在許多涉世未深的年輕人觀念中，都認(rèn)為跳槽是換取好工作、升職漲薪的好辦法，他們認(rèn)為就是一道有效的階梯，跳得越多，升得越高。在這種思想的引領(lǐng)下，許多職場(chǎng)人蠢蠢欲動(dòng)，甚至跟風(fēng)去做這些動(dòng)作。

其實(shí)通過(guò)跳槽來(lái)作為提升的跳板，在職場(chǎng)上只有少部分人可以實(shí)現(xiàn)，可以說(shuō)，他們已經(jīng)是某個(gè)領(lǐng)域的精英，只有通過(guò)跳槽才能達(dá)到更高的水平。但如果自己沒(méi)有相應(yīng)的能力，或許你的這一跳也成了斷送自己前途的“火坑跳”。

今天和大家分享的這三個(gè)建議，希望你看完不會(huì)盲目跟風(fēng)。

1、不具備充足的工作經(jīng)驗(yàn)，不要瞎跳。

俗話說(shuō)：轉(zhuǎn)行窮三年，跳槽窮半載。如果自己在一個(gè)行業(yè)里沒(méi)有至少三年的工作經(jīng)驗(yàn)，那不建議輕易跳槽。道理很簡(jiǎn)單，沒(méi)有時(shí)間的沉淀，你在一個(gè)行業(yè)里學(xué)到的永遠(yuǎn)只是皮毛，經(jīng)驗(yàn)往往也是不夠的，更談不上對(duì)這個(gè)行業(yè)很精通。

那么，這時(shí)候你去跳槽，優(yōu)勢(shì)并不明顯，即便是跳槽了，也基本是和目前的職位、薪水差不多的水平，想通過(guò)跳槽來(lái)提升的幾率不大，甚至還要降級(jí)來(lái)對(duì)你做一段時(shí)間的考察。

2、覺得工作不順心，不要意氣用事離職。

工作不開心、不順心，每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)遇到，馬云也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，職場(chǎng)人辭職的原因無(wú)非就那么兩個(gè)：一是錢沒(méi)有給到位，二是不開心。

職場(chǎng)上也確實(shí)會(huì)遇到很多不愉快的事情，但如果每一次的不開心就意氣用事選擇離職，那么很容易自己會(huì)迷失方向，且不利于自己找下家。

因此，工作不順心的時(shí)候，我們要問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心：我們得到這份工作的目的是什么？我們想獲取什么樣的東西？權(quán)衡利弊之后，自己再理性考慮問(wèn)題。

?3、沒(méi)有足夠的資源和人脈，不要盲目創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)下的環(huán)境許多年輕人眼紅創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，于是在沒(méi)有做好充足準(zhǔn)備的前提下丟了飯碗去創(chuàng)業(yè)，結(jié)果直接導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)不成，工作也丟了，瞎折騰一場(chǎng)，到最后反而自己更加盲目。

所以，在沒(méi)有認(rèn)準(zhǔn)方向，沒(méi)有足夠的資源和人脈的條件下，創(chuàng)業(yè)不一定是香餑餑。