簡(jiǎn)歷其實(shí)就是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡(jiǎn)歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡(jiǎn)歷，要做的其實(shí)就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說明自己能力的事實(shí)展示出來就可以了。所以要寫一份好的簡(jiǎn)歷，通常有四個(gè)步驟：
　　
　　1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求
　　
　　這一點(diǎn)很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個(gè)工作適不適合自己呢？其實(shí)要了解一個(gè)崗位不是難事，除了招聘簡(jiǎn)章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。

　　
　　2、梳理自己的經(jīng)歷
　　
　　每個(gè)人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對(duì)經(jīng)歷的梳理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡(jiǎn)歷當(dāng)中進(jìn)行重點(diǎn)說明，讓審簡(jiǎn)歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢(shì)，而不是費(fèi)力地去找。
　　
　　要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過了簡(jiǎn)歷關(guān)，到面試的時(shí)候，如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官，絕對(duì)會(huì)死得很難看。
　　
　　3、尋找好的表達(dá)
　　
　　好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實(shí)。
　　
　　好的HR是不會(huì)在意應(yīng)聘者對(duì)自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡(jiǎn)歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類的東西是沒用的，HR關(guān)心的是事實(shí)。

　　
　　4、誠懇的面對(duì)經(jīng)歷中的硬傷
　　
　　頻繁的換工作和過長(zhǎng)的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡(jiǎn)歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實(shí)，這個(gè)問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點(diǎn)，讓別人看完簡(jiǎn)歷后，能因?yàn)楹?jiǎn)歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。