網(wǎng)上有道題目，面試官問：“公司高層斗爭，你站哪一邊？”應該怎么回答？

我想說，這個面試官的問題是在給你挖坑啊！高層斗爭，你要站在哪一邊本身就先入為主地誘導你選邊站。

不過，這個問題在我看來確實信息量很大。

下面，結合自身職場經(jīng)驗，我說說對這問題的一些看法，僅供各位參考。

一、高層斗爭，為啥非要選邊站？

你作為應聘者，回答面試官這樣的問題，不要被對方牽著鼻子走。簡單地想我該站哪一邊呢？

你難道不覺得這個問題是在給你挖坑嗎？

如果你沿著面試官的思路回答選XXX這邊站，不就意味著你也要卷入政治斗爭嗎？

你到這家企業(yè)去應聘，目的是好好工作，然后創(chuàng)造價值，不是為了參與政治斗爭的，如果連這點都沒有想明白，面試官可能會覺得你不符合要求。

一方面，你一個新來的員工就想著選邊站，去搞什么政治斗爭，那么面試官招你進去是何必呢？

另一方面，也說明你的思維比較機械，人家問什么你都不會拐彎思考，只會被帶著節(jié)奏走，這樣的員工往往沒有自己的主見、思路。

所以我才覺得，這個問題套路滿滿��！面試官從你的回答中，可以看到他想要了解的東西，從而決策是否要錄用你。

二、這個問題雖然只是假設，卻傳遞出企業(yè)當下可能的企業(yè)文化

面試官通過這個問題來考察你，你難道不也是在了解企業(yè)嗎？

我自己做了這么多年面試官，通常會問出這類問題的，基本上都是企業(yè)真實的寫照。

因為面試官很清楚自己公司文化的現(xiàn)狀就是政治斗爭很激烈，所以拋出這個話題，一方面是給應聘者打個心理“預防針”，讓他們從側面知道入職后面臨的環(huán)境和氛圍是怎么樣的；另一方面，也是看看應聘者會怎么反應。

所以，你必須懂得換位思考，懂得面試官在想什么。

假如你覺得自己無法接受這樣的企業(yè)環(huán)境，那就不要考慮這個機會了，因為你即便勉強去了，也可能最終受不了政治斗爭而離職，與其這樣，不如一開始就不要去。

假如你覺得無所謂，政治斗爭和我有什么關聯(lián)，那你就想好如何對這個問題有效回答。

我為何對這點那么有感觸，是因為我自己曾經(jīng)也在一家政治斗爭的上市公司做過HR，我去的時候并沒有人告訴我這個情況，所以后面我再面試的時候一定會提及這個話題，你不把入職后潛在的問題提示應聘者，對方肯定會埋怨當初給自己面試的那個人。

將心比心，雖然招人很重要，但我也不想去坑人。

三、如果你希望加入這家公司，該如何有效回答這個問題？

當你決心要拿到這個offer，不管公司是否真的充滿了政治斗爭，你該如何回答面試官呢？

我給大家提供幾個思路：

1、表明自己應聘的目的

你不必要正面回答面試官這個問題，你可以按照自己的思路來回答。這是求職者遇到陷阱性問題時的答題技巧。

你就說說自己應聘這家公司的目的是什么，例如符合個人職業(yè)規(guī)劃，平臺大資源多等等。

這些才是你加入公司的初衷，而不要單純對問題內(nèi)容作出選擇。

2、如果真的遇到了政治斗爭，表明自己的態(tài)度

如果面試官這里繞不過這個話題，你至少要說說你是怎么看待政治斗爭的。

比如你回答說：你相信公司高層這樣的政治斗爭只是暫時的，肯定會尋找到解決的辦法，畢竟這么一家大公司不會希望由于政治爭斗拖垮了整個企業(yè)。而對你一個新員工來說，一定是希望專注本職工作，為企業(yè)做出貢獻的。

3、舉例自己過去的經(jīng)歷

假設你過去就遇到過政治斗爭，并且你有“獨善其身”的好經(jīng)驗，你也可以拿出來和面試官分享下，告訴對方你是有能力應對，并不害怕在這樣的環(huán)境下工作。

畢竟自己親身的案例就最有說服力了。