王冰潔女，1961年10月生，陜西省華縣人。?1983年夏天考入山西財經(jīng)學(xué)院會計學(xué)系會計學(xué)專業(yè)，1987年7月畢業(yè)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。一直從事會計專業(yè)教學(xué)工作至今。1990年1992年取得同濟(jì)大學(xué)工業(yè)管理專業(yè)工學(xué)學(xué)士學(xué)位�，F(xiàn)任山東建筑材料工業(yè)學(xué)院經(jīng)貿(mào)系會計學(xué)教研室主任。兼任山東省大中專珠算教育委員會委員、山東省珠算技術(shù)等級鑒定員、中國建材經(jīng)濟(jì)研究會會員等職。一直從事會計、財務(wù)理論與實務(wù)的研究，擅長于會計專業(yè)教學(xué)工作。幾年來結(jié)合教學(xué)實際，參加編寫教材十多部共計18萬多字，發(fā)表論文多篇。在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心和支持下，取得了一定的成績�！稌�計實務(wù)模擬實驗室的實踐》獲山東建筑材料工業(yè)學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)成果1等獎，《財會專業(yè)校內(nèi)實習(xí)基地的建設(shè)》獲中國建材工業(yè)局優(yōu)秀教學(xué)成果2等獎。在會計實務(wù)模擬方面積累了一套成功的經(jīng)驗，現(xiàn)在從事將珠心算引入大學(xué)課堂的研究工作。

　　女，濟(jì)南大學(xué)管理學(xué)院副教授，主要教授會計學(xué)、財政與稅收、政府與事業(yè)會計、納稅籌劃等課程，先后就讀于山西財經(jīng)大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)，致力于會計實務(wù)模擬的研究，會計實務(wù)模擬獲校級教學(xué)成果一等獎、部級二等獎。1989-1993年　重慶大學(xué)材料學(xué)院，大學(xué)本科學(xué)歷，工學(xué)學(xué)士。 　　1998-2001年　重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，研究生學(xué)歷，管理學(xué)碩士。 　　2001-2004年　重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，研究生學(xué)歷，管理學(xué)博士。

　　2001年9月到2002年6月，重慶大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)兼職教師，講授《基礎(chǔ)會計學(xué)》和《INTERNET基礎(chǔ)》等課程。 　　給福特、華陶、康明斯、重慶商社等多個企業(yè)做培訓(xùn)：《項目管理》、《薪酬管理》、《計件工資管理》、《人力資源管理》、《組織機構(gòu)設(shè)計》等。

　　*發(fā)表論文情況* 　　1.《現(xiàn)代企業(yè)最優(yōu)控制權(quán)安排的規(guī)范性解釋》，《管理工程學(xué)報》2004年第3期發(fā)表，第一作者 　　2.《經(jīng)營者股權(quán)、非流通股權(quán)和公司績效——對中國上市公司的實證分析》，《管理工程學(xué)報》2005年第2期發(fā)表，第一作者 　　3.《市場競爭中經(jīng)理人的選拔核激勵研究》，《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》，2004年第1期，第一作者 　　4.《用平衡計分法設(shè)計經(jīng)理人的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)》，《統(tǒng)計與決策》，2004年第2期，第一作者 　　5.《企業(yè)產(chǎn)權(quán)的動態(tài)安排及企業(yè)剩余分配的均衡分析》，《重慶大學(xué)學(xué)報》（自然版），2004年第五期，第一作者 　　6.《股票期權(quán)制度的失靈及經(jīng)理人激勵機制的改進(jìn)》，《財經(jīng)理論與實踐》，2003年第6期，第一作者 　　7.《現(xiàn)代公司不同控制情形下的激勵合約與效率》，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2004年第4期，第一作者 　　8.《高級經(jīng)理人激勵機制建設(shè)途徑分析》，《企業(yè)活力》，2004年第2期，第一作者 　　9.《三峽移民對庫區(qū)經(jīng)濟(jì)的影響研究》，《商業(yè)研究》，2003年3期，第一作者 　　10.《電子商務(wù)的價值評估模型》，《統(tǒng)計與決策》，2002年7期，第一作者 　　11.《管理咨詢企業(yè)的顧客滿意戰(zhàn)略研究》，第8屆APQOC（國際學(xué)術(shù)會議）會議論文，第一作者 　　12.《高級經(jīng)理人激勵困境及其系統(tǒng)化解決方案》，《生產(chǎn)力研究》，2004年第6期 　　13.《控股權(quán)競爭的經(jīng)理人約束效應(yīng)研究》，《財貿(mào)研究》，2004年第2期《市場營銷中的信號傳遞博弈模型》，重慶大學(xué)學(xué)報2000年增刊，第一作者 　　14.《西部發(fā)展戰(zhàn)略中的經(jīng)濟(jì)性特區(qū)模式研究》，重慶大學(xué)學(xué)報2001年第1期，第一作者

