很多準畢業(yè)生翹首以盼等待華為開啟招聘，據(jù)說除了待遇好，還有世界一流的財務共享中心。如果說別家公司財務部門就只是一個部門，那么華為財經(jīng)則是最值得贊揚的！

華為作為跨國巨頭，十分重視財務管理工作。集團內部分工精細、財務體系健全、制度完整、流程規(guī)范。例如華為財經(jīng)體系主要分為財務、財經(jīng)和內審三部分。

而財務又分為財務管理部和銷售融資與資金部，然后在細分到總賬、共享中心、報告中心等等。而大家熟知的區(qū)域財經(jīng)，如中國共享中心、羅馬尼亞共享中心、馬來共享中心等7個共享中心隸屬于共享中心。

而作為制造巨頭、研發(fā)怪獸，華為采購物流生產(chǎn)質量研發(fā)項目銷售和產(chǎn)業(yè)鏈的完整性，是財務管理人員發(fā)展的高平臺。

雖然華為財經(jīng)在招聘的時候會有相對應的專業(yè)要求，但它擁有一套獨立的財經(jīng)體系而吸引著無數(shù)學子的躍躍欲試。

華為財經(jīng)員工在中國主要工作地有深圳、東莞、成都。而其中深圳市主體，擁有獨立的華為財經(jīng)大樓……應屆生員工都是去深圳、東莞工作。大部分部門都設在深圳總部。

當然，還有大家最為關注的薪資待遇。據(jù)說，也是非常好。

據(jù)了解，華為應屆生起薪12K,就迎來眾多有識之士先來。而年薪更是從17w到24w不等。根據(jù)職務以及貢獻，年薪逐層增加可達21w到29w，甚至30w以上。同時公司還有相對應的住房等各類配套補貼，解決新人的一些生活實際問題。

除了薪酬，華為的其他待遇也是極好的。譬如華為美食，吃胖不怕，公司配有完善的健身設備。

那在華為工作是一種怎樣的體驗呢？

據(jù)在華為財經(jīng)工作的小伙伴是這樣形容的，他當年加入華為財經(jīng)：始于顏值，陷入薪酬，忠于文化。

第一點就是公司特別大氣。見到的辦公大樓都很壯觀，然后辦公環(huán)境也很好，各種設施應有盡有，咖啡廳、圖書館等等。整體上讓人覺得非常舒服。

第二點，workhard的工作氛圍。大家在一起，關系比較簡單，工作都非常努力。平時自己在自學的過程中，無論去打擾哪一位同事，他都會很快放下手中的工作，馬上幫忙解答，還會提一些小建議。

第三點，華為能提供廣闊的平臺。當被外派來到地球的另一端，會看到真的很不一樣的風景。在這過程中，雖然一開始會有那種走出舒適圈的緊張感和陌生感，但是在不斷適應的過程中會發(fā)現(xiàn)自己打開了眼界�！�

確實很多國內公司和華為比不了，因為華為是全球化經(jīng)營，各國法律法規(guī)、商業(yè)管理、貿易模式差異多，而且采用統(tǒng)一、標準化管理。

當然華為財經(jīng)也不像外界傳言那般，加班加到頭禿。不同的崗位有不同的工作制度，崗位之間有差異。但總體來說，薪資待遇還是能夠在公司占中上游水平。

華為面試和簡歷指南

首先是簡歷，一份好的簡歷能夠讓HR眼前一亮，尤其在秋招這種高峰，一般HR能夠過一份簡歷，差不多只花30秒，那在這30秒內，HR能夠關注到的重點信息你是否傳遞？

這對于把自己簡歷的內容要條理清楚，語句簡單明了，關鍵詞突出來說是非常重要的。而且最好能夠把自己的相關經(jīng)歷采用倒序，這樣對于HR來說會了解到你的最新信息和對你的崗位預判是否匹配做出初步的判斷。

因而有些同學簡歷超過一頁紙，而且格式過于花哨。這對于HR來說，直接Pass的可能性會更大。因為一份好的簡歷，是能夠在關鍵的位置凸顯出對企業(yè)來說更有價值的信息，實為重要。

其次是面試，有很多公司面試一般包括，群面和單面。在群面的時候，大部分小伙伴會因為缺少鍛煉，而在團隊合作的時候，表現(xiàn)不佳，說話語氣，態(tài)度磕磕巴巴，這樣就會給小組整體降低小組分，在平常的時候可以有針對性的做一些群面模擬，對于未來職場求職，也會是加分項。

在群面的時候至少會讓HR感覺到，你對于你未來求職的這份工作是有能力和信心去做的。群面只是大部分公司對于候選人的一個基本認知和選擇判斷。

然后是單面，大部分公司的單面都是經(jīng)理或者老板去面，也許會有小伙伴會感到很緊張，但小編在這里想要告訴各位，對待單面的時候需要有一個放松的心態(tài)，能夠在面對別人詢問話題的時候邏輯清晰，語言流利，其實就已經(jīng)成功一半了。

對于華為這樣的公司，還是會有小伙伴望而生卻，但是我們要勇敢的邁出第一步去挑戰(zhàn)自己，給自己一個可能性，生而無畏，勇往直前！