員工二次入職，是指員工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，與另一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者與同一單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，再次與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系。在二次入職中，很多人都很關(guān)心工齡怎么計(jì)算。畢竟對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低，同時(shí)還對(duì)應(yīng)著不同的福利待遇，比如年休假、醫(yī)療期、工齡買(mǎi)斷、病假工資等。對(duì)此，本文也進(jìn)行了相關(guān)梳理，帶大家共同了解。

同一家公司二次入職工齡計(jì)算

勞動(dòng)者二次進(jìn)入用人單位，工齡的計(jì)算方式應(yīng)自最后一次進(jìn)入該公司工作之日算起。但是如果最初是作為學(xué)徒進(jìn)入公司學(xué)習(xí)的，后留下公司工作即二次入職，那么作為學(xué)徒那個(gè)期間，也應(yīng)該作為工齡計(jì)算。

非本人原因調(diào)換工作單位工齡計(jì)算

非本人原因調(diào)換工作單位的，可以合并為新用人單位的工作年限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。比如這兩種情況：情況一，張三所在的甲公司發(fā)生了轉(zhuǎn)讓、改組或者合并的情況，張三仍在留在公司工作，但是勞動(dòng)合同簽訂的主體被迫變更為了乙公司，那么張三在甲公司工作的年限是可以合并為新公司工作年限的。情況二，很多公司在員工合同到期，想要以此避免在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付大額賠償金，再次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)把員工的勞動(dòng)關(guān)系在各關(guān)聯(lián)企業(yè)之間隨意轉(zhuǎn)換的情況，這種情形中只要能確認(rèn)兩個(gè)企業(yè)是“關(guān)聯(lián)企業(yè)”，那么工齡便可計(jì)算為連續(xù)工齡。

跳槽到新單位工齡計(jì)算

主動(dòng)跳槽更換單位后，工齡一般從重新入職之日起重新計(jì)算。當(dāng)然，實(shí)際生活中，具體情況視新單位的規(guī)定而定，如果新單位愿意合并計(jì)算，則之前的工齡可以并入進(jìn)行連續(xù)計(jì)算。

對(duì)工齡較長(zhǎng)的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》予以了特殊保護(hù)，對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者，用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。因此實(shí)際工作中，有些用人單位會(huì)惡意切斷勞動(dòng)者工齡，如果迫不得己，就要注意搜集證據(jù)，避免個(gè)人合法權(quán)益受到損害。