提出辭職的時候，老板挽留你會留下來嗎？大部分時候你的上司挽留你，只是為了先穩(wěn)住你。你提出辭職，即使最終被挽留下來，但在上司心里對你的信任已經(jīng)大打折扣，當(dāng)你提出離職以后，老板的第一反應(yīng)是目前公司沒有立即可以頂上來的可用人才，但他可能在已經(jīng)在內(nèi)心開始琢磨要找一個或者內(nèi)部培養(yǎng)一個人來替代你了！

一般來講，領(lǐng)導(dǎo)挽留你的意圖不外乎以下幾個，正在猶豫的你請對號入座：

1.你很優(yōu)秀，公司找不到可以替代你的人；

2.你有資源，公司可能會因此受到損失；

4.涉及機(jī)密，公司需要時間來調(diào)整修改；

5.你很便宜，加薪也比培養(yǎng)新人便宜；

6.公司流程，對即將離職員工都會走下流程；

7.招人困難，暫時找不到替代者，招到就踢開；

8.影響不好，怕影響公司的人員變動情況。

以上，除了1和2可以留下之外，其他的6項請慎重考慮。原因只有一個，看你是否具有不可替代性，否則只是穩(wěn)住你的權(quán)宜之計。

將心比心，你站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想一想你留下后他最大的感覺：第一信任度開始缺失。一次離開的想法可以用升職加薪來解決，那么第二次第三次怎么辦？一次不忠，百次不用。所以就算留下來，領(lǐng)導(dǎo)的對員工的信任度也會大打折扣；第二要挾感加強(qiáng)。通過加薪就留下了要離職的員工，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你并不是真的想離職，只是拿另一個offer要挾他而已，你是一個職場心機(jī)者。