小胖自從畢業(yè)，已經(jīng)在職場里沉浮了5年。這五年里，他跳了5次槽，換了5家公司。正當他經(jīng)歷著第6次跳槽面試時，他優(yōu)哉游哉地看著面試官，因為他知道面試官馬上就要問出那個他耳朵都要聽出繭的問題：你為什么經(jīng)常跳槽？小胖聽到之后，也只是不緊不慢地回答了一句：5年換5家公司，這樣的跳槽，算頻繁嗎？

是呀，5年跳5次，真的算頻繁嗎？

員工為什么會跳槽？答案顯而易見，不是為了升職，就是為了加薪。頻繁跳槽的確可以幫助一小部分人，在短期內(nèi)實現(xiàn)薪資的增長，尤其是在那些節(jié)奏比較快、人才需求量比較大的行業(yè)，員工頻繁跳槽的試錯成本就很低。還有的朋友，為了能夠在短時間內(nèi)接觸大量新業(yè)務，拓寬自己的眼界，就選擇以頻繁跳槽的方式來刷新自己的見識。

但他們是否真的能夠達成這些目的呢？頻繁跳槽又有哪些風險呢？

走馬觀花，無法深入了解業(yè)務核心

對于為了開拓眼界、見識不同業(yè)務的朋友，先不說個人是否有能力想跳去哪兒就跳去哪兒，以上文中5年跳槽5次為例，每份工作平均最多干一年。在如此倉促的時間內(nèi)，一位員工，尤其是職場新人，是很難對一個行業(yè)或崗位有較為細致的了解，并且也基本接觸不到什么核心業(yè)務，這種走馬觀花式的工作，對個人提升顯然是沒有什么幫助的。

易被面試官懷疑穩(wěn)定性

如果一個人的簡歷上寫著5年跳過5次槽，面試官就不得不懷疑你的穩(wěn)定性。到底是因為能力不行，無法長時間勝任一份工作？還是就喜歡打一槍換一個地方，是否有什么隱情？又或者是個人性格有問題，總和公司的人處不好，才需要經(jīng)常跳槽？

如果你讓面試官產(chǎn)生了這類疑問，那么恭喜你，除非你出類拔萃到無可替代，否則公司還是希望要一個穩(wěn)定性高的員工。畢竟公司招聘和培養(yǎng)員工也是需要成本的，你在這里剛被培養(yǎng)好就撂挑子不干了，任憑你有多優(yōu)秀，都很難獲得HR的青睞。

跳槽困難直線上升

隨著年齡的增大與跳槽頻率的增加，你會逐漸發(fā)現(xiàn)，跳槽變得越來越難了。首先是年齡，剛畢業(yè)的時候，因為年輕，資歷淺，而且應聘的都是一些基層工作，難度系數(shù)較低，即使你頻繁跳槽，也不會有太大的不適感。但是隨著你的年齡增大，能提供給你的崗位越來越少、但越來越精，長期在基層崗位中游蕩的你，既沒深耕崗位，也沒深耕行業(yè)，會發(fā)現(xiàn)自己被落下越來越遠。

換句話說，如果你真的有能力閉著眼睛在大廠之間來回跳槽，卻又片葉不沾身，傲然進步，如此優(yōu)秀的人才，請問你喜歡什么樣的癩蛤�。�

雖然當今社會，追求一個公司做到老的文化已經(jīng)不再流行，但并不代表頻繁跳槽才是升職加薪的必經(jīng)之路。為了短期的利益去跳槽，當下看起來好像是得到了一點小利，但長期看來你不但弱化了自己的市場價值，而且也很難學到真正的東西。是否選擇跳槽，應該根據(jù)你在一家公司是否還能得到成長、是否還能看到希望，自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么，此次跳槽可以解決哪些問題來決定。而不是，老板不聽話、同事不聽話、上班不開心，聽說它家有食堂？