簡介
胡鞍鋼,祖籍浙江省嘉善縣,1953年4月27日生于遼寧省鞍山市,1978至1988年先后在唐山工學院(現(xiàn)華北理工大學)、北京科技大學、中國科學院自動化所獲工學學士、碩士、博士學位,1991年赴美國耶魯大學,1993年回國。2004年被俄羅斯科學院遠東研究所授予榮譽經濟學博士,F(xiàn)任清華大學國情研究院院長,清華大學公共管理學院教授、博士生導師。到2007年12月已經正式出版中國國情與發(fā)展研究系列專著(12部)、合著(16部)、主編(9部)、合編(6部)、英文著作(5部),共計47部。他所撰寫的國情報告是中國高層的必讀之物,多次應中國政府有關部委邀請參與國家長遠規(guī)劃制定和部門咨詢。并且先后榮獲國內外多項杰出獎項。2012年7月3日,胡鞍鋼當選為北京市出席黨的十八大的代表。2018年1月,入選清華大學首批文科資深教授。
成長過程
胡鞍鋼出身于一個知識分子家庭,父母是上海交通大學的畢業(yè)生,當過全國勞動模范。1969年胡鞍鋼同千千萬萬的知識青年一樣被下放到北大荒,成為了黑龍江生產建設兵團的一員,1976年10月,胡鞍鋼轉到華北冶金地質勘探隊,從此開始在環(huán)境惡劣的鄉(xiāng)村進行艱苦的勘探工作,鄉(xiāng)村的艱苦生活也給了胡鞍鋼日后進行國情研究提供了真實的體驗。1977年,恢復高考,只有小學文化程度的胡鞍鋼參加了高考,經過刻苦的努力后被唐山工學院錄取。從此開始了他的學術生涯。早年研習工學,在中國科學院自動化所獲博士學位,F(xiàn)任中國科學院-清華大學國情研究中心主任,清華大學公共管理學院教授、博士生導師。
家族
父親胡兆森 ,1928年出生于浙江嘉興,1951年畢業(yè)于上海交大機械系動力學專業(yè),1951年起在鞍鋼、本鋼、首鋼任技術員、工程師,后在冶金部、國家科委任職,擔任國家自然科學基金委員會常務副主任。是第一、二、三屆全國人大代表,第八屆全國政協(xié)委員。
胡兆森四個兒子都有建樹。大兒子胡鞍鋼(1953- ),現(xiàn)為清華大學公共管理學院教授。二兒子胡包鋼(1955- ) 現(xiàn)為中科院自動化所研究員。三兒子胡本鋼(1956- ),現(xiàn)為國家開發(fā)銀行信息總監(jiān),國務院參事。四兒子胡紅鋼(1978- ),現(xiàn)為 中國科技大學信息學院教授。
學術經歷
1991年至1992年在美國耶魯大學經濟系進行博士后研究;
1993年在美國Murray state University經濟系做訪問學者;1997年在美國MIT人文學院做客座研究員;
1998年在香港中文大學經濟學系做客座研究員;
2000年任日本慶應義塾大學公共管理學院訪問教授;
2001年在美國哈佛大學肯尼迪政府學院做訪問教授;
2003年初在法國社會科學與人文學院中國研究中心做訪問研究員。
2004年,在世界銀行發(fā)展研究院做合作項目研究。
國情研究
從1985年起,胡鞍鋼參加了由周立三院士領導的中國科學院國情分析研究小組,并作為其中的主要研究人員,系統(tǒng)地從事中國國情研究。胡鞍鋼是國情研究這一新領域的主要開拓者之一。2000年初,胡鞍鋼被中國科學院和清華大學聯(lián)合聘為國情研究中心主任,該中心旨在建成國內一流的國家決策思想庫。經過多年的努力鉆研,胡鞍鋼教授在中國國情分析和經濟發(fā)展等領域已經發(fā)展出較為系統(tǒng)的理論和觀點,并已形成了自己特有的學術研究特點。他所撰寫的報告多次受到黨中央、國務院領導批示,多次應國家部委邀請參與國家長遠規(guī)劃制定和部門咨詢。其研究成果不僅為高層決策提供了重要的參考,而且也產生了廣泛的社會影響和較大的社會效益。
主要著作
胡鞍鋼同志是國內外享有盛譽的中國國情研究專家和學術帶頭人,主要研究領域為中國經濟發(fā)展與發(fā)展政策。胡鞍鋼教授著作頗豐。截至2003年9月,他已正式出版中國國情研究系列專著和合著共計43部,其中個人專著9部,作為第一作者的合著20部;在海外出版中文版8部、英文版6部;在國內核心期刊發(fā)表文章近200篇;由新華社、人民日報社內部刊物摘發(fā)的國情研究報告及政策建議若干份。
