大家面試的時候，應(yīng)該都遇到過這個問題，“你為啥離職？”。屏幕前的你，當(dāng)時是怎么回答的呢？“同事太坑了，就知道使喚人做事”，“工資太少了，我連自己都養(yǎng)不活”...這樣的答案，估計你已經(jīng)在和這個崗位說say goodbye了，一起來看看最佳回答是什么樣的吧！
面試是雙向甄選，兩者地位相同，兩者互相選擇。
秉持立場，堅(jiān)持自我，才能做出最恰當(dāng)?shù)呐袛唷?/p>
01
很多朋友都想知道，如何在面試中全面地表達(dá)自己，才能得到HR的青睞。
特別是，該如何回答離職原因，才不會被質(zhì)疑，甚至讓對方滿意自己。
小編認(rèn)為，這個問題的難度在于，如何誠懇地表明自己立場，給出最妥善的答案。
有一個前提，很多朋友都會忽略：HR為什么要問離職原因呢？
在他們心中，這種員工以個人為絕對中心，不考慮公司的利益與得失，沒有忠誠度，不夠可信。
因此，HR的提問隱藏這2個問題：
你能在這工作上做出成績嗎？
很明顯，這2個問題就問我們的2種規(guī)劃與2種認(rèn)同感。
認(rèn)同感——工作認(rèn)同感，公司認(rèn)同感。
在回答這個問題時，我們就要圍繞上述兩個關(guān)鍵詞，盡可能真誠回答，做到言之有理，言之有物。
02
總結(jié)出來的3種最佳回答
一聽到這個提問，很多人的第一反應(yīng)是——因?yàn)樵镜牟缓茫宰约翰艜邸?/span>
“老板太刻薄了，過年了也不發(fā)年終獎。”
“同事太坑了，就知道使喚人做事�！�
但人在緊張作用下條件反應(yīng)，真的很容易說出自己的心里話，也就是對原公司的不滿。
這時，HR就開始考量，你對原公司有這么多不滿，焉知來到新公司就會改變呢？
要知道在大部分客觀環(huán)境中，我們遭遇的問題都大同小異，因?yàn)槟鞘亲约簝?nèi)心無法克服和突破的問題。
HR自然會認(rèn)為，我們會把類似的情緒帶入到新工作中。
因此我們不能否定老東家，并在此基礎(chǔ)上，夸一夸新東家。
“相比起原工作，我更想來這里�！�
之所以離開原來的公司，自然是因?yàn)橛兴�。失望的原因有很多，包括行業(yè)前景，個人規(guī)劃等等。
我們不能把原因歸因于原工作之上，就只能把希望寄托于新工作之上。
既然要加入新公司，必定已經(jīng)做好功課，多說說自己對于新公司、新工作的了解，讓對方感受到我們的決心與誠意。
只求工作混日子，不求未來有成就。
正因?yàn)檫@個原因，所有公司都希望招聘到能干且有上進(jìn)心的員工，能夠?yàn)楣境隽Γ矊Ｗ�人發(fā)展。
在面試時，我們不僅要展現(xiàn)積極向上的精神狀態(tài)，更要展示出求上進(jìn)的動力與決心。
跳槽者相比于死守一份工作的人，其優(yōu)勢在于敢于擺脫現(xiàn)狀，敢于改變自己。
在一家公司工作3年，我們能夠?qū)W的基礎(chǔ)知識與技能已經(jīng)差不多了，如果因?yàn)槠脚_的原因，我們不能晉升，也無法進(jìn)一步提升自己，留在原公司相當(dāng)于浪費(fèi)時間。
肯定原工作對于自己的幫助，同時表達(dá)自己對于新工作的渴望，是在于提升自己，說明我們對于自身是有追求的，也十分認(rèn)可新公司的實(shí)力。
盡量少談原公司與原工作，避免給HR制造陷阱的機(jī)會。
多說說自己想往哪方面發(fā)展，多談?wù)勛约合Ｍ玫皆鯓拥臋C(jī)會，對未來新工作開展一定大有裨益。
“我對自己的職業(yè)規(guī)劃做出更細(xì)致與深入的調(diào)整”
對于公司來說，通過職業(yè)生涯規(guī)劃，HR能判斷你是否是公司所需要的人才。
職業(yè)生涯規(guī)劃一般包括以下5個因素：
如果在回答離職原因時，我們能結(jié)合以上5點(diǎn)介紹自己的職業(yè)規(guī)劃，則一定能得到HR的欣賞與認(rèn)可。
自我認(rèn)識：意識到自己需要新刺激、新挑戰(zhàn)，所以離開原來的環(huán)境。
機(jī)遇：每個有上進(jìn)心，求進(jìn)取的年輕人，都渴望有更多機(jī)遇，而新公司正是一個十分優(yōu)秀的平臺，自己也愿意在這個平臺上發(fā)光發(fā)熱。
和工資有關(guān)的，和公司人際關(guān)系有關(guān)的，和利益分配有關(guān)的，和領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的，和工作壓力有關(guān)的。
避免主觀內(nèi)容，盡量客觀陳述，多講講職業(yè)規(guī)劃和對新公司、新工作的期待，才是最好的解答。