面試是一場(chǎng)交流，看看兩邊是否適合彼此。作為面試官，在面試中通常會(huì)考察候選人哪些方面呢？

考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

面試官通過(guò)考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可以了解候選人以下幾點(diǎn)信息：

1，之前團(tuán)隊(duì)的能力，是否有優(yōu)秀的人在帶。

3，如果項(xiàng)目做了幾年，成長(zhǎng)如何，是否有足夠優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力。

人是否聰明

面試官通常會(huì)從以下幾個(gè)方面考察候選人是否聰明：

1. 在以往的項(xiàng)目中，是否善于發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案，甚至解決問(wèn)題。

2. 分析一些陌生的問(wèn)題，看候選人是否能夠快速想出各種不同的思路。

3. 遇到不會(huì)的問(wèn)題，是否有自信。聰明的人，解決的問(wèn)題多了，便容易有自信。

是否愿意接受新的挑戰(zhàn)

一個(gè)好的候選人，最好是有隨時(shí)接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級(jí)別的人才，可以自己去想辦法建立新團(tuán)隊(duì)。一個(gè)新人，可能需要隨時(shí)學(xué)習(xí)新技能。

是否有解決問(wèn)題的思路和方法學(xué)

工作中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些完全陌生的問(wèn)題，團(tuán)隊(duì)經(jīng)常需要去接完全沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目。作為面試官，在面試中會(huì)更傾向于能夠去找，并擅長(zhǎng)解決問(wèn)題的候選人。

和團(tuán)隊(duì)是否契合

面試官不希望找一個(gè)影響團(tuán)隊(duì)配合的人，正如候選人不希望到一家讓人不愉快的公司工作一樣。

總而言之，面試官是你將來(lái)可能要朝夕相處的同事。了解面試官的訴求，也相當(dāng)于了解了團(tuán)隊(duì)的訴求。了解面試官的面試風(fēng)格，也可以管窺到團(tuán)隊(duì)的能力和氛圍。面試環(huán)節(jié)，作為候選人接觸未來(lái)團(tuán)隊(duì)的第一印象，重要性不言而喻。

最后，希望各位求職者在面試時(shí)多用心準(zhǔn)備，勤于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好地展現(xiàn)個(gè)人能力。