性格是人所具有的一種獨特的性質(zhì)，在電子通訊日益發(fā)達(dá)的今天，當(dāng)代“自閉兒童”的日常，能發(fā)消息解決的，絕對不打電話，面對面談，更會讓人如坐針氈。

通常來說，性格內(nèi)向的人面對面進(jìn)行活動時更容易感到緊張，從而引發(fā)一系列的連鎖反應(yīng)，容易感到壓力，思維邏輯方面與口頭表達(dá)的方式方法不一致，發(fā)揮失常，容易被面試官pass掉。

那么性格內(nèi)向的人不適合面試嗎？

答案也不一定。

所有的成功都是刻意練習(xí)得來的，不是所有的東西都是天生就可以決定的。所以只要做好規(guī)劃，讓自己在特殊的語境下感到熟悉，一切都可以水到渠成，就算內(nèi)向，你的優(yōu)勢還是會發(fā)揮出來。

1、不要硬嘗試將自己偽裝成外向的人

有一個成語叫“東施效顰”。同理，性格內(nèi)向的人如果太刻意，就會引發(fā)自身的身體保護(hù)機(jī)制，顯得格格不入，一般的結(jié)果就是面試官面試者都會各種別扭。

假裝自己是外向的人，以后的工作中也會容易“露餡兒”，面試中你的表現(xiàn)會讓面試官覺得你是外向的人，當(dāng)面試成功后，工作中的你并沒有面試官想象的“外向”，給人的印象就會變成“不靠譜，不可信�！�

2、成為一個好的傾聽者，充分準(zhǔn)備，臨陣不亂

很多面試的過程中，占主導(dǎo)的還是面試官，因為面試官需要更加全面的了解你，占據(jù)主導(dǎo)權(quán)就是了解你的最佳利器，所以很多時候講話的人都是面試官，所以學(xué)會做一個好的傾聽者，其實是很重要的。

聽明白面試官的話，抓住重點，當(dāng)面試官詢問你時，你只需要把你已經(jīng)想好的答案，有邏輯地表達(dá)出來，臨陣不亂，體現(xiàn)出你的專業(yè)性，就會很大程度上提升面試官對你的好感度。

3、大膽提問，表達(dá)對公司的興趣，結(jié)束面試時要有禮貌

雖然性格內(nèi)向不會給你造成多大的損失，但當(dāng)涉及自身利益的時候，還是要勇敢的提問，表達(dá)出自己對公司的興趣，適當(dāng)?shù)囟啾憩F(xiàn)出一些對于公司的了解，不管你是從官網(wǎng)，百科，還是各種資訊平臺，這樣會方便你為自己爭取更多的權(quán)益，擁有更多談判的籌碼。

面試結(jié)束時不要吝嗇自己的一句“謝謝”“辛苦了”“面試非常愉快，謝謝您”有禮貌一點，不要頭也不回地溜走，簡單地幾句話就可以凸顯出自己的人品，何樂而不為呢？畢竟所有人都喜歡有禮貌的好孩子。

4、不要害怕承認(rèn)自己是內(nèi)向的人

性格內(nèi)向的人有內(nèi)向人的優(yōu)勢，比如做事沉得住氣，比較沉穩(wěn)，而且也并不是所有的面試官都是外向的人，說不定也會有內(nèi)向的面試官，會明白你的苦處。

承認(rèn)自己的性格有些內(nèi)向，表明你的性格內(nèi)向，而不是一直不說話，不抬頭看，讓面試官誤以為你不禮貌，轉(zhuǎn)變這種印象，讓面試官看到你沉穩(wěn)有智慧的那一面，也會使得你獨具優(yōu)勢。

性格內(nèi)向的你get到了嗎？