問：“怎么吃方便面最有營養(yǎng)？”
典型的偽命題，你都吃方便面了還談什么營養(yǎng)……
相親現(xiàn)場，問：“你坐公交車，會給老人讓座嗎？”
答：“當然讓了”。
“你個窮鬼！還坐公交車，再見！”這是套路題.。
問：“你老婆生孩子難產(chǎn)，醫(yī)生問你保大還是保小，這時候你媽跳進河里逼你保小，你怎么做？”
這是故意整人題……
一問一答，皆有學問。
沒有任何面試官會和你閑聊天！
作為求職者，你要知道任何面試官提出的問題，一定都有針對性，是考核你對職位的勝任能力，或者看看你的心態(tài)、性格和情商。
本文通過三個典型的奇葩面試問題分析，拋磚引玉讓你了解回答的套路，希望對你有益，或者……至少覺得有趣。
“如果老板掉水里了，你會怎么做”
你該如何應對？
“毫不猶豫脫了褲衩跳下水去撈他”？“弄盤花毛一品坐在岸邊看他撲騰”？
救或不救，這是一個問題。
顯然，袖手旁觀不人道，不管老板平日多么惡毒，畢竟是條生命。老板噗通掉水里了，你推個小車在岸邊吆喝“啤酒飲料礦泉水，花生瓜子八寶粥”，這肯定不合適。
惻隱之心是一種善良，至少你要有救人的心思。
這類的面試問題，沒什么固定答案，但你的回復可以讓面試官增加一點對你的了解。
比如，你瞬間露出溜須拍馬的造型，“我分分鐘跳下去，舍命也要救老板”，追問之下，你連游泳都不會……怎么救？現(xiàn)代社會已經(jīng)不流行陪葬了……
旱鴨子跳水救人，是沒有自我認知，沒腦子做事不理性，連拍馬屁都拍不到點上。還不如趕緊在附近大喊大叫地找人幫忙，來得更加實際。
再者，老板是真的掉水里了，還是在狗刨式游泳？
老板游的正歡實呢，滿足感咣當咣當?shù)�，你啪嘰跳下去，給他拎上來了。
“你拽我上來干什么？”“老板，你姿勢那么丑，我以為你溺水了……”
你看天上的云，像不像老板砂鍋大的拳頭？
處理問題，先準確判斷情況，不要盲目行動。老板掉水里了，先看下他會不會游泳，如果他本身就能自救，或者水淺的站起來才到腰子，你跳下去干嗎？
你只需要老板上岸后，把干凈的浴巾披他身上就行了。
就算你和浪里白條似的，水況是不是大風大浪有旋渦？是水災導致了老板溺水，還是他失戀二百多次想不開了要自殺？如果水面情況非常復雜，你有什么防范？救人時，溺水者可能會死命地抓住施救者，像抓住救命稻草一樣，你如何安撫并告知他怎么做？
多少熱心的施救者，最后把自己也搭進去了，一個人的善心變成了兩個人的悲劇……
回答這類假設性的面試問題，一方面肯定不能表現(xiàn)的鐵石心腸或幸災樂禍，不能老板掉水里了你還拍巴掌喊“水花壓的不錯”；另一方面，要有分析問題、解決問題的能力，確認老板落水是否需要幫助，評估自身是否具備救人的能力，想好如何施救，這是主要思路。
“你最想成為西游記中哪個角色”
這種問題沒有什么標準答案，但是基本原則很簡單：
知其所需，投其所好。
招聘要求寫的是找一個負責人，可以撐起一攤事的主，你說你喜歡沙和尚……這就不合適了，明顯沙和尚當不了老大，扛不了事。
如果人家就是想找一個兵，老老實實，本本分分，不挑事，不惹禍，不制造群眾矛盾，需要沙和尚現(xiàn)身的時候，結果你說你喜歡豬八戒……
你的答案是什么，關鍵要看對方要什么，再者，不要只說想成為誰，還要給出原因。
理論上來講，唐三藏不是一個好答案。
從企業(yè)招聘來說，唐三藏型的管理者不適合，戰(zhàn)斗值有限，帶領團隊的能力也有限，現(xiàn)實中真有孫悟空型的下屬，不容易給他套上緊箍咒。
他最大的優(yōu)點也就是意志堅定了，這么遠的路，不管碰到妖魔鬼怪，還是經(jīng)過女兒國，被放在蒸屜里洗了n次桑拿，依然癡心不改……但光有決心這玩意兒，在職場是不靈的。
很顯然，豬八戒也不是一個好答案。
有點本事，不夠高強，而且，阿諛奉承，拉幫結派，動不動就搞團隊分裂，見到個女的不管是不是妖精變的就走不動道，見到點好吃的不管有沒有毒就邁不動步……
這種員工能用嗎，活干的不咋地，分分鐘還叛變革命，你給他整個女明星，沒準他能幫你把唐三藏捆成大閘蟹造型扔鍋里。
沙和尚，從答案的角度來說，比唐三藏和豬八戒強點，不多。
能力一般，勝在忠心耿耿，任勞任怨，從公司的人員組成來說，需要這樣的員工。
但不要忘記，現(xiàn)在是面試！
面試找員工，就像你相親找對象，沒見到人之前，你有沒有較高的期望值？一定的嗎……誰不希望咔嚓對面出現(xiàn)一個吳彥祖或古力娜扎啊。結果，你告訴我，你想當沙和尚……一下子把期望值打到了谷底。
如果是我回答，我會說喜歡孫悟空，最重要的原因：老孫能打啊。
業(yè)績就是尊嚴，我來了就能解決問題，我會七十二變，幫你應付八十一難。
