網(wǎng)友問：一些企業(yè)招聘時(shí)詢問可以加班嗎？應(yīng)聘者回答可以。入職后又天天抱怨加班多。你怎么看？

企業(yè)招聘時(shí)詢問能否加班是常見的現(xiàn)象，而大多數(shù)應(yīng)聘者不管真實(shí)想法是什么，基本都會(huì)回答可以加班。

可真到了工作一段時(shí)間，又覺得加班太辛苦自己承受不了。

如此惡性循環(huán)，最后是員工個(gè)人與企業(yè)雙輸。

下面，結(jié)合我多年招聘的經(jīng)驗(yàn)，說說對(duì)這個(gè)問題的一些看法，僅供各位朋友參考！

一、企業(yè)招聘時(shí)為何會(huì)問“能否加班”這樣的問題

對(duì)于企業(yè)來說，面試時(shí)和應(yīng)聘者溝通關(guān)于加班的問題，一定是有用意的，我做面試官這些年，也或多或少會(huì)提出這問題。

那么，究竟企業(yè)方有何用意呢？主要有以下幾點(diǎn)：

1、部分招聘職位工作強(qiáng)度較大，需要人崗匹配

如果企業(yè)招聘的職位，本身工作強(qiáng)度就非常大，與其入職后承受不了，不如面試過程中就說清楚。

去年我們公司招聘財(cái)務(wù)崗位就是這樣，因?yàn)槟菚r(shí)我們財(cái)務(wù)剛剛準(zhǔn)備上線新的操作系統(tǒng)，處于新老系統(tǒng)的并軌期，所以財(cái)務(wù)崗位基本上天天都得加班，平均加班時(shí)間都得超過晚上8點(diǎn)！

因?yàn)楦邚?qiáng)度的工作，個(gè)別財(cái)務(wù)同事承受不了就選擇離職了，所以人力資源在招聘新人時(shí)都會(huì)詢問能否加班的問題。

當(dāng)然，除了提問，也會(huì)如實(shí)告訴對(duì)方客觀的情況，例如加班是階段性還是常態(tài)化，持續(xù)多久，每天大概的加班時(shí)間等等，以便應(yīng)聘人自行考慮是否能夠適應(yīng)和接受。

2、考察應(yīng)聘者的抗壓能力

還有些企業(yè)，可能加班是會(huì)有，但強(qiáng)度并不真的很大，可面試時(shí)還是會(huì)問應(yīng)聘者可否接受加班。

這主要也是考察下對(duì)方的抗壓能力，因?yàn)槁殘?chǎng)的變化會(huì)比較大，現(xiàn)在招聘這個(gè)崗位也許不需要加班很多，但隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展及個(gè)人職業(yè)的晉升，工作強(qiáng)度增加的可能性還是有的，如果你都沒有很好的抗壓能力，如何能適應(yīng)變化的環(huán)境呢？

3、引出加班費(fèi)的話題

問能否加班的問題可能只是面試官表面的用意，更主要的考慮是后續(xù)引出“沒有加班費(fèi)你能否接受”這樣的話題。

加班要有加班費(fèi)，是勞動(dòng)法賦予員工的權(quán)利，但國(guó)內(nèi)不少企業(yè)實(shí)際工作中并不會(huì)給予或者不按要求給予員工加班費(fèi)。

所以企業(yè)在招聘時(shí)就試探下應(yīng)聘者的想法是有可能的，如果你的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)很強(qiáng)，企業(yè)方又做不到這樣的要求，即便你再優(yōu)秀，可能都不敢輕易錄用你，畢竟誰也不希望招個(gè)新人來還要和自己打官司，同時(shí)影響了在職的老員工。

二、應(yīng)聘者為何習(xí)慣于回答“可以接受加班”

直接的道理很簡(jiǎn)單，如果你回答“不能接受加班”，很可能導(dǎo)致面試官的不滿意而喪失了這樣的機(jī)會(huì)！

畢竟求職招聘是一種雙向選擇的行為，并且錄用不錄用，主動(dòng)權(quán)還是掌握在面試官手上。

只有企業(yè)先發(fā)出了offer的邀約，才有應(yīng)聘者接受不接受的選擇。

基于這樣的相對(duì)主動(dòng)和被動(dòng)關(guān)系，應(yīng)聘者都希望盡可能拿到中意的offer，哪怕內(nèi)心真的不樂意加班，為了先得到工作，也會(huì)“違心”地說自己愿意加班，至于到底能不能吃得消，先做了再說！

“先得到了再說”，這是心理學(xué)中許多人習(xí)慣性的思考方式，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人總會(huì)關(guān)注短期的利益而忽視了長(zhǎng)期利益。

能否加班這件事，就是典型的例子，先想辦法拿到工作機(jī)會(huì)，再考慮以后的事情。

所以為何很多人入職幾個(gè)月甚至幾天都會(huì)提出辭職，就是這種思維模式所帶來的弊端！他們不考慮輕易辭職給自己職業(yè)生涯帶來的傷害！更不用說給企業(yè)帶來的負(fù)面影響！

應(yīng)聘者回答“可以接受加班”，還有種心態(tài)是自己判斷是面試官的一種考驗(yàn)，“他只是試探我的態(tài)度罷了，實(shí)際上并沒有那么夸張”。

這種心態(tài)有些阿Q精神，你并沒有驗(yàn)證過的事情，非要樂觀地認(rèn)為這只是考驗(yàn)?zāi)恪?/p>

三、入職后加班多、天天抱怨不如積極地自我調(diào)整

對(duì)于入職后加班強(qiáng)度大，心理落差大的現(xiàn)象，我覺得抱怨并無法解決實(shí)際問題，反而可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生負(fù)面的看法，不利于你的職業(yè)發(fā)展。

我對(duì)這個(gè)情況的建議是與其天天抱怨不如主動(dòng)調(diào)整：

1、面試時(shí)了解清楚崗位狀況

第一個(gè)調(diào)整就是面試時(shí)的溝通方式，不要簡(jiǎn)單地回復(fù)“我可以接受加班”。

因?yàn)槿伺c人的認(rèn)知和理解是有很大差異的，你所以為的加班也許只是到晚上六七點(diǎn)，而面試官的概念可能會(huì)是晚上九十點(diǎn)。

所以你不溝通清楚，入職后出現(xiàn)落差不是非常正常嗎？

2、思考自己的工作方法與習(xí)慣

加班多這個(gè)問題，你需要思考究竟只是你一個(gè)人加班多還是其他同事也都加班多？

這就是普遍性和特異性的問題，普遍性的話你也許很難改變，但是特異性的問題一定有你自身原因，例如你的時(shí)間管理有沒有做好？你的工作方法是否需要改進(jìn)和調(diào)整？

我建議你可以多向身邊效率比較高的同事請(qǐng)教下，人家是如何做到加班少甚至不加班的？也許改進(jìn)了以后，你就不會(huì)那么忙碌了！

3、主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通

有些加班，確實(shí)是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度太大，以你一個(gè)人時(shí)間根本難以保質(zhì)保量地完成！

所以，這種狀況，你就不要一個(gè)人生悶氣或暗地里抱怨，積極和你的直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，也許領(lǐng)導(dǎo)管理的員工很多或者自身也很忙，無法關(guān)注到你的情況，你不說他怎么幫助你調(diào)整或解決問題呢？