在職場(chǎng)中，大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，那就是現(xiàn)在很多公司里大多數(shù)的員工都是90后，很少看到80后，甚至再大點(diǎn)年紀(jì)的人了。
不僅僅是普通企業(yè)的人，包括公務(wù)員事業(yè)單位的招聘，年齡基本也都是卡著35歲這個(gè)點(diǎn)。想起我前公司在某年招聘一個(gè)司機(jī)的時(shí)候，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)明確希望是35周歲以內(nèi)，結(jié)果有個(gè)應(yīng)聘者自己明明是45歲，故意在登記表上改成了34歲。
結(jié)果面試表現(xiàn)還不錯(cuò)，面試時(shí)也沒(méi)有看出這11歲的”偽裝年齡“，最后公司領(lǐng)導(dǎo)還決定錄用了他，可到了入職報(bào)到那天，要求上交身份證復(fù)印件，這下真的瞞不住了，經(jīng)辦的HR發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，最終公司以他故意隱瞞事實(shí)為由，拒絕錄取。
這件事讓我挺感慨，雖然他年近50，但以其能力和經(jīng)驗(yàn)做個(gè)司機(jī)也沒(méi)大問(wèn)題，可就是得不到這樣的工作機(jī)會(huì)。
那么，為什么職場(chǎng)中會(huì)很少看到35歲到55歲的人，很多企業(yè)為什么也不愿意招超過(guò)35歲的人呢？就這個(gè)話題，說(shuō)說(shuō)個(gè)人的幾點(diǎn)想法，希望能給到你一些啟發(fā)和方向。
01 過(guò)了35還在搶青春飯的人，老板只想“除之而后快”
步入35歲的門檻，首先應(yīng)該意識(shí)到：“年齡已經(jīng)不再是我的優(yōu)勢(shì)”，需要其他的優(yōu)勢(shì)及時(shí)補(bǔ)充。 只可惜很多人沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。 職場(chǎng)分工如同社會(huì)分工，一個(gè)人的職場(chǎng)生涯就是分工變化的過(guò)程。
第一，在職場(chǎng)的 0-5年
主要是做基礎(chǔ)工作、通過(guò)自我學(xué)習(xí)和項(xiàng)目歷練得到快速成長(zhǎng)，進(jìn)而成為該分工領(lǐng)域最擅長(zhǎng)的人，也就是專家； 有句雞湯說(shuō)，20歲不加班，30歲不熬夜，40歲只有淘汰。 通常來(lái)說(shuō)，前5年的職場(chǎng)就是在吃青春飯，利用我們?cè)诰�、外表、學(xué)習(xí)力等方面的優(yōu)勢(shì)快速產(chǎn)出價(jià)值。 這個(gè)階段的職場(chǎng)人是最容易加班、也是“996”的主要群體。 成長(zhǎng)可能也是最快的階段。
第二，在職場(chǎng)的5-10年
這個(gè)階段你的工作重點(diǎn)要從“我”轉(zhuǎn)到“我們”，要為一個(gè)team負(fù)責(zé)，為一個(gè)項(xiàng)目的價(jià)值負(fù)責(zé)，這個(gè)階段差別開始顯現(xiàn)，優(yōu)秀的職場(chǎng)人可能已經(jīng)走上了高管崗位。而網(wǎng)上那些叫囂“中年危機(jī)”、“年齡歧視”的人，只不過(guò)是和年輕人搶“青春飯”的中年人，結(jié)果弄得頭破血流。
所以請(qǐng)你自我審視一下： 我現(xiàn)在做的工作和年紀(jì)是相匹配的嗎？ 我擁有了年輕人所不具備的競(jìng)爭(zhēng)力嗎？ 我的薪資和我輸出的價(jià)值對(duì)等嗎？ 所有中年危機(jī)的背后，都只不過(guò)是在拿年紀(jì)當(dāng)遮羞布。