但不要忘記，孫悟空的弱點，有前科，不服管，要不是有緊箍咒，這猴子早翻天了。所以，孫悟空的不足，要說出來，證明你意識到了，你有團隊精神，你有服從意識，你不僅會武，還有組織性紀律性。
千萬別告訴我，你喜歡白龍馬，蹄朝西是嗎，馱著唐三藏，跟著三徒弟……
有主角你不選，選了個配角，這也就算了，還選了一個腦袋上一片呼倫貝爾大草原，只是跟著打醬油的主，你怎么想的？
“把一瓶礦泉水300元賣出去，你打算怎么做”
求職者可能是應聘銷售或推廣類工作，或者至少需要具有營銷理念，面試官一方面想看看你的業(yè)務能力，另一方面也可以觀察下你隨機應變的能力。
首先不必惱了急了，假設而已，和“給你一百萬，你打算如何追求迪麗熱巴”沒什么區(qū)別，只是聽起來異想天開的假設性問題，不是惡意找茬或無聊消遣。
大可不必義憤填膺，“一瓶水賣300元，這不是騙人嗎？哪個腦殘會買？問老子這種2B的問題，你是不是以為我不會武功��？”
保持現(xiàn)場感，咱是來找工作的，不是來施展拳腳主持正義的……
回答時，從應聘職位的角度出發(fā)，充分運用你的知識和經(jīng)驗，在這個假設的前提下，分析出來實現(xiàn)目標的銷售行為過程，讓面試官增加對你勝任能力的了解和認可。
賣給誰？
說白了，就是產(chǎn)品定位，受眾群體是誰？他們在哪里？
一瓶水賣300元，乍聽之下，可能透著那么扯犢子，但是……
你要知道，當你開大眾的時候，你可能覺得開蘭博基尼是裝犢子，其實是貧窮限制了我們的想象力。在有錢人的世界里，一根蒂芙尼的曲別針可以賣1500元，只要他覺得值，他的消費能力不是問題。
你存款幾萬塊，他存款幾千萬，你2元買瓶水和他300元買瓶水，沒什么差。富人都希望活的久一點，天天入口的水和健康息息相關，需求可以建立。
憑啥賣這么貴？
產(chǎn)品的價格，永遠跟價值相關，脫離了價值說價格毫無意義。
所有嗷嗷貴的礦泉水，都有共同的三個特征：
1、 水源產(chǎn)地特別牛掰
純天然，無污染，沒有任何人形物體活動過的痕跡，水源地原生態(tài)保存完好，且有各種富含礦物質的這個巖或那個巖，在地下儲水層經(jīng)過了幾百年的過濾……
總之兩個字：稀缺！
2、 采水過程特別牛掰
每一滴水從源頭到瓶子，沒有經(jīng)過任何一個人類的手指頭，全程機械化作業(yè)，用世界上最先進的設備取水、灌裝、運輸。我們不生產(chǎn)水，我們是大自然的搬運工。
總之就三個字：高科技！
3、 和競品就是不一樣
極少數(shù)人才能享受到的珍貴水源，富含各種你聽說過或根本不知道是什么，也不知道是否真的對身體有益的礦物質，且口感甘甜清冽，泡茶更加香醇。
總之就四個字：對身體好！
要是不考慮節(jié)操，還可以增加痛點宣傳，女人一聽說美容養(yǎng)顏，什么都吃；男人一聽說滋補壯陽，什么都喝。如果你的水具有功能性？……你懂的。
貴就要說出道理，你的差異在哪里，展現(xiàn)你的產(chǎn)品價值。
總有不差錢的主，飛機游艇都不在話下，王思聰泡方便面都用斐濟的水，300元一瓶，也不是什么事兒。
怎么賣？
去哪兒可以找到受眾群體？
切入受眾群體的營銷策劃？
有什么營銷活動可以吸粉？
……
這里就不一一贅述，總之提醒下所有面試的應聘者，這種假設性的問題，其實就是一次角色扮演，一般而言，問題雖然夸張，但都會貼合你應聘的職位屬性。面試官希望看到的就是，你的思路，你的創(chuàng)意，以及你有什么想法，有什么點子。
荒誕不經(jīng)的提問，最好有天馬行空才華橫溢的回答，發(fā)揮你的想象力吧。
極少數(shù)，特別不靠譜的問題，不回答扭頭就走也可以。明哥見過一最離譜的，女面試官問：“你如何在一分鐘內(nèi)讓我自愿脫掉衣服”，該怎么回答才能被錄用？
雖說選材手段可以不拘一格，但這也過于扯淡了……
如果應聘者是男性，這事兒是不是有點讓人浮想聯(lián)翩？
這問題是要看到什么呢？看你面對誘惑有沒有抵抗力？看你有沒有彪悍的溝通技巧？
什么工作需要這樣的屬性？是香港富婆重金求子還是高薪誠聘男公關？什么女面試官能面對異性求職者做出這樣的提問？怡紅院當過老鴇子的嗎？
難道是應聘來的小伙盤順條靚頂花帶刺，面試官控制不住內(nèi)心壓抑的沖動了？雖然只是假設，雖然不會真脫，但透著那么庸俗和曖昧……
如果你是小伙，快扭頭走吧，這要是個臉上直掉粉的大媽，回頭你去這家公司工作，她能把你生吞活剝了。如果你面試時急中生智嚇唬她，“你衣服領子上怎么有個毛毛蟲！啊，爬進去了……”她嗖一下借機蹦你大腿上，你長江和黃河來回跳都洗不清。問題透著那么不自重，人會正經(jīng)到哪里去，萬一再弄個職場仙人跳，你就真爽歪歪了。