的地方太少，需要跑腿的地方特別多，我就走人了…
@豆芽：拖工資咯， 做了4個(gè)月，三個(gè)月才領(lǐng)到1500，最后逼急了找他吵架！把兩個(gè)月的給我了，還有一個(gè)月的現(xiàn)在還沒(méi)給。14年7月在那里，10月底做完就走了，到現(xiàn)在的公司一直沒(méi)換，只在兩個(gè)公司待過(guò)。
@ 熊冉然：上一份工作因?yàn)槔习鍍蓚�(gè)月沒(méi)有發(fā)工資，然后就離職了！
@娉婷妖嬈：因?yàn)槔鲜遣话磿r(shí)發(fā)工資，領(lǐng)著不到三千的工資，身兼3個(gè)職務(wù)，還老加班。
離職原因五：加班太嚴(yán)重
@暗夜：加班，做地產(chǎn)廣告的天天加到兩三點(diǎn)
@昔日餘光。：就是錢少，正常都是一周休一天，他們一個(gè)月才休兩天，還老是少發(fā)工資。哈哈，肯定不能說(shuō)這個(gè)了
@衛(wèi)嬋：錢少，活多，離家遠(yuǎn)
離職原因六：離家太遠(yuǎn)
@風(fēng)輕云淡：我家在重慶九龍坡區(qū)，之前工作是在重慶渝北區(qū)，我每天上班路線是：出門（郊區(qū)）坐公交到鎮(zhèn)上（20分鐘左右，有時(shí)候還坐不到車）樞紐站在坐公交到主城（40-60分鐘）然后就是幸福的時(shí)候了- 擠地鐵，大概擠了40分鐘左右到站了我就開(kāi)始跑去上班了！每天就是起得比雞早，睡得比牛晚，吃的是奶，擠的是草啊！
@楊啊點(diǎn)：上下班將近4個(gè)小時(shí)，工作內(nèi)容較少，接觸面不廣，沒(méi)有什么大的長(zhǎng)進(jìn)，就辭職了。
離職原因七：被解雇
（公司倒閉／團(tuán)隊(duì)解散／或者被投訴或者自身能力不行）
@PlayCool@Y：被投訴，然后就被炒。
@Ida蘭蘭婆：第一份美工工作，我也是考慮有人要我就去了，然后去了發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)電腦，要自己背筆記本上班，對(duì)于我來(lái)說(shuō)筆記本好重啊，然后用PS好卡的，加上背得背都是坨的，轉(zhuǎn)正后就跟老板要求買個(gè)臺(tái)式機(jī)，結(jié)果老板口頭上答應(yīng)買，但是一直沒(méi)買，忍無(wú)可忍不想干活了，剛好又快過(guò)年想著過(guò)了年就辭職，結(jié)果過(guò)年一到公司人事就被辭退了，說(shuō)我態(tài)度不好，唉！
@利佩雯：今天老板和我們說(shuō)公司要解散了，我們公司是創(chuàng)業(yè)公司，到今天為止到公司不到四個(gè)月，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司，我和程序員經(jīng)常加班趕項(xiàng)目，互聯(lián)網(wǎng)公司做APP一直在燒錢，公司每天的開(kāi)支應(yīng)該也不少，說(shuō)完后我一個(gè)出去偷偷的哭了，我們一個(gè)十個(gè)人左右的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)一直在努力，大家都努力著，不過(guò)沒(méi)關(guān)系我堅(jiān)信以后的路會(huì)更好的，大家也會(huì)是，離職了會(huì)找到更好的。
@葉子：上家公司，電商部做著做著被外包了。
離職原因八：個(gè)人問(wèn)題得不到解決
@西西：男生太少，找不到男朋友。
@Ah：女生太少，找不到對(duì)象。
@awenna：駐廠設(shè)計(jì)幾個(gè)月見(jiàn)不到一個(gè)姑娘，害怕未來(lái)娶不到媳婦。
離職原因九：其他原因
（比較八卦，我就不說(shuō)了。。。）
比如被騷擾／偷情被發(fā)現(xiàn)等等。。。。
以上所總結(jié)出的幾個(gè)離職原因，也就差不多道出了所有離職的真相了：
一、老板的問(wèn)題＊
二、個(gè)人發(fā)展空間的問(wèn)題＊
三、公司風(fēng)氣做派的問(wèn)題＊
四、錢的問(wèn)題＊
五、加班太嚴(yán)重
六、離家太遠(yuǎn)
七、被解雇
八、個(gè)人問(wèn)題得不到解決
九、其他原因
其中前四個(gè)是迫使員工選擇離職的最主要的四個(gè)原因，那作為求職者在面試的時(shí)候?qū)τ贖r的提問(wèn)，哪些是能說(shuō)的，哪些是不能說(shuō)的呢？以下是我的一些看法：
1、先弄明白你所應(yīng)聘的這家公司是什么公司，大公司還是小公司？互聯(lián)網(wǎng)公司還是傳統(tǒng)企業(yè)？公司是做什么業(yè)務(wù)的為主的？他們需要的是什么類型的人？等等很多因素都要先去了解清楚。
