為什么別人能輕輕松松拿好幾個(gè)offer，而你總是面試被拒？
你有沒有想過，有些你一直忽略的細(xì)節(jié)，影響了面試官對(duì)你的印象，最終導(dǎo)致面試涼涼。我總結(jié)了以下4個(gè)面試減分的行為，希望大家一定要注意！
1. 胡要薪資，自我定位不清
大部分人都會(huì)被問到薪資要求， 一方面可以確認(rèn)你的期望薪資是否在崗位預(yù)算內(nèi)，一方面可以了解你對(duì)自我定位是否清晰。
面試的時(shí)候，見過太多胡亂要價(jià)的，這一點(diǎn)會(huì)直接扣分導(dǎo)致面試失敗。
如果你的經(jīng)歷有底氣，卻對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力，也說明了你非常不自信，自我認(rèn)知有偏差；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。
所以，在面試前一定要了解公司崗位的薪酬范圍，并且在前程無憂上查詢行業(yè)薪酬水平，先確定大范圍，確保你拿到的是市面合理價(jià)。
其次，結(jié)合自己上家的薪酬水平和對(duì)新工作的需求，在心里制定一個(gè)期望薪資范圍，建議下限是你的底線薪資+15%，上限是你的理想薪資+15%，如果面試官?zèng)]有刻意詢問薪資，最好不要在HR談判前交待底牌�？梢杂茫何蚁Ｍ麆趧�(dòng)付出與收獲成正比等話來表達(dá)自己的薪資觀念。
同時(shí)回答薪資時(shí)，可以先強(qiáng)調(diào)一下自己在上家公司的業(yè)績成果，委婉表達(dá)希望加薪。
2. 缺乏對(duì)公司/崗位的了解
前幾天面試遇到一位朋友，她的簡(jiǎn)歷很出彩，讓人充滿了期待。
結(jié)果面試的時(shí)候，對(duì)于公司的情況不了解，只知道好像是個(gè)有名氣的大公司，對(duì)于運(yùn)營崗位和面試崗位的許多專業(yè)知識(shí)，都知之甚少。很顯然這位求職者是不可能收獲offer的。
有許多崗位面向的是經(jīng)驗(yàn)不豐富的人，面試官可以接受你不熟練，沒經(jīng)歷，但不能接受你一點(diǎn)功課都不好好做。
對(duì)于面試官而言，求職者的態(tài)度決定了第一印象，如果你自己都沒有重視面試，那如何讓別人更愿意去挖掘你的優(yōu)點(diǎn)呢？
無論是你夢(mèng)寐以求的公司，還是碰運(yùn)氣試試看的公司，一旦確認(rèn)要去面試，就應(yīng)該馬上開始著手功課，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆：
目前公司的主營業(yè)務(wù)，你了解嗎？產(chǎn)品有哪些？最近有什么新動(dòng)向？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)缺點(diǎn)在哪？這些你都體會(huì)過嗎？公司對(duì)招聘崗位有哪些人才需求和技能要求，你都理清楚了嗎？
只有做好功課，我們才能好好應(yīng)對(duì)那些面試一定會(huì)遇到的送分題：
說說你對(duì)我們公司的了解吧？
你為什么來面試這個(gè)崗位？
你覺得你能給這個(gè)崗位帶來什么？
說說看你覺得這個(gè)崗位要做哪些事？
……
3. 溝通表達(dá)能力不行
大家有沒有遇到過這些情況：
面試的時(shí)候沒有好好闡述自己的工作經(jīng)歷，被面試官追問時(shí)支支吾吾，過多地使用嗯…那個(gè)…然后…等無意義廢詞，或者說話不干練等，等到復(fù)盤的時(shí)候腦子倒是很靈光，但是后悔已經(jīng)來不及了，而這些都是面試官認(rèn)為的“溝通表達(dá)能力不佳”。
面試官需要在短時(shí)間內(nèi)考察你是不是個(gè)能干的人，以及你在日后工作中，到底能不能高效率地完成溝通協(xié)作，所以面試過程中的語言溝通邏輯，表達(dá)，口語組織能力是非常重要的。
簡(jiǎn)而言之，就是把話說清楚。
在項(xiàng)目描述、工作經(jīng)歷回顧等環(huán)節(jié)，建議大家采用總分總的邏輯段落進(jìn)行表達(dá)。
第一段，總起，我在xx時(shí)間內(nèi)，完成了xx項(xiàng)目的xx部分，幫助團(tuán)隊(duì)獲得xxxx的成果。
第二段，簡(jiǎn)練闡述，如何達(dá)成這個(gè)成果。在怎樣的項(xiàng)目背景下，接手了哪些任務(wù)，具體用什么方式達(dá)成了這些任務(wù)，最終項(xiàng)目如何完成，成果是否令人滿意。（多列舉數(shù)據(jù)）
第三段，在這段項(xiàng)目經(jīng)歷中，我創(chuàng)造了巨大的貢獻(xiàn)，經(jīng)歷過挫折，但收獲更大的是哪些方面的成長。（表達(dá)自己是一個(gè)成長型職場(chǎng)人）
為了減少說廢話冗長的習(xí)慣，強(qiáng)迫自己用第一，第二，第三這樣分點(diǎn)的思路來表達(dá)，面試前可以多在腦海中演練幾次，直到自己滾瓜爛熟。
干練，清晰的表達(dá)是面試加分的重要因素。語調(diào)適中，語氣自信，不要畏畏縮縮，更不要因?yàn)榫o張一開口就卡殼。
4. 過度吹噓經(jīng)歷
很多求職者在求職過程中會(huì)刻意美化過去的經(jīng)歷，有的過分夸大相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和能力，有的把別人的成績攬?jiān)谧约荷砩�，有的干脆編造某些�?jīng)歷，虛構(gòu)事實(shí)，其實(shí)這往往會(huì)給面試官不好的印象。
敲黑板：可以美化自己的工作經(jīng)歷，但是一定不能過度！
許多朋友覺得把數(shù)據(jù)說好看點(diǎn)，把團(tuán)隊(duì)的功勞歸功給自己，把領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助的工作也算給自己，面試官也不會(huì)知道，反而顯得自己工作能力極強(qiáng)。
錯(cuò)！
你在面試的時(shí)候，說謊吹大牛的狀態(tài)其實(shí)是非常明顯的。
不要忘了面試官也是從基層到中層，從專員到總監(jiān)一步一步做上來的，面試官有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和面試經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于你過往能力、職責(zé)、工作情況有充分的判斷能力。哪些職責(zé)是哪個(gè)級(jí)別的員工可以負(fù)責(zé)的，哪些成果一個(gè)人做不出來，哪些數(shù)據(jù)是瞎扯，面試官心里門清。
尤其在大公司，每個(gè)部門的具體團(tuán)隊(duì)的具體崗位都有細(xì)致劃分，每個(gè)人都是一顆小小的螺絲釘，大公司注重職能專而精，如果你在面試中，樣樣沾，樣樣好，涉及到過多崗位職能外的事，說謊被看穿是很尷尬的。
認(rèn)真、誠懇的交流，真實(shí)的表達(dá)自己的情況是面試成功及能否順利通過試用期的一個(gè)前提。
說謊吹噓的態(tài)度會(huì)直接在面試官心里打上折扣，即使僥幸拿到工作，才不配位也會(huì)帶來你難以承受的后果。
最后真心希望大家能在面試中規(guī)避掉這些錯(cuò)誤，把握住每一次面試的機(jī)會(huì)，offer拿到爆，前程無憂！