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  • 跳槽前你必須要知道的3件事

    2019-07-30    跳槽預(yù)備   

    只要有斗志,不怕沒戰(zhàn)場!——來自網(wǎng)絡(luò)

    小張,以月薪翻倍、試用期6個月的條件跳槽到另一家競品公司,入職后5個月被辭退。之后,他連續(xù)8個月沒有找到合適的工作。因生活壓力太大,不得不選擇一個自己不喜歡的工作。

    從案例上來看,小張?zhí)凼〉脑蚴牵?/p>

    1、僅考慮薪酬的問題,而忽略了自己的職業(yè)發(fā)展和新公司是否能為自己職業(yè)發(fā)展做背書。跳槽是為了提高薪酬,如果僅僅為了高薪而跳槽,那么你跳進坑里面的概率就比較大。所以,老王一直提醒職場朋友,跳槽不能僅僅看薪酬,更要思考自己的職業(yè)發(fā)展!

    2、對公司、公司創(chuàng)始人等沒有過多了解,屬于盲目跳槽。比如公司為什么開這么高的薪酬挖自己?或者競品公司真正的目的又什么呢?這個可以通過圈子內(nèi)了解。

    3、最大的陷阱是適應(yīng)期6個月。為什么這么說呢?如果你的競品公司以雙倍的價格挖你加入,且提出試用期為6個月,這其中可能有詐。原因很明顯,因為你的市場價格是固定的,競品公司為什么愿意開這么高的薪酬挖你呢?是因為他們想通過你了解你目前產(chǎn)品情況以及讓你來快速解決他們目前的問題,然后以試用期不合格給予辭退。別忘記了,只要有合適的理由,試用期被辭退,是不用補償?shù)摹?/p>

    從上面的案例來看,作為職場人,跳槽前到底要思考哪些問題,才能避免盲目跳槽,越跳越糟的局面?老王認(rèn)為:

    1、明白自己跳槽的原因到底是什么?通過自己的努力能改變嗎?職場人跳槽的原因都有哪些呢?老王進行了總結(jié),無非是:薪酬低、和領(lǐng)導(dǎo)不好相處、職業(yè)發(fā)展受限、加班嚴(yán)重、辦公環(huán)境不好、公司漂亮妹子太少、離家太遠(yuǎn)、公司內(nèi)斗嚴(yán)重、公司沒有培訓(xùn)……

    如果想羅列,還會有很多。但我們要思考一些問題,哪些問題可以通過我們的努力來改變、哪些問題是我們努力了但還是無法改變。比如:薪酬低?跳槽可以解決嗎?如果可以,你可以試一試。老王想說,薪酬的問題,不是跳槽就可以解決的問題。你可能會說,我跳槽了而且薪酬也增加了。是的,你的薪酬的確增加了。但老王認(rèn)為,你跳槽后薪酬增加是因為你所在行業(yè)平均薪酬在增加,另外你原來的公司薪酬增加速度慢而已。

    在你思考這些問題中,如果你可以通過自己改變的話,就不要跳槽,因為天下烏鴉一般黑。任何公司都不會因為你跳槽了,就高看你的能力。而是根據(jù)你的價值貢獻,決定別人是否對你真正的好。

    其實,很多問題,我們都可以通過自己的努力去改變和解決的,而你偏偏選擇跳槽來解決。在你的認(rèn)知里,跳槽是解決眼前的問題的最快手段沒有之一。比如不用跟討厭的領(lǐng)導(dǎo)虛與委蛇,不用再跟同事扯皮,不用再面對工作中的難點束手無措,不用再承受高強度的工作量……你選擇逃避問題,那么你的能力也相應(yīng)地滯留在原地。就像老王在為一個職場人做咨詢的時說到,如果你為了逃避問題而跳槽,你的職業(yè)發(fā)展肯定不好;如果你為了解決問題而跳槽,你的職業(yè)發(fā)展會越來越好、口碑也越來越好。

    2、你對自己的職業(yè)發(fā)展是否有明確的目標(biāo)?我對新公司了解多少?能真正的融入嗎?老王一直持有一個觀點,每個職場人,都要有明確的職業(yè)目標(biāo),然后盯準(zhǔn)目標(biāo),全力以赴地努力,在努力的道路上,不斷優(yōu)化和修訂自己的目標(biāo)。這樣,你的職業(yè)發(fā)展才能達到你的預(yù)期。

    比如:一位職場朋友說,她的職業(yè)目標(biāo)就是想成為一家上市公司的總裁。我們試著倒推,上市公司的總裁都具備什么能力、素質(zhì)、學(xué)歷和怎么樣的職業(yè)路徑等等。通過羅列分析后,你是否還堅持你的職業(yè)目標(biāo)?

    如果你繼續(xù)堅持,你就要分析自己現(xiàn)有的能力,和達成這個目標(biāo)還要補充哪些能力?同時,你要思考,哪些能力可以通過刻意練習(xí)來做到?明白這些后,你就要通過刻意練習(xí)去改變自己;蛟S,你最終的職業(yè)目標(biāo)可能沒有達到上市公司的總裁,但你一定不會差,至少也是VP級別。

    聊完職業(yè)目標(biāo),你還要思考,你對未來新公司了解多少,特別是公司的文化,你是否能融入?很多人空降失敗或跳槽失敗,最大的原因是因為你根本無法融入新公司的文化,或內(nèi)心排斥或無法接受新公司的問題,才是你空降或跳槽失敗的根源。

    老王建議,在跳槽之前,你必須要在網(wǎng)上搜索一下新公司的情況或找業(yè)內(nèi)朋友打聽,千萬不要盲目跳槽。切記:盲目跳槽,只會讓你越跳越糟!

    3、新公司能否為你的職業(yè)發(fā)展或個人職業(yè)品牌做背書,讓下次跳槽更值錢?這次跳槽一定不是你終極跳槽,所以,你必須要思考,新公司是否能為你的職業(yè)發(fā)展做背書,如果這個跳槽不成立,其他都不要考慮了。如果未來新公司不能為你職業(yè)發(fā)展或個人職業(yè)品牌做背書,你下次跳槽根本就不會升值。如果你下次跳槽是貶值的,那么只能說你這次跳槽失敗了或進坑了。

    如何達到做背書效應(yīng)呢?也就是說,這次跳槽在你職業(yè)路徑上起到加分項。不管是從你的簡歷還是能力提升上,都是加分的。你這樣的跳槽,才是最劃算的跳槽。

    杭州一巨頭互聯(lián)網(wǎng)公司的一位員工,為了5%的股權(quán)跳槽新公司。跳槽不到6個月,公司破產(chǎn)了。像這樣的跳槽就屬于貶值型跳槽。

    他為什么跳槽失敗呢?根據(jù)老王對他的了解,主要是因為他盲目相信自己在很短的時間內(nèi)就可以實現(xiàn)財富自由,更關(guān)鍵的是他對職業(yè)發(fā)展根本沒有思考過,也很少了解職業(yè)背書的價值,屬于盲目跳槽行為。

    老王溫馨提醒:跳槽可以,但決不能盲目跳槽,一定要考慮新公司是否能為了自己的職業(yè)發(fā)展或個人職業(yè)品牌做很好的背書,如果這個都無法做到,還是不要跳槽了。因為,不值得,還會讓你職業(yè)貶值。

         
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