為什么離職？多久到崗？為什么來(lái)應(yīng)聘？面試除了要有能力，還要會(huì)表達(dá)。這不僅是對(duì)自己能力的審視，也是和面試官的一場(chǎng)博弈。有的問(wèn)題明明覺(jué)得自己回答得很好，為什么最后的結(jié)果還是涼了？到底自己審題不清，還是自己能力不及？ 聽(tīng)懂面試官的潛臺(tái)詞，讀懂面試官的需求，你離入職還會(huì)遠(yuǎn)嗎？小編整理了一些網(wǎng)友遇到的高頻面試難題，希望對(duì)你有所幫助。
面試官問(wèn)離職原因該怎么答？
如果是一些不可抗拒的因素，比如說(shuō)公司倒閉裁員、公司遷址造成通勤時(shí)間變長(zhǎng)等，這類(lèi)原因是可以實(shí)話實(shí)說(shuō)。還有一些比較容易讓HR接受的客觀原因，比如說(shuō)，自己在之前的工作中遇到了瓶頸，自己的職業(yè)發(fā)展受到了阻礙希望有新的挑戰(zhàn) 。切忌說(shuō)一些自己主觀的消極感受比如：工作壓力大、加班多、或者是和同事領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題等等。
這樣的回答不是很合理。你說(shuō)上一份工作技術(shù)含量不高，其實(shí)在你無(wú)疑中貶低了上家公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，這會(huì)讓面試官產(chǎn)生這樣的疑問(wèn)：既然你覺(jué)得技術(shù)含量不高為什么當(dāng)初又要入職呢？首先對(duì)方會(huì)對(duì)你的真實(shí)離職原因抱有疑問(wèn)，同時(shí)還會(huì)給面試官留下你求職目標(biāo)不明確的印象�；卮疬@一類(lèi)問(wèn)題最好還是從職業(yè)訴求和職業(yè)規(guī)劃來(lái)解釋。比如，在上一份工作中對(duì)自己有了更為清晰的認(rèn)識(shí)，為了自身的職業(yè)發(fā)展和能力的進(jìn)一步成長(zhǎng)而選擇跳槽。
面試官問(wèn)：“你有什么優(yōu)勢(shì)讓我選擇你？”
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很好回答，把自己過(guò)往的經(jīng)歷和崗位要求相結(jié)合，選出你認(rèn)為對(duì)方最看中的一點(diǎn)再以數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。同時(shí)，你還要說(shuō)明你有哪些性格特征非常適合這個(gè)崗位。
面試官說(shuō)：“請(qǐng)你給自己的能力打個(gè)分。”
其實(shí)這可能間接在“打探”你的期望薪資。如果你給自己打滿分，那么自然是有底氣拿到崗位薪資區(qū)間的最高值了。一般來(lái)說(shuō)如果滿分是5分的話，那你給自己打4分是比較合適的。切忌過(guò)于謙虛，面試官不會(huì)因此贊揚(yáng)你的高風(fēng)亮節(jié)，反而會(huì)讓對(duì)方質(zhì)疑你的業(yè)務(wù)水平。
如果這個(gè)時(shí)候HR追問(wèn)你差在哪里，他可能想知道的是你是否對(duì)自己的短板有所認(rèn)識(shí)以及你是否有對(duì)應(yīng)的補(bǔ)救措施。這里切記的是，你的回答必須緊貼工作內(nèi)容，不要說(shuō)一些和工作沒(méi)有直接關(guān)聯(lián)的缺點(diǎn)。
面試官問(wèn)：“是否能按簡(jiǎn)歷所說(shuō)一周內(nèi)入職？”
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題說(shuō)明你已經(jīng)初步通過(guò)了篩選，但同時(shí)還有好幾個(gè)候選人。面試官需要權(quán)衡薪資、到崗時(shí)間等多方面因素來(lái)做出最后的選擇。回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)最好不要為了迎合面試官，刻意提前到崗時(shí)間�？梢試L試性詢問(wèn)HR崗位是否急招，如果有需要可以適當(dāng)提前自己的到崗時(shí)間，為自己爭(zhēng)取一定的優(yōu)勢(shì)。
面試官問(wèn)：“你對(duì)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)怎么看？”
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的是你對(duì)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)有沒(méi)有了解，要想回答好這類(lèi)問(wèn)題，就需要你在面試前做好充分的準(zhǔn)備，如果事先沒(méi)有準(zhǔn)備好的話，容易造成因?yàn)椴涣私馇闆r而回答不出，或者就是回答得不切實(shí)際。要緩解這樣的尷尬，一定要先對(duì)公司做功課。這不僅限于公司規(guī)模業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、目標(biāo)人群等等。如果體驗(yàn)過(guò)公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，可以從用戶的角度說(shuō)說(shuō)還有哪些方面可以優(yōu)化。這里要注意的是，給出建議的時(shí)候要做到謙虛謹(jǐn)慎，因?yàn)槟隳馨l(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司的工作人員也一定能發(fā)現(xiàn)。以建議的態(tài)度給出自己的意見(jiàn)