不知不覺(jué)，很多中年職場(chǎng)人被貼上了“油膩”、“老白兔”的標(biāo)簽 馬云在一次湖畔大學(xué)開學(xué)典禮上指出，“大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢會(huì)傳染更多的人�！�
馬云眼中的“老白兔”是指入職時(shí)間較長(zhǎng)，“經(jīng)驗(yàn)”豐富但工作表現(xiàn)不突出、熟悉公司規(guī)則，卻容易活在過(guò)去，放棄自我成長(zhǎng)的人。如不加以清除，慢慢形成了“兔子窩”，企業(yè)失去了戰(zhàn)斗力。這些油膩的老白兔成為了各大公司“除之而后快”的群體。
阿里在公司內(nèi)部實(shí)行“271”管理政策，即在一個(gè)公司中20%是優(yōu)秀員工，70%是不錯(cuò)的員工，10%則是必須被淘汰掉的員工。老白兔屬于那10%； 京東在2019年年初實(shí)行末位淘汰制，10%副總裁級(jí)別以上高管被淘汰； 百度推行“高管年輕化”計(jì)劃，高管團(tuán)隊(duì)大換血； 騰訊宣布了將裁掉公司內(nèi)部10%的中高層干部，其中包括副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等，官方說(shuō)：這是為了給更多的機(jī)會(huì)給到年輕員工，也是為了自己未來(lái)的發(fā)展。
2018年傳華為集中清退40歲的程序員，任正非回應(yīng)：“20多歲年輕力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？” 網(wǎng)傳某華為社招專家離職感言 這些高管和老員工并沒(méi)有和年輕人搶青春飯，為什么還是逃不掉被“優(yōu)化”的命運(yùn)呢？ 環(huán)球君覺(jué)得最主要的原因是：他們失去了好奇心。 這些人好不容易熬成為了既得利益者，轉(zhuǎn)眼就因循守舊，變得麻木和膽怯。 失去了快速的行動(dòng)力。
02 職場(chǎng)中年人，有一定體力及健康的隱患
老板為什么不愿意錄用35歲以上的職場(chǎng)中年人，首先一個(gè)原因是中年人的體力跟不上了，健康隱患也很大。
我也是40多歲的中年人。說(shuō)句實(shí)在話，心里不服真不行，想當(dāng)初，單位要求加班，我都自愿留下來(lái)，精力和體力真的很充沛！忙一夜，第二天不睡覺(jué)，照樣生龍活虎，精神都抖擻，最多中午咪一覺(jué)！現(xiàn)在是真不行了，晚上只要睡晚一點(diǎn)兒，第二天早上起來(lái)明顯感覺(jué)渾身不舒服，一上午腦袋都昏昏沉沉的！而且許多像我這歲數(shù)單位的同事，有很多慢性病了，高血壓，心臟病，有的同事還得了糖尿病。真的體力大不如從前了。
歲月就是一把殺豬刀，無(wú)論你保養(yǎng)得再好，人到了一定年紀(jì)以后，身體的各方面功能都會(huì)出現(xiàn)退化現(xiàn)象。包括記憶力、疾病和意外的發(fā)生概率等等。可能個(gè)別健康的中年員工還能比年輕人干的更好，可老板們出于健康的顧慮，還是不敢招用。
03 職場(chǎng)中年人不是企業(yè)的主要培養(yǎng)對(duì)象
年輕人工作經(jīng)驗(yàn)少，尤其是剛出校園的畢業(yè)生，一張白紙更容易接受公司的文化理念與老板的工作思路。比如銀行單位，基本都是招應(yīng)屆生為主，很少會(huì)選擇社會(huì)招聘。一些互聯(lián)網(wǎng)大廠也是一樣。
老板往往都希望手下的員工能死心踏地的跟著他做事，而不會(huì)太計(jì)較個(gè)人的得失。但是中年人的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)往往比較豐富，看淡了企業(yè)文化的建設(shè)，很多人只在乎個(gè)人的利益。
