面試官問：“公司高層斗爭，你站哪一邊？”應該怎么回答？

    面對“公司中的站隊選擇”，無論選擇哪一邊無疑都是“送命”。此題不僅考驗了求職者的“應變能力”、“辨別是非的能力”，還印證了求職者與面試官所認同的“人品”、“價值觀”是否相近。


站隊行為不可取，直面問題很危險

    無憂筆者建議求職者們從公司的層面來尋求此題的護身符：我相信公司的目標是協(xié)作團結(jié)、齊心對外、創(chuàng)造業(yè)績。而我身為一名員工，首當其沖應該做好份內(nèi)事；再次，與其將有限的工作時間與精力撥給在“站隊”事件上，不如將時間和精力花費在如何才能為公司創(chuàng)造更大的利益上。

    總結(jié)要點：直接說出“不希望出現(xiàn)站隊行為”的回答帶有稍許“幼稚”，但執(zhí)著于工作本身，為公司創(chuàng)造利潤，這著眼于工作本身的的話語能夠加強求職者的正面形象。如果面試官非要你選擇站隊一方，不妨以公司利益作為擋箭牌，也能從側(cè)面體現(xiàn)了求職者的大局觀。

    而對于考察因素中的“人品”、“價值觀”，筆者的理解是：面試官們蘿卜青菜各有所愛，求職者不妨在回答中適當添加對于站隊的看法，但切記：以“站隊不可取”為中心闡述。


職場潛規(guī)則：勝者為王敗者為寇

    當面試官詢問求職者“站隊問題”，那求職者們要警惕了：面試官問出這類問題，會不會有可能公司中已經(jīng)出現(xiàn)了這類問題，而你的面試官就是斗爭高層中的一位呢？面試官是否想從此題中獲得試探求職者，從而拉攏你成為他隊伍中的一員呢？

　　即使是不符合企業(yè)文化的“高層斗爭要求基層員工站隊”行為，企業(yè)的高層們往往也會睜一只眼而閉一只眼。如果你被卷進了這場紛爭，那身為員工的你只是這次斗爭中一顆不起眼的棋子。

    站對隊了，你也許只是保住了這份工作；如果站錯隊了，失業(yè)、降薪、被針對等等一系列也許就會降臨到你的身上。這場50%的博弈，即使博對了，之后你的職場生活，也不一定會好過。所以遇到推崇此類爭斗文化的企業(yè)，勸您三思。