又到春招了，你還拿著秋招用過的簡歷來應(yīng)對春招嗎？春招一直以來都是以時間短、節(jié)奏快、崗位少、競爭激烈著稱，與秋招的名企數(shù)量、核心崗位對比，春招的機會至少減少50%！戰(zhàn)斗全面升級了，你的簡歷怎么可以一成不變？
企業(yè)會收到成千上萬份簡歷，HR都看簡歷看到想吐，每天平均就得瀏覽成百上千份簡歷，一份簡歷平均只會經(jīng)歷不到10秒的瀏覽時間。如果你的簡歷沒寫好，可能幾秒內(nèi)就被pass了，而一份能讓面試官眼前一亮的簡歷，立馬能夠讓你脫穎而出。
1、春招就是拼手速
一般春招的高峰期是3月-4月！春招的企業(yè)少，崗位少，時間又不確定。所以在網(wǎng)申投遞簡歷的時候一定要有針對性，避免讓HR覺得你不知所云。一定要讓HR感覺到你是早有準備的。
春招的簡歷要如何有針對性地準備？第一步就是抓住簡歷關(guān)鍵詞。
關(guān)鍵詞的重要性不言而喻。有些同學(xué)在寫簡歷的時候，生怕漏了自己的任何一個優(yōu)點，能洋洋灑灑地寫一堆。最后導(dǎo)致簡歷的邏輯太亂，內(nèi)容堆砌、千篇一律，許多人不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點的內(nèi)容占了太多空間。這種沒有重點、沒有條理的簡歷真的很讓HR頭大！
2、春招簡歷5個關(guān)鍵詞
你是不是Target School？
據(jù)調(diào)查，來自 Target School 的學(xué)生，獲得面試的機會比普通網(wǎng)申多 70%; 平均超過 75% 拿到頂級公司 Offers 的申請者，都是來自 Target School。
Target School 指的是那些頂級名企會率先投放招聘資源、優(yōu)先考慮的目標學(xué)校。每個HR設(shè)計的簡歷系統(tǒng)都有學(xué)校過濾功能，招聘時也是手拿target school list篩選。
許多企業(yè)的判斷標準：
學(xué)校地域：地區(qū)地頭蛇往往有優(yōu)勢。
很多企業(yè)對學(xué)校的選擇只看當?shù)豑op10的學(xué)校，比如北京的文科類院校，基本就只看清華、北大、人大、外經(jīng)貿(mào)、北師、中財?shù)鹊龋绻闶抢砉た频拿�，比如北航、北理、北郵，則也會被考慮。
求職意向是否明確
簡歷上需要明確自己的求職意向，要讓HR明確表達：“我會做這些工作，我能做這些工作，我能勝任這個崗位！”。
專業(yè)對口是一方面，會有很大的優(yōu)勢。不過有很多行業(yè)如MT（管理培訓(xùn)生）、四大、咨詢、投行及部分知名外企基本無專業(yè)嚴格要求。
學(xué)霸有大量加分
GPA高說明學(xué)習(xí)能力強。每年HR把高績效員工和入職簡歷的積點都會拉一下看看，高績效中學(xué)霸的比例最高。這不是巧合，因為在大部分工作中，快速高效的學(xué)習(xí)能力是極其重要的。
專業(yè)證書無疑是最好的加分項。畢業(yè)院校很難改變，但只要付出足夠的努力獲取證書并不難，證書比畢業(yè)院校更加能夠證明個人能力，畢竟上了大學(xué)后不努力學(xué)習(xí)的人比比皆是，但考取證書卻是需要真憑實學(xué)的。
學(xué)生干部有加分
班長、團支部書記、學(xué)生會會長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。
社團干部基本無視，除非你有具體的事跡可以講，如果有的話，最好是顯示過你的組織能力的。凡是能夠客觀的體驗?zāi)愕慕M織能力、溝通能力以及表達能力的，都可以寫。
2-3個“非常相關(guān)”的實習(xí)
說起實習(xí)經(jīng)歷，可能是你簡歷中最有價值的一部分了。很多同學(xué)在大二大三就積極實習(xí)，為自己積累了不錯的背景經(jīng)歷，并從中提升了自己的能力。
所以這部分的重點，不是你隨便寫一些做過這個事情就好了，最好能夠列舉你在實習(xí)中曾經(jīng)創(chuàng)造過什么價值，以及從中學(xué)會了什么（HR肯定會問這個問題），才能體現(xiàn)出你的能力和價值。
有兩到三個靠譜且相關(guān)的就可以了，不用整特多，真正有用的實習(xí)只有以下幾種：
大公司實習(xí)（直接抓住HR眼球）
非常相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷（與申請崗位直接相關(guān)）
自己獨立完成了項目的實習(xí)（最好有數(shù)據(jù)和結(jié)果支持）