而年輕人思維活躍，很多人在乎的是未來(lái)的成長(zhǎng)，老板跟年輕人打交道，更能保持思維的敏捷，也更喜歡去培養(yǎng)他。所以在招人時(shí)，會(huì)往年輕人傾斜，然后把他塑造成公司想打造的樣子。而對(duì)于中年人，只是希望他能做事，不會(huì)過(guò)多的去塑造他。
35-50多歲這個(gè)年齡層的員工，基本上職業(yè)發(fā)展已經(jīng)比較定型，而且到了這個(gè)年紀(jì)，都已經(jīng)在自己的公司成為中流砥柱，一般不容易輕易跳槽出來(lái)，如果還得到處找工作謀生存的人，基本上也到了瓶頸，很難有大的突破。
另外，人到中年，經(jīng)驗(yàn)豐富，待遇要求自然會(huì)高。而老板在招人時(shí)，他可能只需要你一二項(xiàng)技能，其他方面，他認(rèn)為公司培養(yǎng)更符合其用。普遍認(rèn)為外聘中年員工性價(jià)比不高。
04 35歲以上的職場(chǎng)中年人，應(yīng)該如何持續(xù)發(fā)展？
說(shuō)了兩種職場(chǎng)中年人的困境以后，我們?cè)賮?lái)聊聊如何發(fā)揮這群人的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。步入接近40歲的門檻，首先應(yīng)該意識(shí)到：“年齡已經(jīng)不再是我的優(yōu)勢(shì)”，所以你要盡量做到以下四點(diǎn)：
第一，職場(chǎng)中年人的定位要非常清晰，即你去這家企業(yè)應(yīng)聘的崗位和你自身的優(yōu)勢(shì)要匹配，比如到一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做講師，正好你這方面的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，那是可以的；或者你去某家企業(yè)的倉(cāng)管部門應(yīng)聘?jìng)}庫(kù)保管員，你的成熟穩(wěn)重也可以成為超越年輕人的優(yōu)勢(shì)。
第二，職場(chǎng)中年人要利用好求職的人脈資源，到了這個(gè)年齡，基本上你在職場(chǎng)中也積累了不少的人脈關(guān)系，找工作也未必都要靠投遞簡(jiǎn)歷這樣去嘗試，了解你的朋友很多，可以尋求合適的人幫你推薦機(jī)會(huì)，成功概率會(huì)更大。
第三，主動(dòng)擁抱變化，加速自我迭代和變革�，F(xiàn)在新興行業(yè)崛起，迭代特別快，對(duì)技能和各種其它能力更新的要求很高。你不自我迭代和變革，就沒(méi)有任何公司會(huì)青睞你。一個(gè)迭代思維的人，永不滿足，永遠(yuǎn)都在想下一步還能怎么干，一直在迭代自己，這樣人一直在走上坡路，你半年沒(méi)見，再見到時(shí)都會(huì)看到很大的變化，他會(huì)一直給自己更新版本。
第四，你要不斷接觸牛人，就會(huì)不自覺(jué)的想進(jìn)步，向牛人靠齊。人都是這樣，見賢思齊。你浸泡在什么樣的環(huán)境里，就會(huì)慢慢變成什么樣的人。
人生是一場(chǎng)馬拉松，它足夠長(zhǎng)，可能我們這一代人都有機(jī)會(huì)活到百歲之后。所以人生不是太短，是太長(zhǎng)了，長(zhǎng)到每個(gè)人都有機(jī)會(huì)做成自己想做的事，成為自己想成為的人。
你即使已經(jīng)40多歲了，也不要在這個(gè)時(shí)候認(rèn)命，只要不認(rèn)命，就還有機(jī)會(huì)。這個(gè)過(guò)程最重要的是，不是誰(shuí)走得快，誰(shuí)步子大，是誰(shuí)更具持續(xù)性和穩(wěn)定性，是誰(shuí)始終在走上坡路。