2011年—2012年,相繼完成了《人間正道》《2030中國:邁向共同富!贰吨袊簞(chuàng)新綠色發(fā)展》等一系列研究與著述。2012年,圍繞著黨的十八大主題,胡鞍鋼和他的團隊開展了一系列研究,先后寫了17篇國情報告,許多重要成果已吸收并反映在黨的十八大報告中。胡鞍鋼教授與王紹光教授主持的幾部研究中國制度的著作《中國集體領導體制》《中國集思廣益型決策》《中國式共識型決策》《目標治理》等,2013年將由中國人民大學出版社出版。
其代表作有《中國國家能力報告》、《中國經濟波動報告》、《中國地區(qū)差距報告》、《就業(yè)與發(fā)展-中國失業(yè)問題與就業(yè)戰(zhàn)略》、《中國發(fā)展前景》、《中國挑戰(zhàn)腐敗》、《中國戰(zhàn)略構想》、《影響決策的國情報告》、《中國大戰(zhàn)略》、《第二次轉型:國家制度建設》、《透視SARS: 健康與發(fā)展》等。
學術貢獻
學術之路
1988年,《生存與發(fā)展》問世。在這部成名作中,胡鞍鋼系統(tǒng)地把人口、資源、環(huán)境、糧食等重大問題納入中國中長期發(fā)展體系中加以研究。針對當時經濟發(fā)展“急于求成”的指導思想,他指出,中國國情中的限制因素決定了中國的現(xiàn)代化將是一個不斷量變的積累進而部分質變的長期歷史過程。中國的現(xiàn)代化只能是也必須是堅持持久戰(zhàn)。胡鞍鋼還富有遠見地提出,中國現(xiàn)代化的道路不可能選擇西方的傳統(tǒng)的現(xiàn)代化發(fā)展模式,只能獨辟蹊徑,根據中國國情,尋求一種新的長期發(fā)展模式,探索一種中國獨特的生產力發(fā)展方式。
1993年6月中旬,胡鞍鋼與王紹光合著的《中國國家能力報告》摘要在新華社內部發(fā)表后,再一次引起決策層的高度關注,為1994年之后的中國財政稅制體制改革提供重要背景和參考依據, 報告內容所建議的7項建議有多項先后被采納和實施。該項研究奠定了胡鞍鋼在學術界,特別是在中國的政治經濟學研究領域里無可爭議的地位。
1994年,胡鞍鋼等發(fā)表了《中國地區(qū)差距報告》,提出中國地區(qū)經濟差距過大,解決這一問題已是當務之急;中央政府的重要職能之一,不是擴大而是縮小地區(qū)收入差距;縮小貧富地區(qū)差距的思路,是通過國際通行的財政轉移支付制度、基本公共服務均等化、公共投資重點分配制度等。1998年2月胡鞍鋼發(fā)表了題為《為人民創(chuàng)造工作:中國的失業(yè)問題與就業(yè)戰(zhàn)略》的國情報告,朱镕基總理、吳邦國副總理作了重要的批示。之后,胡鞍鋼繼續(xù)在1999年3月,提出了中國應當選擇“以就業(yè)為中心”的經濟增長模式的戰(zhàn)略性觀點。
2003年4月13日,胡鞍鋼執(zhí)筆撰寫了《全面積極應對全球SARS危機》一文,上報中共中央和國務院領導。這是較早向中央和國務院領導遞交的有關如何處理SARS危機的報告,提出9點建議,后來也陸續(xù)被采納。到6月底胡鞍鋼領導國情研究中心連續(xù)編發(fā)了32份關于“非典”的研究報告,密集性地向決策者提供決策信息、決策知識、決策建議。
2011年12月,胡鞍鋼、胡聯(lián)合發(fā)表了《第二代民族政策:促進民族交融一體和繁榮一體》一文。
2014年6月,胡鞍鋼發(fā)表了《怎樣寫好文章》一文。
2016年6月,胡鞍鋼發(fā)表了《我的時間都去哪兒了?》一文。
2016年8月,胡鞍鋼發(fā)表了《人才是怎樣成長的》。
國情觀點
民主發(fā)展
胡鞍鋼認為在一個民主化程度愈來愈大的社會里,人人都可以成為建言獻策的智者。這取決于否獲取了全球最新的知識,取決于對人類已有的最好知識的了解、吸收、體會和積累,取決于對這些知識的本土化。這是中國的改革開放給我們帶來的機遇和挑戰(zhàn)。研究中國問題,胡鞍鋼從不僅僅從經濟的角度出發(fā),而是同時考慮社會、政治的角度。他認為,中國的很多問題不從政治上著手是解決不了的。只有使得決策者產生共鳴,形成政治共識,制定符合中國實際的公共政策,才有可能最終形成社會共識,推動中國發(fā)展與變革。
就業(yè)問題
胡鞍鋼認為,就業(yè)問題已成為全球性問題。中國應該選擇“以就業(yè)為中心”的經濟增長模式,政府應當實行就業(yè)優(yōu)先,而不是增長優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略,以就業(yè)率作為自己的考核指標,將就業(yè)政策作為最為優(yōu)先的經濟政策與社會政策。
中國信心
