很多人問老茶，為啥自己面試了很多家公司，感覺面試過程聊得也挺好的，但是結(jié)果就是沒下文了。到底是自己能力不行，還是面試過程表現(xiàn)不好，或是其他什么的原因？這種現(xiàn)象相信不少人都會遇到過的。
剛畢業(yè)的時候也遇到過類似的情況，后面經(jīng)過多次的面試失敗后。痛定思痛后，認(rèn)真去研究失敗的原因，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致這種現(xiàn)象的根本原因，還是在于細(xì)節(jié)上面。
很多人不是因為能力不符合，往往是因為面試過程的細(xì)節(jié)沒做好。如果是能力不符合的話，面試官是不會跟你聊那么久，也不會聊那么嗨的。
那么，該怎么做才能把面試過程的細(xì)節(jié)做好呢？被超過10家公司拒絕后，老茶總結(jié)出10條面試攻略，希望對你在今后的面試會有幫助的。
攻略一、坐姿不重視，開局印象就不好
千萬不要整個人都攤坐在椅子上，這樣讓人看起來很沒精神，也不要側(cè)向面試官坐，會讓人覺得你沒禮貌。
正確坐姿是只坐椅子三分之二，身體稍微向面試官方向傾，并且坐直了，面帶微笑的看著對方就行。
攻略二、肢體語言沒做好，容易讓對方反感
有些人平時肢體上會有些不好的習(xí)慣，像講到激動處就拍大腿，感覺到不爽的時候就豎中指。
坐久了就會亂抖大腿，眼睛有斜視等問題，這些在面試過程中，務(wù)必要克服自己不要犯。
更不要在面試官對面翹著二郎腿，這樣很容易讓對方反感的。
攻略三、自我介紹要突出工作優(yōu)勢
很多人以為在做自我介紹的時候，只需要按照簡歷上的內(nèi)容念出來就行，這個是大錯特錯的想法。
面試官問你這個問題，本身就是想要抽空看看你的簡歷，這個時候你還照著簡歷念就沒意思了。
正確的做法是應(yīng)該在自我介紹中，融入能體現(xiàn)你符合這個崗位的優(yōu)勢出來。這些優(yōu)勢包括之前的工作經(jīng)驗，成功案例，相關(guān)的數(shù)據(jù)等。
“你好，我叫黃大，來應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)文案的。已經(jīng)有3年工作經(jīng)驗了，畢業(yè)于某某某學(xué)校，學(xué)的是新聞專業(yè)。有過獨立策劃多篇10萬+爆文經(jīng)驗。平時喜歡關(guān)注熱點事件，經(jīng)常活躍在各大自媒體平臺上跟粉絲進(jìn)行互動。很高興能來參加這次面試�！�
像上面這樣的自我介紹，才是面試官想要的，也才能快速引起對方的興趣。
攻略四、問缺點不要太耿直了
這本是一道過場題，你隨便回答一些缺點都行，只要這些缺點，不會影響到你應(yīng)聘的崗位就行。
有些人就是太過耿直，把自己的缺點毫不保留的說出來，像什么人際關(guān)系差、脾氣暴躁、說話太直、愛玩游戲、容易記仇之類。
這些太耿直的話，最好還是不要說出來，你這樣一說，誰還敢錄用你？
攻略五、離職原因不要隨便說
正常來說，面試官都會問你離職原因的，這個對他們來說，能夠很好的判斷求職者的性格，能力和穩(wěn)定性的。
如果求職者是因為能力不行被裁的，那么他們就會考慮要不要換個人面試了。
如果求職者說是看不慣同事和領(lǐng)導(dǎo)做法，那么他們就會想你到新公司一樣會看不慣的。
總之，回答這個問題切忌不要說原同事的壞話，也不要說因為工作無聊，公司沒發(fā)展前途，或是領(lǐng)導(dǎo)不行等。
攻略六、不懂的話題，不要打腫臉充胖子
有個成語叫班門弄斧，比喻在行家面前賣弄本領(lǐng)。在專業(yè)面試官面前，不懂的話題就不要亂回答，寧愿誠實點也不要打腫臉充胖子。
要明白，你有沒有做過，是不是真的懂。在行家面前，你一開口對方就全看出來了。至于不說破，只是給你留點面子罷了。
碰到自己不懂的話題，要么不說要么就是誠實的說自己不知道。
攻略七、問女生有沒有男朋友，最好說沒有
這個是很現(xiàn)實和無奈的問題，你以為對方是在關(guān)心你的感情問題。
其實，對方是在旁敲側(cè)擊地打聽，你是否結(jié)婚，是否生孩子了，最近幾年是否打算結(jié)果，是否要生孩子，或是有二胎的想法沒有。
這個對企業(yè)來說還是挺重要的，但是礙于規(guī)定他們是不能直接問女性的婚育情況的，只能通過側(cè)面來問了。
攻略八、工作經(jīng)歷和成功案例很重要
面試過程中，不管聊再多的話題，都繞不開工作經(jīng)歷和成功案例的。畢竟，企業(yè)是要招一個來了就能用的人才，而不是找一個還要從新培養(yǎng)的人。
面試之前要做好工作經(jīng)歷的梳理，成功案例和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備。面試過程中，盡量把這種信息告知給對方，這樣才能讓對方盡可能的了解清楚自己，自然面試成功的概率也就更大了。
至于怎么讓對方了解自己，面試過程中主要是在自我介紹部分，還有就是談及過往工作經(jīng)歷的時候，要把握好這兩次機(jī)會。
攻略九、問薪資期望值，切忌獅子大開口
面試快到結(jié)束的時候，除非對方壓根就不想要你，否則都會問你的薪資期望值的。不管企業(yè)是否有自己完善的薪資制度，了解清楚你的期望值，也是他們考核是否能錄用你的一環(huán)。
不管你的能力再強(qiáng)，如果報的薪資期望值大大超出對方的接受范圍，那么這次面試也基本就黃了。
特別是一些大企業(yè)，他們有自己的薪資制度，很難會為某個新員工開后門的。有些人會跟你討價還價一次，但是大部分人直接就拒絕錄用了。
所以，面試前提前去看看招聘信息上寫的期望值是多少，再去結(jié)合行業(yè)的平均值，預(yù)估一個自己和企業(yè)都能接受的期望值。
攻略十、可以適當(dāng)包裝，千萬不要作假
最后一點，不管是簡歷還是面試過程中，可以適當(dāng)對自己進(jìn)行包裝，但是千萬不要做假。
之前就碰到一個求職者，問他之前工作崗位薪資是多少，他跟我說是7000。我就覺得不太靠譜，剛好他上家公司的直屬上司我認(rèn)識，就直接用微信問了他情況。對方直接就跟我說，主管級別才7000，他一個普通員工根本不可能的。問完之后，我就讓對方回去等通知了。
不要小看面試官的能力，他能用來判斷你說的內(nèi)容真假的手段有很多，要是面試過程被發(fā)現(xiàn)，可能就是讓你回去等通知了。要是入職后被發(fā)現(xiàn)，那就非常尷尬和被動了。
面試需要有準(zhǔn)備的，只有做好充足的準(zhǔn)備，才能順利的拿下自己喜歡的工作。以上10點攻略，相信對求職者會有幫助的。