法蘭克·紐曼 - 簡(jiǎn)歷

1963年年——1969年 畢馬威事務(wù)所咨詢(xún)經(jīng)理； 　　

1969年——1973年 花旗集團(tuán)副總裁； 　　

1973年——1986年 富國(guó)銀行副總裁、高級(jí)副總裁、執(zhí)行副總裁和首席財(cái)務(wù)官； 　　

1986年——1993年 美國(guó)美洲銀行副總裁、首席財(cái)務(wù)官和副董事長(zhǎng)； 　　

1993年——1995年 美國(guó)財(cái)政部美國(guó)金融次長(zhǎng)、副財(cái)長(zhǎng)； 　　

1995年——1999年 美國(guó)信孚銀行高級(jí)副總裁、總裁、首席執(zhí)行官、董事長(zhǎng)； 　　

2000年——2005年 韓國(guó)第一銀行董事； 　　

2004年——2004年 The Broad Center for Management of School Systems 首席執(zhí)行官、副主席； 　　

2004年12月——2005年6月 深圳發(fā)展銀行獨(dú)立董事； 　　

2005年5月——2005年6月 深圳發(fā)展銀行代理董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官； 　　

2005年6月——2010年5月24日 深圳發(fā)展銀行董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官；

2010年5月25日——2010年12月31日 深圳發(fā)展銀行高級(jí)顧問(wèn)。

法蘭克·紐曼 - 主要經(jīng)歷

美國(guó)時(shí)期

法蘭克·紐曼，1963年畢業(yè)于哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系本科，紐曼自身的經(jīng)歷，國(guó)內(nèi)其他銀行高管無(wú)可比擬。

1993年初，紐曼受即將就任美國(guó)財(cái)政部部長(zhǎng)本·特森的邀請(qǐng)，并經(jīng)總統(tǒng)提名和參議院通過(guò)后，被任命為美國(guó)財(cái)政部次長(zhǎng)，主管美國(guó)全國(guó)國(guó)內(nèi)事務(wù)，負(fù)責(zé)金融及監(jiān)管規(guī)則的制定、債務(wù)管理以及金融運(yùn)營(yíng)管理。同時(shí)，對(duì)全美本土銀行進(jìn)行監(jiān)管的部門(mén)也屬紐曼先生的職責(zé)范圍。

1994年，紐曼就晉升為財(cái)政部副部長(zhǎng)和首席運(yùn)營(yíng)官，下轄11個(gè)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)和16萬(wàn)名員工，其中包括聯(lián)邦經(jīng)濟(jì)情報(bào)局、海關(guān)、美國(guó)國(guó)稅局、金融管理局、印務(wù)局等國(guó)內(nèi)及國(guó)際財(cái)務(wù)部門(mén)。

作為曾經(jīng)的美國(guó)財(cái)政部“二把手”，他代表當(dāng)時(shí)的財(cái)政部行使、制定國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)政策、管理金融服務(wù)、推動(dòng)相關(guān)立法等一系列的職能，并負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)政部門(mén)的運(yùn)作。還曾在本特森部長(zhǎng)和魯賓部長(zhǎng)任期交替期間，短暫地代理了美國(guó)財(cái)政部長(zhǎng)之職，最終連任財(cái)政部副部長(zhǎng)。

這一時(shí)期，他積極參與了經(jīng)白宮協(xié)調(diào)的一系列經(jīng)濟(jì)政策，并作為美國(guó)財(cái)政部的唯一代表與格林斯潘等人成為美國(guó)金融穩(wěn)定小組的重要成員，其身影也多次出現(xiàn)在參、眾兩院的聽(tīng)證會(huì)上，同時(shí)在諸多財(cái)政動(dòng)議中起到了主導(dǎo)作用，其中最重要的成就包括對(duì)1994－1995年間爆發(fā)的墨西哥金融危機(jī)作出應(yīng)付，并引入現(xiàn)代化的貨幣。為表彰紐曼先生的杰出貢獻(xiàn)，美國(guó)財(cái)政部將最高榮譽(yù)——亞歷山大·漢彌爾頓獎(jiǎng)授予了他。

深圳發(fā)展銀行時(shí)期

2004年5月，深發(fā)展成為中國(guó)第一家由外資——美國(guó)新橋公司（NewbridgeAsia）控股的本土銀行。2005年6月，剛上任不久的董事長(zhǎng)法蘭克·紐曼被董事會(huì)同時(shí)委任為CEO。

在接下來(lái)的4年里，深發(fā)展實(shí)現(xiàn)了大逆轉(zhuǎn)。紐曼認(rèn)為，深發(fā)展作為前國(guó)企，其國(guó)企病在于“基礎(chǔ)管理和業(yè)務(wù)模式”，問(wèn)題出在最重要的兩項(xiàng)管理——“人”和“流程”上。因此，他一方面“鐵腕”式地推動(dòng)深發(fā)展內(nèi)部改革，調(diào)整主要管理層職位，迫使30名左右的中層管理人員離開(kāi)，同時(shí)在全球范圍內(nèi)吸引專(zhuān)業(yè)人士，建立內(nèi)控體系，確立內(nèi)部控制的垂直管理模式，改變過(guò)去深發(fā)展的各家分行自主決策，按照全行一致的新模式運(yùn)作，并大力推進(jìn)作為中小銀行風(fēng)險(xiǎn)管理有效工具的“ 銀團(tuán)貸款”模式。

