面試的時(shí)候好多人會(huì)被HR問(wèn)“你現(xiàn)在手里有幾個(gè)offer？”，這個(gè)問(wèn)題說(shuō)大不大，說(shuō)小不小，但是回答好了絕對(duì)是加分項(xiàng)。

HR為什么會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？

他對(duì)你可能感興趣。

想確定你是在職還是離職狀態(tài)。

想確定你什么時(shí)候可以到崗。

只是一個(gè)流程性的問(wèn)題，不要多想。

注意，如果是面試最后問(wèn)的話，他可能對(duì)你很有意向。

如何回答這個(gè)問(wèn)題？

首先，基于一個(gè)原則“真誠(chéng)”，在這個(gè)問(wèn)題上先不要想著編虛假信息。但是，如果你覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題可能影響你的面試結(jié)果，用一些技巧也是可以的。

我們分三種情況來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題

1. 長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有offer

首先，對(duì)于這群人，在HR的心里會(huì)留下懶散，不愛(ài)工作的標(biāo)簽。

換句話說(shuō)HR會(huì)認(rèn)為你這么長(zhǎng)的時(shí)間里根本沒(méi)有找工作，也沒(méi)有想著要找。

出于某種壓力才來(lái)碰運(yùn)氣試一試（但是，有很特殊情況的例外，如疾病、重大家庭變故、個(gè)人規(guī)劃等）。

這種情況下，面試成功的幾率會(huì)大打折扣。

其次，這類求職者會(huì)給人對(duì)自身定位不清晰的印象。

俗話說(shuō)的“高不成低不就”就是這個(gè)意思。

對(duì)于自己心儀的崗位和公司，因?yàn)樽陨砟芰Φ确矫嫠刭|(zhì)達(dá)不到要求，不會(huì)被錄用。

對(duì)于有意向錄用的公司，自身又不愿意降低要求去。也不會(huì)去根據(jù)自己的問(wèn)題去針對(duì)性的解決。

例如學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能，找專業(yè)的人力資源咨詢公司發(fā)現(xiàn)問(wèn)題等。

這樣不知變通的行為很難和其他競(jìng)爭(zhēng)者比拼。

在某些方面存在明顯的自身問(wèn)題。

個(gè)人原因往往占了絕大多數(shù)的比例，不要說(shuō)什么大壞境不好，不好就業(yè)。這類借口不應(yīng)該成為找不到工作的主要原因，如果根據(jù)自身適時(shí)的調(diào)整求職計(jì)劃。找到一份工作應(yīng)該不算很難的事。

所以，是否應(yīng)該反省一下是不是自己在溝通表達(dá)，與人交流方面是否存在問(wèn)題，導(dǎo)致屢戰(zhàn)屢敗。

2. 2-3個(gè)月沒(méi)有offer

一般情況下2-3個(gè)月沒(méi)有offer是正常的。

因?yàn)閭�(gè)人可能因?yàn)樽陨硪蛩卣{(diào)整工作和生活計(jì)劃，或者其他方面的考量，沒(méi)有急于忙著無(wú)縫銜接工作。

這個(gè)時(shí)段有2-3個(gè)offer是較合理的狀態(tài)。

求職者如果在這些時(shí)間里都一直在求職，拿到2-3個(gè)offer是健康的職業(yè)評(píng)估，

一定程度能說(shuō)明求職者自身業(yè)務(wù)能力。

和第一種情況一樣都是合理的。

有太多offer會(huì)給人很挑剔的印象。

如果告訴HR你有10個(gè)offer。

HR內(nèi)心OS：有這么多還能面試，是顯得自己有能耐還是故意浪費(fèi)我時(shí)間?我們公司有什么把您這尊大佛吸引來(lái)了?也太挑了吧，以后能和同事們一起好好合作嗎？

3. 1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有offer

這個(gè)時(shí)段沒(méi)有offer太正常了，沒(méi)什么好說(shuō)的。

如果你覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題會(huì)影響面試結(jié)果的話，說(shuō)有1個(gè)offer在手，可能是一個(gè)比較有意思的回答。

意思是，我業(yè)務(wù)能力尚可，但是更看重貴公司的面試機(jī)會(huì)，會(huì)給HR一下好印象。

再重復(fù)一下，因?yàn)楦鞣N原因，每個(gè)人的空窗期可長(zhǎng)可短，只要合理，HR一般不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題來(lái)決定是否錄用你。

誠(chéng)實(shí)的溝通和交流是最重要的。