粉絲提問：

我在一家公司實(shí)習(xí)，簽了實(shí)習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議。

實(shí)習(xí)協(xié)議是三個(gè)月（4.24～7.24），在我拿到畢業(yè)證時(shí)（6.30）還沒做三個(gè)月，現(xiàn)在我在三個(gè)月到期后的一天（7.25）提出離開公司，是還沒轉(zhuǎn)正沒簽合同的。請問我現(xiàn)在走需要公司提供什么嗎?（實(shí)習(xí)證明?離職證明?還是三方解約函?）。

公司人事的意思是和領(lǐng)導(dǎo)說，走的時(shí)候填交接表就好。

21屆畢業(yè)生，有的人還沒有找到工作，有的人已經(jīng)準(zhǔn)備辭職了。

先說說實(shí)習(xí)生試用期員工從企業(yè)離職的正常流程吧。

體制外的公司，除非是企業(yè)花了極高的成本對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，正常情況下，實(shí)習(xí)生試用期員工絕對(duì)是有辭職自由的！

提前3天向公司提出離職，和相關(guān)同事辦理好工作交接，然后按照各個(gè)單位人事部的流程，辦理公司的固定資產(chǎn)（電腦、電話等）、門禁、員工證、郵箱、工作資料相關(guān)方面的流程即可。

正式離職后，沒有新單位的，離職員工（不含實(shí)習(xí)生）的檔案會(huì)被轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厝瞬攀袌�；有新單位的離職員工檔案，新單位開具調(diào)檔函，原單位協(xié)助處理即可。

需要注意的是：

1、在簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意協(xié)議合同中對(duì)違約責(zé)任的約定；

2、即使辭職，也盡量不要影響到團(tuán)隊(duì)的工作，有交代有責(zé)任心，是一個(gè)職場人的基本素養(yǎng)。

21屆畢業(yè)生辭職，需要單位開具哪些證明，取決于大家各自接下來的打算。

如果是辭職后準(zhǔn)備公考的同學(xué)，三方協(xié)議已經(jīng)簽過了，理論上來說對(duì)公考，影響不大。

簽過勞動(dòng)合同也沒有關(guān)系，不會(huì)影響到公考。

以應(yīng)屆生身份參加公考，最重要的是，沒有繳納過職工社保的記錄。（支付寶上搜社保可查）

如果辭職后一條心參加社招的同學(xué)👇

最好讓企業(yè)開具一份離職證明，下一個(gè)單位入職前可能會(huì)需要哦~如果企業(yè)沒有這個(gè)流程，可以大膽跟人事部協(xié)商溝通，一點(diǎn)都不費(fèi)事~

如果還想試一試校招渠道的同學(xué)👇

理論上來說，2022秋招有部分單位會(huì)招聘2021屆畢業(yè)生，但走校招渠道，流程嚴(yán)格的企業(yè)是需要和學(xué)生簽訂三方協(xié)議的。

所以保險(xiǎn)起見最好能找學(xué)校領(lǐng)取新的三方協(xié)議，理論上來說領(lǐng)取新三方是需要拿到原單位的解約函的，但具體到每個(gè)高校，可能會(huì)有差異，建議先和學(xué)校輔導(dǎo)員或就業(yè)辦老師好好溝通，如果需要解約函，再和企業(yè)人事部曉之以理動(dòng)之以情。

但也建議，21屆的畢業(yè)生，秋招可以試試，社招不要放過。

寫在最后

作為一個(gè)打工人，辭職有自由，試錯(cuò)也沒問題。

但職前菌更建議大家在入職前，就多方考察，多探索自己的真實(shí)想法，在一些基本問題上，想清楚這份工作適不適合自己。

比如無法接收996工作強(qiáng)度的人，因?yàn)楦咝秸f服自己接受了這份offer，最后也會(huì)受不了辭職的。

這其中消耗的機(jī)會(huì)成本，是很不劃算的。畢竟對(duì)于應(yīng)屆生而言，校招的選擇還是很多的。