在業(yè)務(wù)模式上，深發(fā)展與通用電氣合作，重點(diǎn)發(fā)展零售銀行新業(yè)務(wù)。正是紐曼的一系列整治，有效抑制并治療了深發(fā)展的病情，快速地推動(dòng)了深發(fā)展近年來(lái)的發(fā)展。

辭職深發(fā)展

2010年5月25日晚間，深圳發(fā)展銀行發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事會(huì)同意法蘭克-紐曼先生辭去深發(fā)展銀行首席執(zhí)行官、董事長(zhǎng)和董事職務(wù)，選舉原深發(fā)展銀行行長(zhǎng)肖遂寧接任，同時(shí)聘請(qǐng)理查德·杰克遜擔(dān)任深發(fā)展銀行行長(zhǎng)。深發(fā)展表示，紐曼將擔(dān)任公司高級(jí)顧問(wèn)直至2010年年底。

法蘭克·紐曼 - 業(yè)績(jī)

法蘭克·紐曼長(zhǎng)期在美國(guó)銀行界工作，20年間先后挽救了3家虧損的銀行－－美洲銀行集團(tuán)、美國(guó)信孚集團(tuán)、韓國(guó)第一銀行。

入主中國(guó)深發(fā)展后，法蘭克·紐曼建立了以首席執(zhí)行官為核心的管理團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)首席官制度，構(gòu)建條線(xiàn)結(jié)合的高管職銜序列，以及業(yè)務(wù)線(xiàn)條清晰、責(zé)任到人、報(bào)告路徑明確的管理架構(gòu)。根據(jù)他的安排及國(guó)外銀行經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)有的高管團(tuán)隊(duì)中，凡是需要了解市場(chǎng)和國(guó)情的部門(mén)，都是中國(guó)本土人士，而信貸、風(fēng)控、財(cái)務(wù)等管理部門(mén)均用海外職業(yè)經(jīng)理，這給深發(fā)展的長(zhǎng)期發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

法蘭克·紐曼還重塑了深發(fā)展的零售業(yè)務(wù)，借助外腦進(jìn)行零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新和品牌建設(shè)。紐曼的另一項(xiàng)重大成就是解決了深發(fā)展的股改困局。

在新橋投資入主的“紐曼時(shí)代”，深發(fā)展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。2010年第一季度末的存款是2005年初的2.8倍，貸款是3.0倍，股東權(quán)益是5.1倍，不良貸款率從11.41%下降至0.63%，為同業(yè)很低水平，撥備覆蓋率從35.5%升至187.5%，資本充足率從2.3%改善至8.66%。2009年全年凈利潤(rùn)超過(guò)50億元，為2004年全年的14.8倍，年復(fù)合增長(zhǎng)率72%。

法蘭克·紐曼 - 榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)

2006年 CCTV經(jīng)濟(jì)年度人物

亞歷山大·漢彌爾頓獎(jiǎng)

法蘭克·紐曼 - 評(píng)價(jià)

深發(fā)展特別顧問(wèn)王驥稱(chēng)，紐曼對(duì)誠(chéng)信的要求是“HIGHEST”——最高級(jí)別的。

“他是一位很勤勉的領(lǐng)導(dǎo)者，個(gè)人色彩鮮明，有豐厚的修理問(wèn)題銀行的經(jīng)驗(yàn)，深發(fā)展能走到今天，他確實(shí)付出了很大的努力�！鄙畎l(fā)展一位內(nèi)部人士這樣評(píng)價(jià)紐曼。

法蘭克·紐曼 - 福布斯最貴CEO

2010年6月23日，《福布斯》中文版發(fā)布了“2010福布斯中國(guó)CEO薪酬榜”，現(xiàn)年68歲的深圳發(fā)展銀行CEO法蘭克·紐曼以1741萬(wàn)元年薪蟬聯(lián)“最貴CEO”的榜首。

紐曼從2005年上任以來(lái)，薪酬便一直排在A股上市公司高管的前列。最初3年，紐曼的薪酬一直呈上升趨勢(shì)，2007年更是達(dá)到2285萬(wàn)元，2008年，受財(cái)政部“限薪令”和深發(fā)展業(yè)績(jī)大幅下滑的影響，紐曼的年薪縮水，但仍然高達(dá)1598萬(wàn)元。

據(jù)悉，在回應(yīng)年薪問(wèn)題時(shí)，紐曼曾表示，“既然董事會(huì)決定給我這么多錢(qián)，我想還是物有所值�！� 按照原計(jì)劃，紐曼在深發(fā)展的任期只有一年，但結(jié)果卻比預(yù)想的多出四年。據(jù)媒體報(bào)道，在紐曼就任深發(fā)展董事長(zhǎng)期間，深發(fā)展各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。2010年第一季度末的存款是2005年初的2.8倍，貸款05年初的3.0倍，股東權(quán)益是05年初的5.1倍；不良貸款率從11.41％下降至0.63％，為同業(yè)的低水平；撥備覆蓋率從35.5％升至187.5％；資本充足率從2.3％改善至8.66％。2009年全年凈利潤(rùn)超過(guò)50億元，為2004年全年的14.8倍，年復(fù)合增長(zhǎng)率72％。2010年第一季度，該行業(yè)績(jī)繼續(xù)實(shí)現(xiàn)良好增長(zhǎng)，凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)41％至15.78億元。

紐曼曾經(jīng)笑稱(chēng)，自己是中資銀行第一位也是最后一位CEO兼董事長(zhǎng)。隨著這個(gè)時(shí)代的結(jié)束，也許紐曼的頂級(jí)薪酬也將成為“絕響”。