本篇本來過幾天發(fā)的，但問的人太多，我也答應(yīng)一位群友盡快發(fā)，這才成文。當(dāng)然，同樣是干貨，只寫百度你搜不到答案的內(nèi)容。
多次面試（很多，兩個(gè)月內(nèi)10次以上了），而沒有offer，究竟怎么回事？
以下我按照出現(xiàn)概率從高到低排序，你挨個(gè)看下自己，立即調(diào)整心態(tài)和行動(dòng)。
1，Offer的滯后性
求職期間，從“面試通知-->初試-->復(fù)試-->終面-->談工資-->HR背景調(diào)查-->發(fā)Offer-->第三方背景調(diào)查-->新員工入職”，每一個(gè)箭頭，你都要等待新雇主的回復(fù)，一般是2周，這是80%的概率，也有拖拉的4周內(nèi)，占20%的概率。并不是你今天面試，周五還沒有下文，就是面試失敗。在《面試后一般幾天有答復(fù)？》這篇中，已經(jīng)闡述過了原理。
這里我們將“面試”到“Offer”這個(gè)過程拿出來，或者直接說“面試過后一般多久有下文？”答案如下。
體制外，私企民企外企合資等，80%是10個(gè)工作日（2周）有通知，最長4周也就是28天。
體制內(nèi)，公務(wù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位央企國企等，一般（80%概率）3-30天給你答復(fù)通知復(fù)試終面或者下一步行動(dòng)，這是正常的，也就是國企每一次面試拖你一個(gè)月是常態(tài)，最長是2個(gè)月，20%的可能性，到了60天后，涼涼了，你別指望這家了，早該面試其他家去。
因此，你1月份面試了10家，你稍微耐心等待下，2月應(yīng)該會(huì)有至少2個(gè)給你進(jìn)一步通知，要么會(huì)來跟你談工資。
2，簡歷中6份以上工作經(jīng)歷
無論你工作多少年，哪怕30年，簡歷中最多寫5份工作經(jīng)歷，≥6份工作經(jīng)歷，你這不是面試，你跟面試官就是在討論你這6家每一家的入職時(shí)間、離職原因、跳槽地點(diǎn)等等，你這是一個(gè)回憶錄，而不是面試。
面試結(jié)束后，HR和面試官會(huì)將你作為一個(gè)笑談的談資告訴別人。
當(dāng)然，總有人畢業(yè)年數(shù)多，確實(shí)25年工作過6家單位，平均一家也接近5年了，看起來也不算跳槽頻繁，你說怎么辦？
你看下前程無憂等所有招聘門戶，他們對(duì)于職位工作經(jīng)驗(yàn)的“年限”要求中，最高的那個(gè)選擇項(xiàng)是“10年以上”。因此，你工作雇主太多，你就寫最近9-13年的工作經(jīng)驗(yàn)即可。目的是減少簡歷長度和跳槽次數(shù)，也沒人在意你十年前會(huì)做誰啥掌握了啥技能，那些技術(shù)和你懂的流程，早就過時(shí)了。
3，期望工資過高
這個(gè)講過多次，第一個(gè)Offer還沒有的時(shí)候，不要寫明期望薪資，面試中問你期望工資，你也打太極拳，先請(qǐng)對(duì)方給你安排該崗位對(duì)應(yīng)的工資即可，等對(duì)方出價(jià)后你再談。
這一點(diǎn)累教不改，尤其年輕的女孩不懂這個(gè)原理。
有位女群友月薪2萬從深圳回鄭州求職，一開始她就寫了“目前薪資20K”“期望薪資25-30K”，你說你還找個(gè)什么工作呢？面試也僅僅是看下你這月薪2-3萬的人長什么樣子，而不是真的會(huì)錄用你啊。
有人問“那她怎么辦？”
她第一個(gè)月沒有任何面試電話，第二個(gè)月將“目前薪資”刪了，將“期望薪資”改成了20K，還是不頂事，繼續(xù)，期望工資改成了15K，然后改成“目前薪資10K”，最終，“期望薪資10K”才迎來了大量面試電話，也有企業(yè)找她談工資了。
4，職業(yè)空白
