馬上你就要離職了，這個(gè)公司可能讓你感到薪資不理想、可能讓你感到領(lǐng)導(dǎo)不公平、可能讓你感到同事不和諧......總之，這個(gè)地方的人和事都讓你不舒服，你在失去了期望之下，選擇了離開(kāi)。

領(lǐng)導(dǎo)找你做最后的談話，你也很清楚的知道他先要象征性的挽留你一下，然后祝福你在新的公司工作順利。但你并不想聽(tīng)這些，你已經(jīng)聽(tīng)夠了領(lǐng)導(dǎo)的各種話語(yǔ)，這次你更想當(dāng)一個(gè)講話者，講出你對(duì)同事的埋怨、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)和對(duì)公司的失望。真的應(yīng)該這樣做嗎？請(qǐng)想清楚這兩個(gè)方面。

1.身份的轉(zhuǎn)變

曾經(jīng)你是領(lǐng)導(dǎo)的下屬，要聽(tīng)他安排、達(dá)到他的預(yù)期、完成老板給他他又細(xì)分給你的工作任務(wù)。然而現(xiàn)在你的身份變了，領(lǐng)導(dǎo)的任何話你都可以不聽(tīng)，他也無(wú)權(quán)再安排你做任何事。曾經(jīng)的上下級(jí)矛盾蕩然無(wú)存，你們現(xiàn)在只是兩個(gè)相識(shí)的人而已。仔細(xì)想想，除了這個(gè)最尖銳的矛盾外，你們還有其他沖突嗎？

隨著最尖銳矛盾的消失，你們已經(jīng)不再針?shù)h相對(duì)了，這個(gè)時(shí)候再去發(fā)泄不滿(mǎn)，得罪一個(gè)人甚至是一群人是否真的值得，變成了一個(gè)需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。大家都是成年人，很多時(shí)候不能單純的逞口舌之快，更需要考慮事情的影響。更理智的是“相逢一笑泯恩仇”。

我也曾經(jīng)因?yàn)椴粷M(mǎn)工資不喜歡工作氛圍，離開(kāi)了一家公司。和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時(shí)候只是說(shuō)了幾個(gè)大家都知道的小問(wèn)題，然后說(shuō)是身體原因被迫離職，需要休養(yǎng)一下。幾個(gè)月后公司老板跨越了經(jīng)理和主管，直接親自給我打電話，想讓我繼續(xù)回去工作，薪資待遇跟之前的待遇也是有了巨大的改善。

我是否回到原來(lái)公司不重要，重要的是如果當(dāng)時(shí)離職談話我選擇在領(lǐng)導(dǎo)面前大吐苦水、大發(fā)雷霆，是不會(huì)收到老板電話的。

2.圈子的影響

如果你喜歡這個(gè)行業(yè)或者作為一個(gè)行業(yè)中的“老兵”，離職后你很有可能還會(huì)選擇同行業(yè)的某家公司繼續(xù)工作，也就是說(shuō)你只是脫離了一家公司并沒(méi)有脫離這個(gè)圈子。一個(gè)行業(yè)的圈子其實(shí)真是小的可憐，大家互相都了解彼此公司的人員和動(dòng)態(tài)。

如果你在原公司和同事格格不入、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆、對(duì)公司心懷怨恨，那么你的種種行為很容易傳到新公司領(lǐng)導(dǎo)的耳朵中。領(lǐng)導(dǎo)的人脈往往比你想的更復(fù)雜甚至是更隱秘。

所以，不論什么時(shí)候，都不要泄露公司的機(jī)密，就事論事，不要對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊。“做事留一線，日后好相見(jiàn)”。