該老師簡介：

姓名：王冰潔 性別：女 ，1961年10月生，陜西省華縣人，E-mail：wangbj@uestc.edu.cn 系別：工商管理系 職稱：副教授 職務(wù)： 學(xué)歷：博士 電話： 研究方向： 　教育背景 1989-1993年　重慶大學(xué)材料學(xué)院，大學(xué)本科學(xué)歷，工學(xué)學(xué)士。 1998-2001年　重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，研究生學(xué)歷，管理學(xué)碩士。 2001-2004年　重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，研究生學(xué)歷，管理學(xué)博士 　教學(xué)情況 2001年9月到2002年6月，重慶大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)兼職教師，講授《基礎(chǔ)會計學(xué)》和《INTERNET基礎(chǔ)》等課程。給福特、華陶、康明斯、重慶商社等多個企業(yè)做培訓(xùn)：《項目管理》、《薪酬管理》、《計件工資管理》、《人力資源管理》、《組織機構(gòu)設(shè)計》等。 　科研情況 *發(fā)表論文情況* 1.《現(xiàn)代企業(yè)最優(yōu)控制權(quán)安排的規(guī)范性解釋》，《管理工程學(xué)報》2004年第3期發(fā)表，第一作者 2.《經(jīng)營者股權(quán)、非流通股權(quán)和公司績效——對中國上市公司的實證分析》，《管理工程學(xué)報》2005年第2期發(fā)表，第一作者 3.《市場競爭中經(jīng)理人的選拔核激勵研究》，《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》，2004年第1期，第一作者 4.《用平衡計分法設(shè)計經(jīng)理人的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)》，《統(tǒng)計與決策》，2004年第2期，第一作者 5.《企業(yè)產(chǎn)權(quán)的動態(tài)安排及企業(yè)剩余分配的均衡分析》，《重慶大學(xué)學(xué)報》（自然版），2004年第五期，第一作者 6.《股票期權(quán)制度的失靈及經(jīng)理人激勵機制的改進(jìn)》，《財經(jīng)理論與實踐》，2003年第6期，第一作者 7.《現(xiàn)代公司不同控制情形下的激勵合約與效率》，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》，2004年第4期，第一作者 8.《高級經(jīng)理人激勵機制建設(shè)途徑分析》，《企業(yè)活力》，2004年第2期，第一作者 9.《三峽移民對庫區(qū)經(jīng)濟(jì)的影響研究》，《商業(yè)研究》，2003年3期，第一作者 10.《電子商務(wù)的價值評估模型》，《統(tǒng)計與決策》，2002年7期，第一作者 11.《管理咨詢企業(yè)的顧客滿意戰(zhàn)略研究》，第8屆APQOC（國際學(xué)術(shù)會議）會議論文，第一作者 12.《高級經(jīng)理人激勵困境及其系統(tǒng)化解決方案》，《生產(chǎn)力研究》，2004年第6期 13.《控股權(quán)競爭的經(jīng)理人約束效應(yīng)研究》，《財貿(mào)研究》，2004年第2期《市場營銷中的信號傳遞博弈模型》，重慶大學(xué)學(xué)報2000年增刊，第一作者 14.《西部發(fā)展戰(zhàn)略中的經(jīng)濟(jì)性特區(qū)模式研究》，重慶大學(xué)學(xué)報2001年第1期，第一作者 *參與項目和課題* 1.寧波工程公司管理體系咨詢項目，負(fù)責(zé)組織機構(gòu)設(shè)計、財務(wù)預(yù)算授權(quán)體系與業(yè)務(wù)流程、業(yè)績管理與薪酬設(shè)計等工作；2005年2月至7月 2.柳工固定資產(chǎn)項目投資項目管理，負(fù)責(zé)項目可行性論證工作；2004年4月至12月 3.希爾安組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)部分部門職責(zé)描述和主要業(yè)務(wù)流程設(shè)計工作；2004年3月 4.飛亞人力資源管理體系設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)薪酬改革方案設(shè)計工作；2003年10月 5.銀鴻鋁業(yè)管理體系設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程設(shè)計工作；2002年3月 6.恒豐公司人力資源管理體系設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬管理方案設(shè)計，并輔導(dǎo)實施；2002年8月至11月 7.迪馬股份薪酬管理和績效管理體系設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)崗位分析和薪酬改革方案設(shè)計工作；2002年11月至2003年1月 8.名豪集團(tuán)人力資源管理體系（人員招聘、配置、薪酬管理、績效考核）設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)人員配置管理和薪酬管理方案的設(shè)計；2001年9月至11月 9.地王廣場組織結(jié)構(gòu)與業(yè)績管理體系設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和業(yè)績考核方案設(shè)計工作；2000年7月至9月 10.負(fù)責(zé)《中國三峽移民》一書第十一章的編寫，2002年《重慶大學(xué)出版社》 　備　　注 ＊主要工作經(jīng)歷＊ 1993年7月－1998年8月　 太原重型機器集團(tuán)有限公司，從事質(zhì)量管理和質(zhì)量控制工作，助理工程師。 2000年6月－2000年11月　重慶安盛管理咨詢顧問有限公司，高級咨詢顧問，項目經(jīng)理。 2001年5月－2003年12月　重慶大學(xué)同浩管理咨詢有限公司，高級咨詢顧問，項目經(jīng)理，研發(fā)經(jīng)理。

