面試過(guò)程中，HR提出的種種問(wèn)題，有一些是套路，有一些卻暗藏玄機(jī)，總能根據(jù)應(yīng)聘者的回答判斷出真正想要知道的內(nèi)容。
比如說(shuō)，HR問(wèn)你的理想工資是多少，不僅能問(wèn)出應(yīng)聘者想拿多少錢，還有以下這5個(gè)隱藏的意圖！
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了解應(yīng)聘者定位
個(gè)人對(duì)于工資的預(yù)設(shè)水平，能夠判斷得出這個(gè)人的定位，包括對(duì)自己的定位以及對(duì)自己在公司的定位。
如果你把自己定位為一個(gè)上升期的員工，不會(huì)滿足于現(xiàn)在的位置，而且你有信心不斷提升，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，那么你的預(yù)設(shè)工資對(duì)于HR來(lái)說(shuō)就有參考價(jià)值。
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試探真實(shí)水平
單憑你所說(shuō)的自我評(píng)價(jià)，HR不會(huì)盡信，他們需要更實(shí)在的材料，更具體的數(shù)據(jù)來(lái)判斷你的真實(shí)水平。
其中一個(gè)重要的數(shù)據(jù)就是你在過(guò)往工作中拿到多少薪水，體現(xiàn)了多少價(jià)值。其實(shí)，薪酬最能體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值，因?yàn)楣緦?duì)員工的能力都很了解，該做什么工作，該拿多少錢自有判斷。
如果你在面試中夸大了對(duì)自己的介紹，一旦讓HR了解了你之前的薪酬水平，很可能要重新判斷你的價(jià)值。
3
考察崗位了解程度
雖然說(shuō)，問(wèn)薪資是了解你關(guān)于薪資的想法，其實(shí)HR也能從你所講的內(nèi)容中，知道你是否了解這個(gè)崗位。
如果你清楚這個(gè)崗位的職責(zé)范圍，了解這個(gè)崗位的市場(chǎng)水平，提前調(diào)查了相類似的崗位的薪資水平，那就能給出一個(gè)能夠體現(xiàn)你的價(jià)值的、適中的理想薪資數(shù)字。
如果你沒(méi)有提前做功課，想拿多少就講多少，HR不僅認(rèn)為你信口開(kāi)河，甚至覺(jué)得你沒(méi)有認(rèn)真對(duì)待這場(chǎng)面試。
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判斷應(yīng)聘者價(jià)值觀
這里所提到的價(jià)值觀，主要包括三個(gè)價(jià)值，一是個(gè)人價(jià)值，二是你對(duì)工作價(jià)值的看法，三是你對(duì)這份工作的認(rèn)可程度。
如果你能夠認(rèn)可自己的價(jià)值，并且相信自己的能力能夠匹配公司的要求，那么你能給出的理想薪資就不會(huì)太低；
如果你認(rèn)可這份工作，并且有心在這個(gè)行業(yè)、這個(gè)公司長(zhǎng)久發(fā)展，那么你一定能給出合理的職業(yè)規(guī)劃；如果你認(rèn)可工作就是創(chuàng)造價(jià)值，而不是打發(fā)時(shí)間，表示自己能為公司帶來(lái)怎樣的價(jià)值，那么即使你給出的理想工資稍微偏高，HR也愿意參考。
5
確定就職意向
最重要的一點(diǎn)就是，如果HR在面試結(jié)束前，詢問(wèn)你關(guān)于薪資的看法，那么說(shuō)明這場(chǎng)面試80%能夠通過(guò)，這時(shí)候你一定要抓住機(jī)會(huì)爭(zhēng)取拿下面試。
通過(guò)詢問(wèn)理想薪資，HR的目的主要是確認(rèn)你的就職意向。有些人在面試時(shí)依然猶豫，一來(lái)不確定是否真的選擇這份工作，二來(lái)手上也有別的offer，需要比較和考慮。
你可以拿著別的offer作為和HR談薪的資本，但一定要真誠(chéng)，而且把理想薪資定在合理范圍內(nèi)。