這個(gè)和很多求職營銷號的服務(wù)一樣，動(dòng)不動(dòng)兩三萬，甚至四五萬的費(fèi)用，保Offer。

那么這種服務(wù)，到底有沒有必要買？買了真的包過？（包生男孩？）

求職服務(wù)有沒有必要買？

如果是你自己的錢，你愛咋花咋花，這篇推文你可以不用看了。

如果是你爸媽的錢，你應(yīng)該思考一下，爸媽養(yǎng)你20多年，讀了16年的書，連找工作的能力都沒有，還要花兩三萬培訓(xùn)，你覺得，應(yīng)該嗎？你大學(xué)干嘛去了？

要我說，買這些服務(wù)的人，只不過是用錢去彌補(bǔ)自己過去的懶惰罷了。

服務(wù)里面，通常包含：簡歷撰寫、面試技巧/輔導(dǎo)、崗位行業(yè)信息、對應(yīng)崗位工具使用。

這些東西網(wǎng)上沒有免費(fèi)的？我看是懶得找，懶得學(xué)吧？知乎、公號沒有？

給自己一個(gè)花錢的借口，告訴自己花了錢就要認(rèn)真學(xué)，畢竟大學(xué)4年都浪費(fèi)了，要好好彌補(bǔ)。

至于這些服務(wù)是否值得買，去知乎搜就清楚了，當(dāng)然，水軍還是很厲害的，吹上了天。

我就看過一個(gè)買了服務(wù)的人說，自己經(jīng)驗(yàn)不足，能力不強(qiáng)，希望通過平臺(tái)，拿到好公司的Offer，結(jié)果導(dǎo)師沒怎么理他。

但是導(dǎo)師說另一個(gè)人拿了名企Offer，是人家大一就去實(shí)習(xí)了 ，有經(jīng)驗(yàn)，有能力。

實(shí)際上也是這樣的道理，沒有能力、經(jīng)驗(yàn)的人，不可能通過幾萬塊輔導(dǎo)，就從烏鴉變鳳凰。

而有能力、有經(jīng)驗(yàn)的人，實(shí)際上也不需要這樣的付費(fèi)輔導(dǎo)，人家本身就有這種能力。

包生男孩秘方，保XX公司Offer

如果說，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠培訓(xùn)一些知識(shí)、技能、技術(shù)，人家花時(shí)間花精力，你花錢也是應(yīng)該的。

但是在我看來，最不靠譜的 ，就是包某家公司Offer了。

我想問一句：這公司你家開的？想讓誰過就讓誰過？而且花了錢就能進(jìn)的？

這樣的機(jī)會(huì)我也遇到過，有人拿了個(gè)List給我，我沒存，可惜了，很多公司的各位，一個(gè)報(bào)價(jià)都是5000以上，那個(gè)人問我，有沒有新人的崗位可以賣的？

我覺得這是違背職業(yè)道德的事情，就沒理他。

我相信這里面有黑幕，一些企業(yè)的面試官或負(fù)責(zé)人會(huì)拿公司內(nèi)部崗位出來賣，為自己謀取私利。

但是，在越規(guī)范的企業(yè)，這樣的概率是越低的，即使真的賣崗位了，如何確保通過呢？

如果公司里有五六輪面試，這個(gè)人要打通五六個(gè)人的關(guān)系，確保你拿到Offer？

假設(shè)打通關(guān)系了，錄取了一個(gè)不合格的人選，最后試用期沒過？或者中途不合格，想辦法弄走你，你覺得是職場老鳥的方法多，還是你花錢了就是大爺？

實(shí)際上，如果真的存在這種花錢就能拿到某家公司Offer的商業(yè)模式，那么這種業(yè)務(wù)模式，早就被獵頭企業(yè)連湯帶盆子一起端走了，哪會(huì)輪到這些求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在這兩年搶肉吃？

獵頭公司或?qū)�業(yè)的人力外包公司，干的就是招聘的活，他們遠(yuǎn)比這些求職機(jī)構(gòu)更懂企業(yè)，也更專業(yè)，為什么他們沒有開發(fā)這樣的業(yè)務(wù)模式，是不懂，還是不能做？

如果真的這么賺錢，一個(gè)人能賺兩三萬，四五萬，這個(gè)市場早就被做爛了。

你要知道，按獵頭收取人選推薦服務(wù)費(fèi)，差不多是25%左右，如果按4萬費(fèi)用算，人選的年薪得達(dá)到12萬左右。

而且獵頭公司費(fèi)用，是一個(gè)人一次，而不是像機(jī)構(gòu)，批量培訓(xùn)的。

得打多少電話，下多少簡歷，才能賺這4萬塊啊，血汗錢�。～C頭公司會(huì)想不到這種模式嗎？

為什么不能做？因?yàn)楂C頭公司是向企業(yè)端收費(fèi)，拿他們錢，幫忙招最合適的人。

如果向人選端收費(fèi)，是不是意味著，誰給的錢多，就推薦誰？這樣是否違背了招聘的原則？

到底什么決定Offer?

想知道什么東西決定Offer，也許你應(yīng)該先看看我之前寫過的《拿不到Offer的100種原因》。

招聘是一個(gè)及其復(fù)雜的過程，會(huì)有各種因素產(chǎn)生影響，根本不像很多人想的那樣，面試過了就可以了。

包括公司內(nèi)，也會(huì)有審批，薪資，入職時(shí)間，地點(diǎn)，HC等原因，都匹配了，才能發(fā)出Offer。

我之前也看到過一個(gè)人給我的截圖，在《花了錢，包拿Offer，真有這么容易》里面提到。

機(jī)構(gòu)給你的合同里面寫明了，如果12月1日前，沒有拿到約定的公司Offer，會(huì)退還一部分費(fèi)用。

畢竟到了嘴邊的肉，肯定不能讓你飛了，我都給你培訓(xùn)了，怎么可能讓你全額退款？推你一半，我很大方了。

呵呵，人家本來就想賺你這一半的錢而已。

能拿到Offer的，都是原來有本事的人，這個(gè)我很清楚，就像找我修改簡歷的人，能進(jìn)好公司的，都是原本有實(shí)力，有經(jīng)驗(yàn)的人。

我的作用，只不過幫他找到亮點(diǎn)罷了。

我從來沒見過任何一個(gè)，沒有實(shí)習(xí)、實(shí)踐、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人，經(jīng)過我的簡歷修改，就進(jìn)入一線大廠的人。

我也不會(huì)去吹牛逼，說我有這個(gè)實(shí)力，因?yàn)榈览硎且粯拥�，沒有經(jīng)驗(yàn)的人，我不可能給你掰出一朵花來。

所以我挺納悶的，那些天天在朋友圈發(fā)，學(xué)員喜提Offer的人，搞得和微商一樣，真的有那么厲害？大佬那么多？

我的用戶咋沒有天天跟我報(bào)喜？噗

-End-

我一向很反對這些花大錢找工作的人，很多都拿著父母的血汗錢。

而且，我也不相信，找工作都需要花錢靠別人幫忙的人，以后能有多大造詣。

求職是一個(gè)終生需要的技能，畢竟大部分人還是會(huì)以公司上班為主，不可避免要還工作，當(dāng)真，跳槽一次，交個(gè)兩三萬？

腦子是個(gè)好東西��！

不過也是，應(yīng)屆生這波韭菜最好割，等工作了，機(jī)靈了，就不好割了。

要不，我也去搞一個(gè)，保Offer的咨詢項(xiàng)目？

不要49999，只要4999，名企Offer帶回家！