近期，一則“試用期請(qǐng)假會(huì)很不好嗎？”的提問引起了網(wǎng)絡(luò)討論，一部分人認(rèn)為試用期合乎用人單位規(guī)章制度的請(qǐng)假是可以的，比如：休病假、婚假等；還有一部分人則認(rèn)為，新員工在試用期階段正是快速熟悉公司業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)融入的過程，不恰當(dāng)?shù)恼?qǐng)假會(huì)影響后續(xù)轉(zhuǎn)正。那么，現(xiàn)實(shí)職場中對(duì)于試用期請(qǐng)假者會(huì)有什么影響呢？

分崗位職責(zé)來看問題

針對(duì)中小型公司而言，一個(gè)崗位負(fù)責(zé)一項(xiàng)或者多項(xiàng)事務(wù)，如果某個(gè)員工試用期期間請(qǐng)假了，就會(huì)影響到公司運(yùn)營部、采購部、銷售部等正常事項(xiàng)的處理。比如：財(cái)務(wù)部的出納崗位小張，身兼財(cái)務(wù)部、采購部、后勤部三個(gè)崗位，當(dāng)公司項(xiàng)目急需采購一批設(shè)備，需要等著你去采購、走賬，但是你因?yàn)榉遣豢煽沽σ蛩卣?qǐng)假了，就會(huì)給公司帶來較大的損失。面對(duì)這種崗位的新員工，此時(shí)請(qǐng)假勢必會(huì)降低老板對(duì)自己的信任度，從而失去了轉(zhuǎn)正后加薪的機(jī)會(huì)。

分工作是否有交代來看問題

眾所周知，大部分公司的業(yè)務(wù)模型都屬于流水線模式，且每個(gè)崗位只有一名負(fù)責(zé)人，當(dāng)自己有事請(qǐng)假之后，就會(huì)讓整個(gè)流程卡在自己的環(huán)節(jié)，從而影響公司項(xiàng)目的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，處于試用期的你如果有急事需要請(qǐng)假，可以事先安排好工作交接，或者把屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)處理好，并且在請(qǐng)假時(shí)跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好工作報(bào)備，讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)管控項(xiàng)目整體進(jìn)展。針對(duì)這種情況的請(qǐng)假，對(duì)于試用期轉(zhuǎn)正是沒有影響的。但如果自己所負(fù)責(zé)事項(xiàng)未完成，也沒有做相應(yīng)交接，從而因?yàn)樽约菏д`讓整個(gè)項(xiàng)目受損，難免會(huì)被公司因試用期不滿足公司發(fā)展需要而辭退。

分請(qǐng)假事由來看問題

對(duì)于職場人而言，面對(duì)競爭如此激烈的崗位應(yīng)聘現(xiàn)狀，能找到一份相對(duì)不錯(cuò)、發(fā)展空間良好的工作，是每個(gè)人的夢想，大家都會(huì)珍惜用人單位給自己的工作機(jī)會(huì)的，因此，萬不會(huì)因?yàn)榉蔷o急事項(xiàng)而在試用期內(nèi)請(qǐng)假的。除非自己身體不適無法正常上班，比如：腿部骨折、胃部癌癥等急需住院就醫(yī)或者自己父母生病需要短期安置、父母去世等特別重大的事項(xiàng)，諸如此類情況的請(qǐng)假也是可以被理解的。但是對(duì)于心情不好、外出旅游、看演唱會(huì)等非緊急事項(xiàng)的請(qǐng)假，會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)或者老板覺得自己不重視目前工作機(jī)會(huì)，自然會(huì)以各借口降薪或者辭退你。

每年都會(huì)有數(shù)百萬的應(yīng)屆畢業(yè)生涌入社會(huì)，加之職場老手的跳槽，讓本就緊張的崗位競爭更加激烈。如果你已經(jīng)通過重重考核、面試，成功入職一家不錯(cuò)的公司，一定要珍惜本次工作機(jī)會(huì)，盡量在試用期內(nèi)減少請(qǐng)假次數(shù)，讓自己快速融入新團(tuán)隊(duì)，從而在新團(tuán)隊(duì)發(fā)光發(fā)熱！