眾所周知，員工從原單位離職都會開具離職證明，如果原單位不開，可以去協(xié)商處理。離職證明對部分新單位入職是有影響的。那么，沒有離職證明可以入職新單位嗎？今天就給大家分享一些專業(yè)知識。

沒有離職證明可以入職嗎

當(dāng)然是可以入職的。離職證明主要目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用其他單位的員工，從而造成糾紛。但離職證明并非勞動者與新的用人單位建立勞動關(guān)系必需的材料，根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系的建立從來就不是以勞動者提供離職證明為準(zhǔn)，而是自用工之日起開始算的。

原用人單位不出具證明的責(zé)任

雖然從法律上來說，沒有離職證明，勞動者也是可以入職的，但在現(xiàn)實(shí)中，有些新用人單位還是會以勞動者無法提供離職證明為由拒簽勞動合同，從而出現(xiàn)“因原單位未提供離職證明而導(dǎo)致勞動者失去新單位入職機(jī)會”的情況。這時，新用人單位的做法是合情合理的，勞動者的損失應(yīng)由原用人單位承擔(dān)。

根據(jù)《勞動合同法》第八十九條：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！痹趧趧訝幾h案件實(shí)操中，如果出現(xiàn)上述現(xiàn)象，原單位就要向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失，具體數(shù)額一般按照職工未入職的時間、原公司未開證明的過錯、損失擴(kuò)大的情況等因素參照勞動者在解除勞動合同前12個月平均工資酌情確定。

如何補(bǔ)辦離職證明

根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定可知：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查�！�

所以，原用人單位應(yīng)當(dāng)給離職員工出具離職證明，并辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位未開具離職證明的話，勞動者可以向其人力資源部申請補(bǔ)發(fā)離職證明，并要求寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；如果單位拒絕辦理手續(xù)的，勞動者可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給員工造成損失的，員工可以請求賠償。

以上便是“沒有離職證明可以入職新單位嗎”等相關(guān)內(nèi)容，綜上可知，員工在沒有拿到離職證明的情況下，只要確實(shí)已經(jīng)與原公司解除了勞動關(guān)系，也是可以入職的。當(dāng)然，如果想要更順利地入職新公司，建議大家還是向原公司申請補(bǔ)辦一張離職證明。