十個(gè)職場人有九個(gè)跳槽都會(huì)問到這個(gè)問題：
應(yīng)該更注重公司平臺(tái)規(guī)模還是職位薪酬？
甚至還有職位
即：平臺(tái)、薪酬、職位，我們應(yīng)該如何排序？
第一，你為什么想要跳槽？
這個(gè)問題的答案可以幫助你了解目前工作的情況，以便更好的分析現(xiàn)狀。原來的工作到底不好在哪里？是達(dá)到職業(yè)天花板無法再支撐起你的志向，并且無法改變？還是只是薪資太低，與你的付出不匹配并且沒有調(diào)薪的可能？確定沒有辦法改變目前的工作現(xiàn)狀嗎？
當(dāng)你對(duì)上述這個(gè)問題，得到清楚的肯定答案時(shí)
那么，再來想想第二個(gè)問題
第二，跳槽之后真的就比原來好嗎？
這個(gè)問題就關(guān)系到上面所說對(duì)的跳槽原因了，如果僅僅只是因?yàn)樾匠甓�，那么跳槽之后是否還需要因此而付出其他的代價(jià)呢？比如：晉升空間變窄、工作時(shí)間變長、環(huán)境問題變多等等，當(dāng)這些所付出的代價(jià)，你覺得是值得的，那么就可以跳槽。同樣的道理，當(dāng)你為了原公司的發(fā)展受限而跳槽時(shí)，仍然需要評(píng)估新公司的其他問題。
總得來說，這些問題有包括但不限于：
職位薪酬、公司前景、晉升空間、工作內(nèi)容、工作時(shí)長、工作環(huán)境、培訓(xùn)福利、領(lǐng)導(dǎo)同事……
當(dāng)?shù)诙䝼�(gè)問題你的回答仍然是肯定答案時(shí)
那就開始著手怎么跳槽吧！
至于怎么選？
建議你根據(jù)自己的年齡、職業(yè)發(fā)展的位置、家庭情況來選擇
01
職場初期
職場小白 應(yīng)屆畢業(yè)生
三年之內(nèi)還沒有找準(zhǔn)行業(yè)方向的職場人
你的選擇順序建議是：平臺(tái)>職業(yè)>薪資
首選平臺(tái)，最后考慮薪資！
（非常重要！敲黑板哈）
行業(yè)選得對(duì)，少奮斗至少十年！
俗話說得的，男怕選錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎
其實(shí)現(xiàn)在不管男的女的，都怕選錯(cuò)行
職場初期，你一定要慎重考慮自己的喜好、專業(yè)、條件、行業(yè)前景等等，去選擇一條適應(yīng)你的行業(yè)，并堅(jiān)持走下去。
太多太多30多歲轉(zhuǎn)行的人，前面的行業(yè)積累都起不了什么作用，需要從頭做起，但人已經(jīng)是職場老江湖了，特別不適應(yīng)跟職場小白一樣從基礎(chǔ)做起，讓自己相當(dāng)被動(dòng)。所以奉勸剛?cè)肼殘龅哪悖湎М?dāng)下的白紙一張的現(xiàn)狀，選好平臺(tái)，選好的行業(yè)，至于那些“掙錢才是硬道理”，真不是你近一二年最看重的東西。水到渠成就是這么一個(gè)道理。
1、平臺(tái)大，規(guī)模大的公司，相對(duì)來說資源比較多，而且制度和體系比較完善，你有機(jī)會(huì)受到規(guī)范化的流程培養(yǎng)，自己的知識(shí)體系、業(yè)務(wù)體系能夠得到系統(tǒng)的改進(jìn)。這些思維方式和工作細(xì)節(jié)，在日后的工作中都會(huì)對(duì)你有很大的幫助，讓你受益匪淺。
2、物以類聚，人以群分。好的平臺(tái)中，優(yōu)秀者的數(shù)量，肯定多過一般企業(yè)。因此你有更多的機(jī)會(huì)與他們共事，學(xué)習(xí)到優(yōu)秀的思維方式、眼界自然也會(huì)不同。還有機(jī)會(huì)可以積累一定的優(yōu)秀人脈，從長遠(yuǎn)來看，這對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展是很有好處的。
