眾所周知，員工從原單位離職都會(huì)開(kāi)具離職證明，如果原單位不開(kāi)，可以去協(xié)商處理。離職證明對(duì)部分新單位入職是有影響的。那么，沒(méi)有離職證明可以入職新單位嗎？今天就給大家分享一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

沒(méi)有離職證明可以入職嗎

當(dāng)然是可以入職的。離職證明主要目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用其他單位的員工，從而造成糾紛。但離職證明并非勞動(dòng)者與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必需的材料，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立從來(lái)就不是以勞動(dòng)者提供離職證明為準(zhǔn)，而是自用工之日起開(kāi)始算的。

原用人單位不出具證明的責(zé)任

雖然從法律上來(lái)說(shuō)，沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者也是可以入職的，但在現(xiàn)實(shí)中，有些新用人單位還是會(huì)以勞動(dòng)者無(wú)法提供離職證明為由拒簽勞動(dòng)合同，從而出現(xiàn)“因原單位未提供離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者失去新單位入職機(jī)會(huì)”的情況。這時(shí)，新用人單位的做法是合情合理的，勞動(dòng)者的損失應(yīng)由原用人單位承擔(dān)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！痹趧趧�(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)操中，如果出現(xiàn)上述現(xiàn)象，原單位就要向勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，具體數(shù)額一般按照職工未入職的時(shí)間、原公司未開(kāi)證明的過(guò)錯(cuò)、損失擴(kuò)大的情況等因素參照勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資酌情確定。

如何補(bǔ)辦離職證明

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定可知：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”

所以，原用人單位應(yīng)當(dāng)給離職員工出具離職證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位未開(kāi)具離職證明的話，勞動(dòng)者可以向其人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)離職證明，并要求寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；如果單位拒絕辦理手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給員工造成損失的，員工可以請(qǐng)求賠償。

以上便是“沒(méi)有離職證明可以入職新單位嗎”等相關(guān)內(nèi)容，綜上可知，員工在沒(méi)有拿到離職證明的情況下，只要確實(shí)已經(jīng)與原公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，也是可以入職的。當(dāng)然，如果想要更順利地入職新公司，建議大家還是向原公司申請(qǐng)補(bǔ)辦一張離職證明。