　　人民日報 石英

　　曾在北京乃至全國為人所矚目的青年詩人冰潔，近年來，在詩歌創(chuàng)作仍未中輟的同時，更以星輝奪目之勢，在歌詞創(chuàng)作方面取得了驚人的成績，其知名度大幅飆升。最突出的成就與創(chuàng)作特色是：因其創(chuàng)作的歌詞中充滿強烈的畫面感、濃郁的民族風(fēng)格和極為難得的東方美，不僅被《人民日報》、《人民日報海外版》、《光明日報》譽為“華語歌壇創(chuàng)作型才子”，還被《湖南日報》稱為“馳騁詞壇的u2018黑駿馬u2019”。正因如此，2010年2月1日，冰潔被中央電視臺“央視網(wǎng)”評為“湖南籍最具影響的十大詞作家”之一。

　　冰潔在詞作方面所表現(xiàn)出的才氣是無可置疑的。但正如俗語所言，“冰凍三尺非一日之寒”，任何不俗成就的取得也是這樣。冰潔雖還年輕，但他在詩歌方面的探索與研究至少有二十年之久，早已積蓄豐厚。有此雄厚的基礎(chǔ)，所以當(dāng)他“轉(zhuǎn)型”到歌詞創(chuàng)作，才會得心應(yīng)手、吐納自如�？梢姡�格調(diào)之高深，藝術(shù)之精髓，在文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域，尤其是詩與詞之間，是一脈相承、氣息貫通的。當(dāng)然，再加以冰潔秉有的良好資質(zhì)、特具的天賦條件，使他很快便適應(yīng)了“轉(zhuǎn)型”的獨特要求，在歌詞方面打拼出一片燦爛的藝術(shù)天地。這是一種合乎情理卻又使人瞠目的創(chuàng)作現(xiàn)象。故爾受到有關(guān)方面的高度評價，可謂名實相符，令人可喜。

