職場中好像普遍存在一個“怪”現(xiàn)象：

公司兩個人的工作能力與資歷不分上下，但是升職加薪的時候，一個人可以扶搖直上，另一個人卻一敗涂地。

于是，有的人結(jié)論：能力與工資不一定成正比。

還有一種錯誤的觀念一直誤導(dǎo)大家：呆的久了就會升職加薪。

其實這些毫無道理，升職加薪輪不到你，原因就在你身上。

01

輸出永遠(yuǎn)超出預(yù)期

一個朋友最近嚷嚷著要辭職，原因就是她感覺“學(xué)不到東西”。

這已經(jīng)是她因為“學(xué)不到東西”而要辭掉的第四份工作了。

為什么升職永遠(yuǎn)輪不到你？

他的這份工作做得是一個行業(yè)媒體的編輯，說是編輯，其實就是復(fù)制粘貼，月薪2000多，所以她沒干幾天就覺得沒挑戰(zhàn)性，又要換。

但去應(yīng)聘了幾個“有挑戰(zhàn)性”的工作，人家用人單位卻都看不上她。

同樣是平臺編輯，有人收入兩千，有人收入兩萬，你公司對你的預(yù)期是兩千水平的編輯，所以你就放棄了對標(biāo)兩萬編輯工作水準(zhǔn)的觀察。

一個一流的編輯，會研究標(biāo)題，會觀察點擊，會優(yōu)化排版，會提高配圖視覺，增加評論反饋，每個環(huán)節(jié)都在考驗出類拔萃的技巧。

任何一個崗位，你沒有觀察，只是抱怨，就算換一萬個工作，到頭來肯定是狗屁沒學(xué)到。

機(jī)械工作中，如果你只看到重復(fù)與枯燥，卻觀察不到重復(fù)過程的細(xì)微差異，那你的輸出就永遠(yuǎn)無法超出預(yù)期。

這種狀態(tài)無論持續(xù)多久，你都會深感徒勞無獲，學(xué)不到東西。

02

被動的溝通

溝通在職場中很關(guān)鍵，但是很多時候溝通都是被動的，那么你的工作就是被動的。

我一個朋友，經(jīng)常罵公司老板沒人性，不下班不找我談話，變態(tài)！

后來才知道，每次都是她一個人被留下談話，什么原因呢？

我建議她可以去其他同事那里取取經(jīng)，她才知道，別人都是主動溝通、匯報工作，人家踩點就跑，只有她被老板拖堂。

我們身邊的人，總會以各種細(xì)微而平淡的方式傳遞給我們一些值得學(xué)習(xí)的處事方式。

經(jīng)常有人埋怨公司老板瞎了眼，自己干得昏天暗地，卻不被看好，反而有些人看上去不怎么勤懇，憑啥卻風(fēng)生水起？

事實是，往往不是因為老板瞎，而是因為你從來沒有擺正心態(tài)去觀察，去學(xué)習(xí)。

相較于等問題來找你才被動應(yīng)付，主動溝通去解決問題的工作方式當(dāng)然更受歡迎。

03

不走心的挖掘與觀察

前幾天和朋友一塊聚在一起吃火鍋，飯桌上他突然要去拿電腦寫郵件，原來只需要員工回復(fù)修改意見，其實可以用微信說一下就可以。

他一臉嚴(yán)肅地說，當(dāng)然不行。我要求每個員工每個修改版本都要郵件過一下，以防出了問題互相扯皮，我當(dāng)然不能自己帶頭做反面教材。

一群人待在一起共事的氛圍形成機(jī)制很簡單，四個字：上行下效。

老板的一言一行，員工都看在眼里，越是偷懶的壞習(xí)慣，底下的人越是學(xué)得麻利。

就算是貼個發(fā)票，也大有門道，有人貼完一次過，有人貼完返八次工，不是因為誰真有多天生智慧。能不能學(xué)到東西，全看你平時的觀察與用心。

劉瑜在《送你一顆子彈》里說，一個人得多么鞠躬盡瘁地浪費時間,才能在如此漫長的人生中做到一事無成啊!

無論是多機(jī)械多簡單的工作，都能在細(xì)節(jié)上分得出三六九等。大多一事無成，都是因為自己從未沉下去。

觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲，是久病成醫(yī)，是大器晚成。

顏料持久的秘密，十四行詩的愛情，是巧奪天工，是莎士比亞的經(jīng)典韻律。

就如梁實秋所說：你給生活意境，生活才能給你風(fēng)景。

你的處境從未封殺過你感知世界的觸角，只是因為你兩眼一閉，愣是以為自己不住豪宅就喘不動氣。

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