面試接近尾聲，面試官往往喜歡用一個固定句式結束：

請問你還有什么要問我嗎？

看似是面試官的常規(guī)套路，但可千萬別小看。

一方面，提問能更有效了解職位信息，另一方面，影響面試官的印象，拯救你的全盤面試，起死回生可能就靠你問出的問題啦！

在面試中，大部分時間都是求職者被考察，而這可能是最后的你和面試官平等交流的機會，所以一定要問出有價值的問題，我們將這些問題歸類為以下幾大類。

1. 需要規(guī)避的問題

我沒有問題

這個回答只能向面試官發(fā)送信號：我對面試職位/公司興趣不大，準備不夠充分。

薪資問題

雖然大家都是為了拿高薪找工作，但是薪資待遇，最好等到終面或發(fā)放offer時再談。

不好回答的問題

不好回答的問題，要么是超出了面試官的專業(yè)領域，比如你對HR提技術執(zhí)行的問題，她肯定懵逼并且把你拉進小黑屋；要么是讓面試官一時難以回答，過于難堪。比如“您覺得我今天的表現(xiàn)能通過嗎？”。

太空泛的問題

部分求職者為了顯得自己比較高大上，會問出過于宏觀空泛的問題，比如“您是如何看待xx行業(yè)未來10年的發(fā)展的？”

emmm，這么大的問題你讓面試官怎么說呢？大家的時間都是寶貴的，請抓住重點在企業(yè)，職位或面試官身上。

2. 工作內容類

請問我工作的考核指標/因素有哪些？

請問您對我的工作成果有怎樣的期待？

請問我的工作內容具體覆蓋了哪些方面？

這類問題既可以幫助你確認自己的匹配度，接手的工作到底是不是你想做的，也能了解部門領導對這個職位的期望和工作難度、強度、具體業(yè)務方向等細致的信息。

工作內容是重中之重，不要等到稀里糊涂入職了，才后悔自己的選擇。

同時這樣的問題也會顯得你比較重視崗位，有探索學習和試圖仔細了解的態(tài)度。

3. 職業(yè)規(guī)劃類

請問這個職位的規(guī)劃路徑是怎么樣？

假如我能進入公司，團隊/公司會給予怎樣的培訓和支持？

請問部門近期有什么大的動作準備施行嗎？

翻譯一下其實就是：我想在公司好好干，并且有上進心想升職的包裝版。

有朋友在后臺留言，說自己進公司后才知道公司多么不重視，職位多么邊緣化，而這個問題，可以早早幫你規(guī)避這些風險。

在表達你的雄心壯志的同時，也要留意面試官開的是空頭支票，還是公司確有比較完善的計劃，規(guī)劃。通過與面試官交談，可以更多地了解職位是否與你個人的職業(yè)規(guī)劃相契合，這個職位是否受到重視，是否有科學的員工晉升制度等。

4. 團隊體驗類

可以介紹一下團隊成員和團隊風格嗎？

請問您覺得您是一個什么風格的領導？

可以說一下團隊的工作模式嗎？

上級和同事，是最影響你工作愉悅度的重要人物。

提前做好準備，知曉團隊的風格和工作氛圍百利無一害！

畢竟，除了錢到不到位，工作的開不開心，相處是否合拍也是工作的重要因素。搜集團隊信息能幫助你了解未來的工作共事環(huán)境，也能讓你評估自己能否融入。

5. 自我拯救類

既然已經(jīng)知道自己前面某個問題答的不好，那么現(xiàn)在是時候自我拯救一波了！

可以總結一下你今天面試的表現(xiàn)，選擇某個特別沒答好的問題，重新闡述更好的想法，展現(xiàn)自己的競爭優(yōu)勢，表達自己的哪些優(yōu)點符合崗位的要求。

如果你在面試中有明顯缺陷，可以說說自己能改進的缺點，盡量挽回當時這個問題造成的損失。

如果面試官對你有顧慮，這個表現(xiàn)有一定幾率可以重新挽回得分。

但是，一定要真誠，不要顯得背過面經(jīng)一樣，不如把最后的這個回答當作自己和面試官坦誠的交流，大方表達自己以后會做出的提升。

6. 高難進階類

此問題必須保證你對職位做過認真分析，對公司產(chǎn)品有過細致體驗，對面試官喜不喜歡你有小小的把握，那么你可以在最后和面試官聊一聊對公司產(chǎn)品，職位需求的深度看法。

比如：我了解到公司正在主推xxx，我也做了一些體驗報告，想請問對于xxx產(chǎn)品公司是否打算……我個人的看法是…….

面試，既是你把握每一個機會展現(xiàn)自己的優(yōu)秀特質，也是你不斷將自己和公司職位做匹配檢測的過程。一定要爭取在面試中搜集夠多信息，再去做決定。

祝大家求職順利，前程無憂，如果這篇文章對你有幫助就點個贊吧~