胡鞍鋼認為中國不僅要和平崛起,更多的要合作崛起,最重要的是綠色崛起。根據胡鞍鋼的預測,預計2015年,中國經濟總量占世界比重達17.5%,可以趕上美國;2020年中國將建成世界上最大的經濟實體。
中國的氣候變化責任
從長遠來看,公開承諾減排與中國中央政府提出的科學發(fā)展觀和建設生態(tài)文明的理念是一致的,其內涵、目標和過程也與保障國家能源安全、應對氣候變化和建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的內涵、目標和過程是一致的。中國是否公開承諾減排并公布減排路線圖,涉及到中國未來長期發(fā)展的重大戰(zhàn)略決策,其本質是中國國家利益是否與人類發(fā)展的利益相一致。
在承擔減排任務這樣的重大決策面前,中國的領導人應當向鄧小平學習,明確國家發(fā)展的戰(zhàn)略方向,相信后代比我們更聰明。在減排承諾問題上,領導人在任至多10年,不可能在任期內完成減排承諾,他也沒必要做到。但是,他提出這個設想卻是需要幾代人不斷的持續(xù)努力做到,他只需承諾就夠了。
國企改革
國有企業(yè)是社會主義跨國企業(yè)或全球企業(yè)。與資本主義跨國公司相比,社會主義跨國企業(yè)最大的不同之處體現(xiàn)在國有企業(yè)的文化上。中國的企業(yè)文化來源于中國的傳統(tǒng)文化,同時也有對西方文化的學習借鑒。但是,它不同于西方的文化,西方企業(yè)文化強調個人主義,我國國有企業(yè)文化更加強調和諧,強調集體主義,強調奉獻精神。一個好的企業(yè),不僅創(chuàng)造物質財富,還創(chuàng)造精神財富。企業(yè)文化就是這種物質財富的一個主觀反映,因而也就形成了對內對外的"軟實力"。
所獲榮譽
胡鞍鋼教授1991年被國家教育委員會、國務院學位委員會授予"有突出貢獻的中國博士學位學者"。
1995年初獲國家自然科學基金委員會"國家杰出青年科學基金"資助,1995年經美國華盛頓中國問題研究中心評選,獲福特基金會"中國經濟研究資助"。
1995年以來,連續(xù)獲得中國科學院科技進步一等獎、北京市科技進步二等獎和國家科技進步三等獎等多項獎勵;2000年被國家自然科學基金委員會評選為"國家杰出青年科學基金"特優(yōu)項目。2001年獲第九屆(2000年度)孫冶方經濟科學論文獎。
社會評價
1.中國人民大學常務副校長馮惠玲:在國家的發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、趨向、走向、政策這一類事情上,我們總能聽到胡鞍鋼的聲音。將自己的研究與國家未來聯(lián)系起來,是學者的本份,是天職。胡鞍鋼的堅持,在當今的學者中,是很難得的。
2.國防大學副校長畢京京:胡鞍鋼是知識報國的學術戰(zhàn)士、理論戰(zhàn)士。我們有時說理論是枯燥的,但看了胡鞍鋼的書,感到他已經把理論還原得非常鮮活、生動。他和他的團隊為國家科學決策咨詢提供了專業(yè)化的正能量,向社會提供了凝聚發(fā)展共識的正能量,向學生提供了長才干、強信念的正能量,向世界提供了中國道路自信的正能量。
3.國防大學國防經濟研究中心教授姜魯鳴:胡鞍鋼這一代學者的研究生涯開始在中國社會大調整的歷史節(jié)點,他們能夠自覺地把研究與國家的未來、學者的擔當很好地結合起來,把國情與國策研究很好地結合起來,作出了一篇大文章。
人物言論
1.作為中國學者,我們應該自覺意識到我們是擁有十幾億人民、正在迅速崛起的中華人民共和國的學者。我們的學術追求是什么,學術的責任是什么,學術的舞臺是什么?我反復問自己這樣的問題。我們追求的就是與中國興盛同行,與開放相伴,與中國改革俱進。
2.我們必須對國家、人民、民族做出回報。
3.我們的宗旨是知識為民,知識報國。我們的理念就是急國家之所急,想國家之所想,一開始做國情研究我們就這么定位的。現(xiàn) 在又加了一句話,還要想國家之未想。從這個意義來看,我們應當成為國家未來的瞭望者,國家戰(zhàn)略的謀劃者,國家智庫的擔當者,也要成為國家治理的監(jiān)督者。中國既是我們學術創(chuàng)新,學術思想的來源,更是我們追求學術,承擔學術責任的大舞臺、大天地。有這樣的抱負,才能夠大有作為,大有希望,大有貢獻。
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