3、薪資不高是暫時(shí)的，只要公司平臺(tái)規(guī)模大，發(fā)展前景好，就應(yīng)該選擇鍛煉能力，因?yàn)橹R(shí)和技能是千金難買的。而且，大公司和平臺(tái)相對(duì)透明、公開，都是照章辦事，任何事情都有章可循，不會(huì)吃暗虧，你的薪資鐵定會(huì)水漲船高的。
02
職場黃金期
25-40歲期間職場人
你的選擇順序建議是：職位>薪資>平臺(tái)
25-40歲是職場黃金期，也是人生的最重要時(shí)期�；旧弦瓿山Y(jié)婚、生子、升職幾個(gè)人生重要任務(wù)。在行業(yè)基本清晰明朗之后，升職加薪是肯定你在平臺(tái)建樹的直接反饋。
而且，每一個(gè)社會(huì)人都需要生存，是一切需求的前提。職位薪酬直接決定了基本生活保障和生活質(zhì)量，生活質(zhì)量決定了你所站的位置，位置決定了有多少種方向可供你選擇，包括視野、朋友、人脈和機(jī)會(huì)，甚至生活習(xí)慣和健康。
因此，職位是你此階段最該考慮的問題，至于排第二的薪資，其實(shí)與第一是相輔相成的，職位高了薪資自然不會(huì)低。就算不同公司因?yàn)橐?guī)模大小、收益狀態(tài)、發(fā)展年限導(dǎo)致薪資體系有差異，但在同行業(yè)內(nèi)，這種差異并不會(huì)太大，充其量在上下浮動(dòng)20%左右。
所以，現(xiàn)階段的你，應(yīng)該多多考慮職業(yè)黃金期的延長，以怎么提高能力為目標(biāo)，讓自己在普遍人都進(jìn)入職業(yè)衰退期時(shí)，你仍是那個(gè)不可替代的行業(yè)精英，拿著高薪，享受著比別人更長的職業(yè)黃金期。
03
職場衰退期
四十歲以上職場人
你的選擇順序建議是：薪資>職位>平臺(tái)
這個(gè)年齡段的人，跳槽并不容易，除非是業(yè)內(nèi)精英人員。大家不要被什么褚時(shí)健過知天命之年接手玉溪卷煙廠、75歲還創(chuàng)立褚橙、任正非43歲才創(chuàng)立華為這些事跡來佐證。請注意，他們是創(chuàng)業(yè)不是跳槽！而且，他們一直在路上，積累有N多的資源和人脈，才能創(chuàng)造奇跡。
回到正題，作為職場人來說，40歲是個(gè)檻，如果不是行業(yè)內(nèi)特別精英，一般來說，選個(gè)薪資高的工作，不用考慮平臺(tái)，用好自己的經(jīng)驗(yàn)和資源，給企業(yè)做好楷模就好。有人肯定會(huì)問，那職位要放在哪？當(dāng)然是第二，排在薪資之后平臺(tái)之前。畢竟有了近20年的工作沉淀，40多的職場人一般都處于中層或高層管理位置了，職位按理不會(huì)低的。
04
職場特殊期
備孕女職員、寶媽
家庭特殊情況發(fā)生、跨城工作者……
你的選擇順序建議是：薪資>平臺(tái)>職位
這個(gè)時(shí)期的職場人，一般都會(huì)面臨著經(jīng)濟(jì)的困難（若家庭沒有這方面困難，請不要按此建議，而是參考前三條建議）。薪資會(huì)成為改變你現(xiàn)狀的當(dāng)務(wù)之急，而保持這種狀態(tài)，建議你考慮穩(wěn)定和薪資為主。
職業(yè)特殊期的情況，每個(gè)人都不同，不能完全一概而論。還要結(jié)合每個(gè)人的價(jià)值觀，每個(gè)人取向、當(dāng)下面臨的特殊事件程度如何、特殊情況時(shí)長長短等等來選擇。關(guān)鍵看你把什么看得重！
不管如何
好的職場前景并不都是跳槽跳出來的
如果沒有慎重的評(píng)估跳槽的利與弊
那么盲目做決定
有可能還會(huì)讓你的職場前景變得越來越模糊