入職的時(shí)候談好了薪資，都不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)再次加薪，這很正常。

半年多的時(shí)間，不算長(zhǎng)，大可不必太過(guò)心急。

我覺(jué)得，反過(guò)來(lái)想一下，領(lǐng)導(dǎo)為什么不愿意給你加工作量？

如果你真的是把活兒都干的漂漂亮亮，理論上來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該更愿意把一些工作交給你，不是嗎？我覺(jué)得，可以先把手頭的工作，都做的板板整整利利索索。職場(chǎng)的生存法則很簡(jiǎn)單，你必須先證明自己行，別人才會(huì)給你機(jī)會(huì)，而不是先給你機(jī)會(huì)，讓你證明自己行。

當(dāng)然了，也不排除就是沒(méi)什么活，沒(méi)法讓你的工作飽滿(mǎn)，這其實(shí)是公司編制上的問(wèn)題。如果你的職位這樣可有可無(wú)，就要考慮辭職了，時(shí)間久了，就把自己費(fèi)了。

你能大鬧天宮，可惜，你在煉丹爐里，你胸肌鼓股嗷嗷會(huì)武也白搭。

再者，加薪這事兒，有點(diǎn)耐心，即便現(xiàn)在工作量上來(lái)了，也要等做出一些成績(jī)后，才好提加薪。稍微多干點(diǎn)活，出點(diǎn)業(yè)績(jī)，得到幾句表?yè)P(yáng)，就提加薪，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)也是會(huì)很不爽的，不可操之過(guò)急。

別人升職加薪這種事，從消極的方面去看，比較是萬(wàn)惡之源。

人都喜歡比較，比較讓人憤憤不平。大家都混得不好，沒(méi)什么，突然有一個(gè)家伙升職了、加薪了，你就受不了了，內(nèi)心里充滿(mǎn)了羨慕嫉妒恨。

甚而開(kāi)始玩消極怠工、勾心斗角、爾虞我詐……慢慢迷失了自己。

其實(shí)，從積極的方面去看，重要的是為什么。

為什么加薪升職的是他，不是你？這才是關(guān)鍵。

他平時(shí)的工作是怎么做的？他是如何與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶(hù)相處的？他做出了什么成績(jī)或有什么表現(xiàn)？……

總會(huì)有人比你混得好，重要的是你可以從他身上學(xué)到什么，這樣你才能越來(lái)越強(qiáng)大，而不是變成一個(gè)失去理智的“怨婦”。

身邊認(rèn)識(shí)的人，比自己混得好，相信多少都會(huì)有些失落，可以理解。

但更重要的是，自己要怎么做，俗話(huà)說(shuō)，三人行必有我?guī)�，擇其善者而從之，則其不善者而改之，每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)；每個(gè)人也都有缺點(diǎn)，也學(xué)習(xí)，不犯這樣的錯(cuò)誤。

(明哥聊求職）