　　具體而言，最具說服力的是冰潔之“六最”——

　　2002年1月4日，《人民日報》刊發(fā)冰潔作詞的處女歌曲《回家過年》，于是冰潔成為建國以來湖南在《人民日報》發(fā)表作詞歌曲的第一人。后來，歌曲《回家過年》競姿亮相，分別被湖南2002春節(jié)晚會、湖南2004春節(jié)晚會、《快樂大本營》重點推出，并成為湖南衛(wèi)視每年春節(jié)必播經(jīng)典歌曲。 　　之后，由冰潔作詞的歌曲更一發(fā)不可收拾�！度嗣袢請蟆酚窒嗬^刊登冰潔作詞的3首歌曲——《最可敬的人》、《國歌響起》和《西柏坡》，這讓冰潔又成為湖南在《人民日報》發(fā)表作詞的歌曲最多的一位。 　　一般人都不難理解，《人民日報》發(fā)表歌曲本來就是不多的，而對于同一位歌詞作者在較短的時間內(nèi)能夠接踵發(fā)表多首歌曲，更屬罕見的情況。因為，《人民日報》所發(fā)表的歌曲作品，無疑在思想導(dǎo)向、格調(diào)韻致和藝術(shù)水平諸方面均有相當(dāng)嚴(yán)格的要求。那么作為詞作者的冰潔來說，必然要在這些方面具有敏銳的感覺、準(zhǔn)確的把握與較強的表現(xiàn)力，幾方面的必備要素缺一不可。這對于一位還相當(dāng)年輕的詞作家而言，當(dāng)然是對其優(yōu)良素質(zhì)和深厚功力的最好驗證。

　　2001年9月到2002年6月，重慶大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)兼職教師，講授《基礎(chǔ)會計學(xué)》和《INTERNET基礎(chǔ)》等課程。 　　給福特、華陶、康明斯、重慶商社等多個企業(yè)做培訓(xùn)：《項目管理》、《薪酬管理》、《計件工資管理》、《人力資源管理》、《組織機構(gòu)設(shè)計》等。

　*參與項目和課題*

　　1.寧波工程公司管理體系咨詢項目，負(fù)責(zé)組織機構(gòu)設(shè)計、財務(wù)預(yù)算授權(quán)體系與業(yè)務(wù)流程、業(yè)績管理與薪酬設(shè)計等工作；2005年2月至7月

　　2.柳工固定資產(chǎn)項目投資項目管理，負(fù)責(zé)項目可行性論證工作；2004年4月至12月

　　3.希爾安組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)部分部門職責(zé)描述和主要業(yè)務(wù)流程設(shè)計工作；2004年3月

　　4.飛亞人力資源管理體系設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)薪酬改革方案設(shè)計工作；2003年10月

　　5.銀鴻鋁業(yè)管理體系設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)生產(chǎn)流程設(shè)計工作；2002年3月

　　6.恒豐公司人力資源管理體系設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬管理方案設(shè)計，并輔導(dǎo)實施；2002年8月至11月

　　7.迪馬股份薪酬管理和績效管理體系設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)崗位分析和薪酬改革方案設(shè)計工作；2002年11月至2003年1月

　　8.名豪集團(tuán)人力資源管理體系（人員招聘、配置、薪酬管理、績效考核）設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)人員配置管理和薪酬管理方案的設(shè)計；2001年9月至11月

　　9.地王廣場組織結(jié)構(gòu)與業(yè)績管理體系設(shè)計項目，在其中負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和業(yè)績考核方案設(shè)計工作；2000年7月至9月

　　10.負(fù)責(zé)《中國三峽移民》一書第十一章的編寫，2002年《重慶大學(xué)出版社》