人際關(guān)系往往是多層的，對不同圈層的人際關(guān)系要用不同的處理方法。在職場中應該保持怎樣的人際交往邊界，才能夠讓別人和自己感到舒適呢？如果你不知道該具體做法，就應該嘗試相對安全的方法，在人際交往的經(jīng)驗中逐漸總結(jié)出適合自己的套路。

不打探隱私

在大家還沒有那么熟悉的情況下，你可能會對他人充滿好奇，想了解對方的家庭成員、家庭背景、消費習慣等等。這些都是相對私人的問題，如果有人問自己，自己也會覺得沒有安全感，那么換位思考一下，別人自然也不希望這些信息被不熟的人掌握。

不教人做事

此前網(wǎng)上有一句話很流行——“你在教我做事？”，足以說明大家對愛說教、愛評價他人的人有多么反感，這也是人際交往中很多人注意不到的問題。比如同事的早餐是冰美式配煎餅果子，你非要告訴對方冰美式應該配蛋糕，這就會讓對方覺得被冒犯。還有一種更易被忽視的“教人做事”的行為，例如同事買了一件新東西，沒問你的意見你就主動評價其審美，這也會讓人認為你沒有邊界感。如果評價的內(nèi)容僅是夸贊，不至于讓人無法接受，但如果帶有批評性或建議性的內(nèi)容，以后最好不要再說了。

善于拒絕

把握人際交往的邊界感是雙向的，既要注意規(guī)范自己的言行，也要對他人的沒有邊界感的行為善于把控。最為常見的樹立邊界感的方法就是善于拒絕，例如對方請你幫忙，雖然在行為上來看并沒有什么麻煩的地方，但是從感受上來說會給你帶來不悅，這時候就應該委婉拒絕，否則會積累負面情緒影響工作生活，也不利于維護雙方關(guān)系。

討論公共話題

對于沒有那么親密的人際關(guān)系，尤其是職場同事，討論公共話題是最為安全的。不會給人留下話柄，也不會冒犯他人隱私，比如討論天氣或者美食，各類社交APP熱搜榜上的內(nèi)容也大多是安全的。但討論這類公共話題的時候要注意，不要發(fā)表地域歧視、性別歧視等內(nèi)容。

掌握文中提到的幾點內(nèi)容，足以應對職場中以及普通朋友這樣層級的人際關(guān)系。這種邊界感恰好可以讓雙方都覺得舒適。當然，面對親密程度不同的人際關(guān)系時，樹立邊界感的方法也應該靈活一些。