對于職場人來說，求職面試再平常不過了。通過面試，用人單位可以評估候選人是否適合自己公司，是否適合所應(yīng)聘的崗位。
而在現(xiàn)實中，有的人可以一次性拿十幾二十份OFFER，還都是不錯的公司，俗稱“面霸”，但是也有的人面試幾十家都拿不下來一份OFFER。
除了客觀條件，比如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡等，其他情況下面試沒通過，一定是候選人本身準(zhǔn)備不充分，又或者是準(zhǔn)備的方向不準(zhǔn)確導(dǎo)致。
面試之前，首先要想一下公司面試的時候它需要考察候選人哪些方面的特質(zhì)。
一、 形象。
一個職場人他可以不是大美女也可以不是大帥哥，但一定要打扮得體、穿著得體。得體的裝扮會一定程度上提升個人氣質(zhì)形象。
二、 談吐。
當(dāng)面交流，雙方之間進行溝通，用人公司就能了解候選人個人談吐如何，是否符合期望。這一環(huán)節(jié)也是過濾掉那些溝通方面存在嚴(yán)重問題的求職者。
三、 能力。
盡管簡歷上會寫一些行業(yè)經(jīng)驗，但用人公司更傾向于現(xiàn)場交流，以判斷行業(yè)經(jīng)驗的真實性。必要的時候會進行現(xiàn)場筆試或者其他形式的測試，來考察候選人的工作能力。
四、 眼緣。
某些時候，有的公司招聘，確實會看眼緣。這也就是俗稱的第一印象。第一印象好，那么則加分，否則有可能就成了備選了。
了解清楚用人公司邀約候選人面試的原因，那么就應(yīng)該做到有的放矢地準(zhǔn)備。
一、了解公司信息。
無論投簡歷前是否對所應(yīng)聘公司有過充分了解，在接到面試邀約之后，都務(wù)必要再上網(wǎng)了解清楚這家公司。
1、公司基礎(chǔ)信息。
這個包括公司成立時間、業(yè)務(wù)范圍等等。
2、公司評價。
查找網(wǎng)上關(guān)于這個公司的評價。好評稍微瀏覽一眼就行。重點是看差評。因為好評有可能是這個公司公關(guān)的，而差評雖然有可能是別人惡意中傷，但差評中真實評價的可能性會更高些。
如果有個公司，網(wǎng)上全是清一色的好評，一條差評都沒有，那么更需要警惕。不要想當(dāng)然地認(rèn)為遇到了一個好公司。
假設(shè)這個公司網(wǎng)上差評很多，而且公司規(guī)模很小，位置很偏，距離你住的地方又很遠(yuǎn)，工資也不是很高。就算錄用你也不會去，那么建議取消這次面試，把時間花在其他地方。
有一些面試者盡管知道自己是不會去那家公司，但還是抱著死馬當(dāng)活馬醫(yī)的心態(tài)舟車勞頓去參加面試，面試結(jié)束又后悔為什么要去。
所以，自己的時間很寶貴，這個自己應(yīng)該心里有數(shù)。覺得公司不行，自己也不會去，就不要浪費時間。
二、了解行業(yè)。
這一點是個加分項。
應(yīng)聘一個崗位，了解清楚崗位職責(zé)，自己能力能夠匹配得上，一般來說就沒什么問題了。但是如果一個候選人對于整個行業(yè)都能侃侃而談，那一定會讓面試公司刮目相看。
而且了解清楚這個行業(yè)，也有助于自己判斷這個行業(yè)的前景性。
三、著裝。
正規(guī)公司一般會在確認(rèn)候選人，接受面試邀約后，正式發(fā)送一份面試邀約郵件，那么郵件中有時也會規(guī)定著裝要求等細(xì)節(jié)。如果沒有規(guī)定，那么通常情況下著正裝是比較禮貌的。
但如果說應(yīng)聘的是程序員或者互聯(lián)網(wǎng)公司崗位等，那么其實這類崗位很少需要著正裝。
如果確實不確定，可以咨詢HR著裝要求。這個可以表明你對這場面試是比較重視的。
四、注意面試中細(xì)節(jié)。
1、自我介紹。
一般情況下，面試者都會要求應(yīng)聘者做個簡短的自我介紹。這個其實乍一看沒必要，因為所有信息在簡歷上都看得到。但是這個環(huán)節(jié)的目的是為了考察面試者的表達能力，所以仍然需要重視。
自我介紹主要是教育背景以及工作經(jīng)歷，必要的話可以補充業(yè)余愛好，其他個人基礎(chǔ)資料當(dāng)然也要提及。
2、先聽再答。
面試者提問的時候，不要搶著回答，一定要等人家問完了，自己想清楚以后再回答。想清楚再回答，一定比回答時候磕磕絆絆結(jié)結(jié)巴巴要好。
如果面試者現(xiàn)場出題，而你無法快速答出，那么可以要求幾分鐘的準(zhǔn)備時間。
TIP：面試環(huán)節(jié)回答問題的時候?qū)幙啥嗷〞r間思考，也不要張口就來，然后錯漏百出。
3、保持微笑。
微笑是一種態(tài)度，也能給人傳遞快樂的心態(tài)。
4、提問環(huán)節(jié)。
面試者問完問題，再結(jié)束面試前，會讓應(yīng)聘者提問幾個問題。這個時候，一定不要說沒有問題。沒問題顯得你對這個公司沒興趣，那這個公司可能也需要評估是否錄用你。
但是問題一定要合適，不能問到諸如公司盈利狀況等機密問題。
這個問題要有水平，但不能涉及這個公司的機密，而且能體現(xiàn)你對這個崗位比較感興趣。所以，可以咨詢一下這個崗位的晉升方向等。
其他小細(xì)節(jié)：
1、到場時間比約定時間早十分鐘就可以。
太早到，可能別人正忙，你等待時間太久會比較尷尬。遲到就不用說了，肯定不合適。
2、帶身份證。
有些寫字樓是需要身份證登記才能夠上樓的，有的時候HR可能忘記通知。那如果麻煩人家下來始終是不方便。
3、耐心等候。
有些候選人等待面試期間，坐相松松垮垮地玩手機，這個其實很影響形象。在面試過程中，即便是在等待，也應(yīng)該保持比較精神的儀態(tài)。
因此，面試其實是有技巧可言的，不是說接到面試邀約直接跑過去就行了。如果自己對面試不做準(zhǔn)備，那面試效果就一定很難讓人滿意。只有做到準(zhǔn)備充分，才能夠輕松拿下OFFER。