即使不是面對面，也有談薪套路！

1、分析價值。

    如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對對目標行業(yè)、職能做一個了解，比如運用前程無憂手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業(yè)某個職能某個地區(qū)的薪資范圍，這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據(jù)”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。

2、給出范圍。

    在了解行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍。可高可低，談起薪來也可以收放自如。


3、分析意愿。

    簡單來說，就是問自己“到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到份工作，又或是太崇拜這個公司而不顧一切要進去，那只有委屈自己的薪資。那如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以給一個讓自己滿意的期望薪資。當然，如果你把我不夠的話，寫上最低薪資要求也是個不錯的選擇。

4、年薪和稅前。

    如果希望給自己足夠的余地，那可以寫上你的目標年薪，如果你是對方合意的人，那即便薪資要求有點超出他們預(yù)期，那你的年薪要求也會給HR一種“還可以見面再談”的期望。另外，有時候稅前稅后工資也有一定差距，如果在面試時HR對你的薪資要求比較為難時，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資為稅前。


5、干脆不寫。

    如果用人單位在招聘啟事中沒有明確表示要寫期望薪資，并且你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平真的不了解，那你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。

    最后，無憂職場專家還是提醒各位，如果你對自己的不確定因素較多，那還是不要過早亮出底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數(shù)，你值多少價，他們心里早已清清楚楚。