老陳是個(gè)80后，今年31歲，在身邊人的眼里，那是一個(gè)典型的青年才俊。
月薪3萬，年終獎(jiǎng)5萬，加上平日里的一些出差餐旅費(fèi)，做項(xiàng)目的提成獎(jiǎng)金，一年下來總收入奔著50萬去。
在二線城市，這樣的薪資絕對(duì)算得上是中產(chǎn)了。
老話說，樹挪死，人挪活，可為什么有些人工作確實(shí)可以越換越好，而有些人卻始終不見起色呢？
因?yàn)橹挥袃?yōu)秀的人挪窩才叫跳槽，沒本事的那只能叫跳坑，只不過是換了個(gè)地方繼續(xù)受虐而已。
01
跳槽的時(shí)機(jī)和真相
一個(gè)人被時(shí)代拋棄的主要原因，是自己沒有做好準(zhǔn)備。
這個(gè)時(shí)代的人是焦慮的，因?yàn)椴辉儆需F飯碗，一切都在變，變得很快，讓人挺沒有安全感的。
所以，跳槽換工作在今天的職場(chǎng)上是一件再普通不過的事了。
我們應(yīng)該在什么時(shí)候選擇跳槽呢？
跳槽的角度，應(yīng)該是向上的，是往更好的地方去發(fā)展的。
所以，當(dāng)你覺得自己在目前的環(huán)境下已經(jīng)到了頂點(diǎn)，不太可能有更大的空間了，那么你就考慮離開，去更高的山頭。
這才叫真正的跳槽。
真正厲害的人，是隨時(shí)可以跳槽的，而平庸的人，都是被動(dòng)跳槽的。我經(jīng)常聽到一些讀者講，我跳槽了，但是一問原因呢，大多是因?yàn)楹屠习濉⑼掠嘘P(guān)。
比如說，老板脾氣不好，摳門啊，同事欺負(fù)人，難相處啊，很多人換工作都是這些原因。
工作中一遇到不開心，不順心的事，就想著要離開，這不是跳槽，而是在逃避。
更現(xiàn)實(shí)地講，如果你是自身有問題，無論你跳到哪里去，都只不過是換了一份工作而已，繼續(xù)將痛苦循環(huán)下去。
這才是跳槽與換工作的真相和本質(zhì)。
02
多問自己：要什么？憑什么？
對(duì)于跳槽、換工作這些事，我一直是持開放的態(tài)度，支持跳槽，但不鼓勵(lì)盲目的跳。
文章開頭提到的老陳，31歲了，這是他第一次跳槽換工作，24歲大學(xué)畢業(yè)就開始在這家公司服務(wù)，一干就是七年。
在這七年時(shí)間里，他從實(shí)習(xí)生混到部門領(lǐng)導(dǎo)，從青澀的小伙到有些油膩的中年，在這行業(yè)里，他就是每天什么都不做，光經(jīng)驗(yàn)就能壓死一大批年輕人。
所以，他此次選擇離開服務(wù)多年的公司，原公司老板多次挽留，新公司老板翹首期盼。
憑什么呢？
就憑他值錢，他有這個(gè)價(jià)值，他的能力足夠。
我們應(yīng)該時(shí)常問自己兩個(gè)問題：我要什么？我又憑什么？
當(dāng)你不知道自己是否應(yīng)該離職的時(shí)候，你想一想自己要得是什么，有沒有得到。
當(dāng)你想去找老板提升職加薪的時(shí)候，別急著去，先問問自己，我憑什么可以被升職加薪。
這年頭，誰都不癡不傻，老板們心里對(duì)每一個(gè)員工都有考量，你值多少錢，我才會(huì)給你多少錢，你能創(chuàng)造的價(jià)值越大，我也就越愿意給你漲工資，一切靠能力說話。
工作最本質(zhì)的其實(shí)就是不斷培養(yǎng)和強(qiáng)化你的能力，而工資待遇這些只是你的附屬品，是水到渠成的結(jié)果。
能力就是你飛翔的翅膀，翅膀硬的人，才有決定自己人生的權(quán)利。