有多位群友最近3-5年職業(yè)經(jīng)歷空白，而她本身在開店、副業(yè)或者家庭主婦，這種情況得湊下小私企的經(jīng)歷。或者你畢業(yè)10年，中間有6年沒上班，純空著，這也是難點(diǎn)。
大家注意下，在家考研二戰(zhàn)三戰(zhàn)的，并不難找工作，面試10家會(huì)有3個(gè)offer，他們的這個(gè)“學(xué)業(yè)”到“職業(yè)”期間的空白，市場可以接受。
5，簡歷中包含“創(chuàng)業(yè)”經(jīng)歷
這點(diǎn)早就說過，這篇《簡歷上能不能寫創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷？》你認(rèn)真看下，跟書本和世俗的“創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷很受用人單位歡迎”是反的，那是知乎上大V給你洗腦的言論，類似“996工作制是福報(bào)”猶如在耳邊。
創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷一定要去掉，否則面試沒有下文，即使撞了狗屎運(yùn)，背景調(diào)查也通不過。
6，年齡
實(shí)際上年齡不是問題，但實(shí)際中每個(gè)職位都有年齡要求，你23歲投遞33歲的崗位，或者已經(jīng)38歲了，你不投遞主管、經(jīng)理級(jí)別的崗位，誰會(huì)錄取你呢？
面試就跟相親一樣，本來女孩跟你見面之前以為你“年齡相仿”，哪知道你是個(gè)大叔，或者小弟弟，那你說怎么會(huì)跟你繼續(xù)談呢？
當(dāng)然，這里有個(gè)難點(diǎn)，大多數(shù)人即使歲數(shù)大了也沒做過領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)不妨礙，你38歲繼續(xù)投遞主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總的崗位即可，企業(yè)在面試后會(huì)給你安排高級(jí)工程師崗位的，很簡單，降低你的工資即可，錄用你了。
年齡不是問題，你一定要投遞年齡匹配的職位再去面試。
7，面試回答“XX工作內(nèi)容你有沒有做過？”
這是老實(shí)人不通過面試的最致命原因。面試，就是彼此雙方忽悠一個(gè)小時(shí)的過程，如果你做過的工作內(nèi)容，你要說自己主導(dǎo)過；看見別人做過的，你要說你參與過；沒做過的、也不懂，你好歹說有所耳聞；千萬不要愣在那里一分鐘，然后回“沒做過”“沒聽說過”“不知道”。
實(shí)在讓你現(xiàn)場演示，則說“我突然忘了，一時(shí)想不起來，我回去做個(gè)完善的方案發(fā)到您的郵箱和微信，可以嗎？”
對(duì)，這就對(duì)了，面試沒問題。
8，簡歷跟面試所述不一致，忘記了自己的簡歷內(nèi)容了
這種一般是簡歷造假，自己都記不清自己簡歷的內(nèi)容了，在面試中被HR和面試官發(fā)現(xiàn)了。
我昨天還剛回答了這個(gè)問題，如下。
你這叫邏輯混亂，且你的簡歷居然在面試中被HR發(fā)現(xiàn)造假了，這就不應(yīng)該。HR本身的調(diào)查手段在面試中不多，時(shí)間也有限，你是簡歷做得太差，面試又不能圓謊。
得重新寫工作經(jīng)歷，別露出馬腳。
9，長相
這個(gè)大家不以為然，其實(shí)是根本。
招一個(gè)人，首先看的是外表，長相很重要，你男孩2米以上，女孩1米5不到，是很難被錄取的。其他還有很多長相問題，盡量揚(yáng)長避短吧，打扮包裝是需要的，人都是審美協(xié)會(huì)的，面試官也是人。
10，學(xué)歷過高
這個(gè)例子也有，不多，所以放到了最后。
甚至有2位博士群友，一男一女，左右面試十幾家，就是沒有Offer。
后來我讓男的改成了碩士，女改成了本科且在校那時(shí)教研組研究課題幾年，終于解決了問題。