網(wǎng)上看到過(guò)很多很神奇的簡(jiǎn)歷，今天這份簡(jiǎn)歷，不算最神奇的，但是可以算想走正規(guī)路里面，走錯(cuò)了的。

真的讓你有一種，看了能上天的感覺(jué)。

在HR社群里看到的分享，當(dāng)時(shí)群里面的討論，也是很歡脫啊。

自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容如下：

1、習(xí)慣996，接受007

2、大學(xué)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，擁有洞悉市場(chǎng)需求，將產(chǎn)品從0-1的研發(fā)能力、創(chuàng)新能力，在大廠的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，擁有從1-N的產(chǎn)品迭代升級(jí)能力

3、精通神策數(shù)據(jù)平臺(tái)、Growing IO，等數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，能獨(dú)立撰寫(xiě)數(shù)據(jù)埋點(diǎn)，并分析

4、通過(guò)認(rèn)識(shí)的諸多大牛，構(gòu)建了完整的產(chǎn)品知識(shí)體系，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)化訓(xùn)練，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)、迭代產(chǎn)品，撰寫(xiě)完美的PRD、BRD文檔

初生牛犢不怕虎

從這個(gè)自我評(píng)價(jià)里面，我看到的是一個(gè)新人對(duì)于個(gè)人能力的過(guò)分自信，就像還沒(méi)見(jiàn)過(guò)外面的世界，沒(méi)看過(guò)真正牛逼的人一樣。

如果說(shuō)接受996，甚至007，這個(gè)是體現(xiàn)一個(gè)人能不能吃苦的精神，那么作為HR我更關(guān)心的是，這些996,之類的口號(hào)，是人選看了新聞以后，自己為了吸引眼球?qū)懮先サ�，還是真的有這樣的吃苦能力？況且，也不是每家公司都需要996的。

第二點(diǎn)的產(chǎn)品從 0-1的能力，如果去創(chuàng)業(yè)公司，自己做過(guò)某個(gè)小項(xiàng)目，確實(shí)是從0-1的過(guò)程，但是這樣的0-1，和企業(yè)所要求的能力，是不是匹配呢？大廠實(shí)習(xí)過(guò)后的1-N的能力，也是類似的道理。

而精通數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，神策數(shù)據(jù)之類的，在網(wǎng)上我也有看到過(guò)，但不了解，只不過(guò)，個(gè)人會(huì)比較反感在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)“精通”,這個(gè)在之前的推文有寫(xiě)過(guò)。

而最夸張的地方，是認(rèn)識(shí)了大牛以后，能構(gòu)建完整的產(chǎn)品知識(shí)系統(tǒng)。

這種感覺(jué)很像公司做線上培訓(xùn)課程，告訴你，學(xué)完以后，就能擁有完整的產(chǎn)品知識(shí)體系，你就能獨(dú)當(dāng)一面，成為公司的中堅(jiān)力量。

事實(shí)上呢？就是你交了錢(qián)，這個(gè)文案就算完成了落地轉(zhuǎn)化了。

整體看起來(lái)，這就是一個(gè)還沒(méi)在企業(yè)真正工作過(guò)的人，會(huì)寫(xiě)出來(lái)的自我評(píng)價(jià)，感覺(jué)把自己看過(guò)的書(shū)，用過(guò)的軟件都寫(xiě)到了簡(jiǎn)歷里面，讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很厲害的樣子。

寫(xiě)你懂的你會(huì)的

下面這段是寫(xiě)在培訓(xùn)經(jīng)歷里面的內(nèi)容：

三節(jié)課運(yùn)營(yíng)學(xué)院（P1+P2+P3），三節(jié)課產(chǎn)品學(xué)院（P1+P2+P3），三節(jié)課中臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，三節(jié)課策略產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，三節(jié)課增長(zhǎng)黑客入門(mén)課程，科特勒營(yíng)銷訓(xùn)練營(yíng)，三節(jié)課數(shù)據(jù)分析實(shí)戰(zhàn)。

這應(yīng)該也是一個(gè)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，因?yàn)楣ぷ饕院蟮娜�，大概率不�?huì)這樣寫(xiě)培訓(xùn)經(jīng)歷。

這樣寫(xiě)給我的感覺(jué)就是：我把我聽(tīng)過(guò)的市面上比較牛的培訓(xùn)都寫(xiě)進(jìn)來(lái)。

按價(jià)格算，這幾門(mén)課的金額加起來(lái)也得上萬(wàn)了吧。噗。

其實(shí)HR在看一個(gè)人的培訓(xùn)經(jīng)歷的時(shí)候，我們會(huì)去看你是否有相關(guān)的證書(shū)或最終的結(jié)果產(chǎn)出。

比如你參加一個(gè)線上線下課程培訓(xùn)，培訓(xùn)方為了加強(qiáng)學(xué)員的獲得感，通常都會(huì)設(shè)置相應(yīng)的獎(jiǎng)狀證書(shū)，這個(gè)是我們希望看到的。

其次，你的培訓(xùn)最終產(chǎn)出了多少業(yè)績(jī)？例如你培訓(xùn)以后，你做的產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)效率提升了多少？這是才是我們最關(guān)心的地方。

你聽(tīng)過(guò)什么不重要，學(xué)過(guò)什么也不重要，最關(guān)鍵的是你能產(chǎn)生多少價(jià)值？

自我評(píng)價(jià)范例

那么在體現(xiàn)你業(yè)余時(shí)間參加的培訓(xùn)，或做的項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)該怎么樣寫(xiě)，才是足夠客觀，有說(shuō)服力的呢？

例如，在參加三節(jié)課培訓(xùn)，可以這樣寫(xiě)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：2018年7月參加三節(jié)課產(chǎn)品經(jīng)理P1訓(xùn)練營(yíng)，學(xué)習(xí)掌握PRD需求文檔的3個(gè)撰寫(xiě)原則+Axure使用方法，并輸出3張18頁(yè)手機(jī)APP原型圖…培訓(xùn)結(jié)束，在289人學(xué)員中，以總成績(jī)排名第2，獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)。

大概這樣表述，把里面學(xué)習(xí)到的干貨內(nèi)容，以及最終輸出的成果，或榮譽(yù)寫(xiě)出來(lái)即可。

此外，在個(gè)人總結(jié)部分，HR希望看到的是客觀的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)概括，而不是浮夸，空洞的自我吹噓。

簡(jiǎn)單說(shuō)，個(gè)人總結(jié)的作用， 是讓HR在沒(méi)看你具體工作經(jīng)歷的時(shí)候，只要看你的總結(jié)，就知道你有多厲害，過(guò)去總共做出了多少業(yè)績(jī)！

比如你是銷售：

1、具有3年市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，1年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，在1年內(nèi)，累計(jì)銷售50套房子，價(jià)值2個(gè)億

2、帶領(lǐng)20人團(tuán)隊(duì)，在2018年通過(guò)渠道合作方式，拓展10家營(yíng)銷合作公司，覆蓋300萬(wàn)受眾

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