在職場(chǎng)上，除了兢兢業(yè)業(yè)，優(yōu)秀專業(yè)，為工作作出貢獻(xiàn)能夠盡快獲得加薪機(jī)會(huì)，這是必備條件，道理大家都懂得，但是其他一些輔助的催化劑也是必不可少的。

如果你用好的話，如虎添翼，升職加薪指日可待。

1、你的頂頭上司很重要

經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，多提一些建設(shè)性的意見，多匯報(bào)一些你的工作收獲。

一個(gè)年輕人找直屬領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勑�，再正常不過了，聽聽公司的設(shè)想，部門的計(jì)劃。

最好是在平常不經(jīng)意間，尋找氣氛融洽輕松的時(shí)刻，比如茶水間小吧臺(tái)，比如一直進(jìn)工作餐的時(shí)段，

談?wù)勛约旱睦硐氡ж?fù)，也可以提及自己的困境的，比如經(jīng)濟(jì)壓力。

大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)分享一下自己年輕時(shí)候的努力史，給你打氣，你可以趁機(jī)了解多一點(diǎn)他的經(jīng)歷。聰明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你考慮加入調(diào)整薪資的計(jì)劃上報(bào)的。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)本身就是老板，事情可能還會(huì)更簡(jiǎn)單一點(diǎn)，但你一定要讓他知道“你很需要升職加薪，也值得升職加薪”。

2、人力同事旁敲側(cè)擊。

入職的時(shí)候就要問清楚，我們的加薪機(jī)制，是統(tǒng)一評(píng)測(cè)，還是到什么時(shí)候來談。

薪酬是公司的高壓線，不能隨便打聽，但是如果有推薦候選人，人力要請(qǐng)你幫忙參謀的時(shí)候，你就可以側(cè)面打聽到其他的薪資水平。

談加薪之前記得問問人力，看有沒有加人的計(jì)劃，薪水的大概范圍標(biāo)準(zhǔn)。

要記得，你的薪水高低不是老板恩典，也不是你的口才好，最終是市場(chǎng)上和你同行業(yè)、同階層的候選人們競(jìng)爭(zhēng)決定的。

你越是難以替代，老板就越愿意付出更多。

3、和前臺(tái)行政搞好關(guān)系

我們來面試的時(shí)候都是前臺(tái)先接待。

前臺(tái)的姑娘，一般本地人居多，笨的確實(shí)也有，但聰明的是主流。

估計(jì)很多人找工作，除了公司里可能有推薦人之外，最先見到的就是前臺(tái)。

前臺(tái)是一個(gè)很重要的角色，到一個(gè)公司，趁早跟前臺(tái)混熟，你在布局你的安全網(wǎng)，她很重要，她不是一顆閑棋冷子。她能看到的關(guān)于公司的事，比你多得多。

她能夠給你提供很多有用的參考信息，比如公司最近又在大規(guī)模招人啦，比如某某部門的經(jīng)理辭職啦等等。