2、其次我們要知道一點(diǎn)，Hr肯定是站在他所在公司那一方的，他是為公司利益著想的，她之所以愿意聘用你肯定是因?yàn)橛X(jué)得你給他的印象不錯(cuò)或者你能為公司做些貢獻(xiàn)。
3、你所回答的內(nèi)容最好是不要讓Hr認(rèn)為你是一個(gè)：
／沒(méi)能力
／身體素質(zhì)非常差
／不可靠
／人品有問(wèn)題
／沒(méi)誠(chéng)信
／不會(huì)處理人際關(guān)系
／沒(méi)自信
／麻煩事特別多的人；
而是要讓他感覺(jué)到把你招去公司是對(duì)公司有利的，比如你：
／能力很強(qiáng)
／你很有上進(jìn)心
／你人品很好
／你很友好
／你值得自己所開(kāi)的價(jià)格
／你很忠誠(chéng)
／你不怕吃苦
／你會(huì)讓公司團(tuán)隊(duì)變得越來(lái)越好。
4、弄明白Hr的喜好和考慮點(diǎn)之后，那么就盡量不要說(shuō)對(duì)自己不利的離職原因，比如：說(shuō)自己是因?yàn)闆](méi)能力或態(tài)度不好被辭退，說(shuō)自己不會(huì)處理人際關(guān)系所以離職了，說(shuō)自己是因?yàn)楦习澹ㄍ拢┯懈星榧m紛離職了，再或者說(shuō)原公司同事或老板的一些壞話，這些都會(huì)讓Hr對(duì)你產(chǎn)生不好的印象，因?yàn)檫@些都是對(duì)公司及團(tuán)隊(duì)發(fā)展不利的。
5、還有盡量保持誠(chéng)實(shí)但也有權(quán)拒絕回答Hr問(wèn)的一些比較隱私的問(wèn)題，比如你的感情狀況／家庭狀況／生活習(xí)慣等等，不過(guò)如果是有孕在身的女性，最好還是誠(chéng)實(shí)一點(diǎn)哦，不要隱瞞自己懷孕的事實(shí)，因?yàn)檫@個(gè)瞞不住，遲早會(huì)知道，即使你去公司報(bào)到了別人也會(huì)檢查出來(lái)或者上級(jí)同事也會(huì)對(duì)你的人品誠(chéng)信產(chǎn)生懷疑，這就得不償失了，雖然很多公司因?yàn)榕鷳言辛硕夤退蛘卟黄赣盟倪@種行為是很不公平的，但是我們暫時(shí)也無(wú)法改變這一現(xiàn)象。
綜上所訴，當(dāng)被Hr問(wèn)到你再上家是因?yàn)槭裁炊x職的時(shí)候你該怎么回答呢？這個(gè)其實(shí)可以有很多回答，我可以簡(jiǎn)單舉幾個(gè)例子：
- 離開(kāi)上一家公司是因?yàn)楣ぷ鞣諊珢灹�，缺少設(shè)計(jì)氛圍，所以非常希望找一個(gè)更加有活力有設(shè)計(jì)氛圍的公司，而你們剛好有這些特點(diǎn)，所以我很想加入你們（夸對(duì)方公司工作氛圍好）。
- 上家公司離我住的地方太遠(yuǎn)了，每天上下班在路上的時(shí)間差不多4個(gè)小時(shí)，我覺(jué)得這對(duì)我來(lái)說(shuō)是一種消耗，所以希望找一家離家里近一些的公司，這樣我也可以花更多時(shí)間在工作和學(xué)習(xí)上了，也不容易遲到（體現(xiàn)自己愛(ài)學(xué)習(xí)／上進(jìn)）
- 上家公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善倒閉了，所以不得不離職（這個(gè)原因是可以直接說(shuō)的，因?yàn)檫@不是因?yàn)槟芰Σ恍谢蛘咦约浩渌矫娌恍卸鴮?dǎo)致的離職，是公司的經(jīng)營(yíng)或者戰(zhàn)略出了問(wèn)題導(dǎo)致的，所以可以很誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出來(lái)）。
- 給Hr比較穩(wěn)定的感覺(jué)，不會(huì)輕易離開(kāi)
- 覺(jué)得自己值得更高的待遇的發(fā)展空間，所以離職（說(shuō)這個(gè)理由有個(gè)前提，那就是你所面對(duì)的是一個(gè)非常open思維思想比較現(xiàn)代年輕的公司的Hr，她欣賞并認(rèn)可你的這種自信，要不然如果你是去對(duì)那些老的古板的傳統(tǒng)企業(yè)的Hr說(shuō)這些話，人家說(shuō)不定早就對(duì)你嗤之以鼻了，你就沒(méi)戲了，所以要謹(jǐn)慎哦）
以上我就先舉這幾個(gè)例子吧，也許你們還有更多好的事實(shí)求是的解釋，總之要站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題（他們需要什么樣的人），再結(jié)合自身的情況分析出利弊關(guān)系（你是什么樣的人，你怎樣可以展現(xiàn)出你符合他們要求的一面，隱藏不利于自己的一面），這樣才會(huì)得出一個(gè)彼此都比較滿意的答案。